Дисциплина труда

1. Презентация по предмету «Право» на тему:

П Р Е З Е Н ТА Ц И Я П О П Р Е Д М Е Т У « П РА В О »
Н А Т Е М У:
«ДИСЦИПЛИНА ТРУДА»
Выполнила: Каргина Юлия
Студентка группы №1
Преподаватель: Вострова О.А.

2. Содержание: I.Понятие и значение трудовой дисциплины II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права 1.Роль

СОДЕРЖАНИЕ:
I . П О Н Я Т И Е И З Н АЧ Е Н И Е Т Р УД О В О Й
ДИСЦИПЛИНЫ
I I . Т Р УД О В А Я Д И С Ц И П Л И Н А К А К
О С Н О В Н О Й И Н С Т И Т У Т Т Р УД О В О Г О П РА В А
1 . Р О Л Ь В Л А С Т И РА Б О Т О Д А Т Е Л Я В
О Б Е С П Е Ч Е Н И И Т Р УД О В О Й Д И С Ц И П Л И Н Ы
2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ
Т Р УД
3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
И ЕЕ ВИДЫ
4 . М Е Р Ы Д И С Ц И П Л И Н А Р Н О ГО В З Ы С К А Н И Я
И П О РЯ Д О К И Х П РИ М Е Н Е Н И Я
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

3. . Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и

I.Понятие и значение трудовой дисциплины
.
КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
ПРАВООТНОШЕНИЕ, ВЫРАЖАЮЩИЕ
СУБОРДИНАЦИЮ ЛЮДЕЙ В ПРОЦЕССЕ И ИХ
ПОДЧИНЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИ УСТАНОВЛЕННЫМ
ПРАВИЛАМ ПОВЕДЕНИЯ (ПРАВИЛАМ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА,
ПОЛОЖЕНИЯМ И УСТАВАМ О ДИСЦИПЛИНЕ).
РАССМОТРЕНИЮ ВОПРОСА ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСВЯЩЕН РАЗДЕЛ:

4. I.Понятие и значение трудовой дисциплины

I.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”.
Следует различать объективные (в смысле правопорядка)
и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты
правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты
дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях
правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые
обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения.
Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой
добросовестное выполнение работниками и работодателем
обязанностей установленных локальными нормативными актами.

5. 1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины. 2. Поощрение за добросовестный труд. 3. Дисциплинарная

II. Трудовая дисциплина как основной институт
трудового права.
1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В
ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
2 . П О О Щ Р Е Н И Е З А Д О Б Р О С О В Е С Т Н Ы Й Т Р УД .
3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И
ЕЕ ВИДЫ.
4 . М Е Р Ы Д И С Ц И П Л И Н А Р Н О ГО В З Ы С К А Н И Я И
ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ.

6.

7. 1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины.

1.РОЛЬ ВЛАСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ В
ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
Именно творческой инициативой работодателя создается
организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие
места для работников и условия для повышения их благосостояния.
Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины
труда, столь необходимой для производственного процесса.
Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на
создание необходимых условий высокопроизводительного труда
работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного
отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в
действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных
нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой
дисциплины.

8. 2. Поощрение за добросовестный труд

2 . П ООЩ РЕНИЕ ЗА ДОБ РОСОВ ЕС ТНЫ Й
Т Р УД
Под поощрением за добросовестный труд понимают, форму
признания заслуг работника. Работники поощряются за
добросовестное выполнение трудовых обязанностей,
повышение эффективности труда, улучшение качества
результатов труда, другие достижения в работе, бережное
отношение к вверенному имуществу, продолжительную
безупречную работу, выполнение дополнительных поручений
и другие случаи проявления повышенной активности
работника

9. 2. Поощрение за добросовестный труд

2 . П ООЩ РЕНИЕ ЗА ДОБ РОСОВ ЕС ТНЫ Й
Т Р УД
Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель
поощряет работников, добросовестно исполняющих свои
трудовые обязанности, такими мерами поощрения как:
1) объявляет благодарность;
2) выдает премию;
3) награждает ценным подарком;
4) награждает грамотой;
5) представляет к званию лучшего по профессии.

10. 3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ
.
Дисциплинарная ответственность установлена
трудовым законодательством за дисциплинарный
проступок, которым является противоправное нарушение
работником дисциплины труда. Нарушением трудовой
дисциплины является, невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником по его вине своих трудовых
обязанностей

11. 3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех
работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.
Ее предусматривают статьи 192-194 Трудового Кодека РФ и правила
внутреннего трудового распорядка данного производства. Статья 192 ТК РФ
говорит: “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1)замечание
2)выговор
3)увольнение по соответствующим основаниям…”

12. 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

4 . М Е Р Ы Д И С Ц И П Л И Н А Р Н О ГО
ВЗ Ы С К АН И Я И П О РЯ ДО К И Х
ПРИМЕНЕНИЯ
Меры дисциплинарных взысканий – это замечание,
выговор, увольнение (пункт 5,6 по всем его подпунктам,
пункт 10статьи 81 Трудового Кодекса РФ)
Дисциплинарное взыскание налагается приказом,
который доводится до работника под расписку в течении
трех дней со дня его издания. В случаи отказа работника
подписать приказ составляется соответствующий акт

13. 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

4 . М Е Р Ы Д И С Ц И П Л И Н А Р Н О ГО
ВЗ Ы С К АН И Я И П О РЯ ДО К И Х
ПРИМЕНЕНИЯ
Дисциплинарное взыскание может быть снято
работодателем ранее срока одного года со дня применения
взыскания по собственной инициативе, по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в
Гострудинспекцию или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

14.

15. Литература:

ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией К.Я.
Ананьевой. – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2002.
4. Дисциплинарный устав Вооруженный Сил РФ в редакции
Указа Президента РФ от 30. 06.2002 №671.
5. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М.
ООО “ТК Вилби” , 2003.
6. Трудовое право: курс лекций / под редакцией В. Н. Толкунова
– М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.

16. Спасибо за внимание!!!

СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!!!