Трудовая дисциплина

1. Тема: Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Старший преподаватель кафедры социально-коммуникативных
технологий Владимирова Татьяна Борисовна

2. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

1. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Виды поощрений.
2. Дисциплинарный проступок и его особенности. Виды
дисциплинарных взысканий
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

3. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Виды поощрений.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, установленным трудовым кодексом,
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Дисциплина труда обеспечивается:
1. Созданием необходимых организационных и экономических
условий для высокопроизводительной работы.
2. Сознательным отношением к труду.
3. Методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд.

4. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Виды поощрений.

Трудовой распорядок регулируется:
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Уставами или положениями о дисциплине.

5. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Виды поощрений.

Виды поощрений за добросовестное исполнение трудовых
обязанностей (статья 191 ТК РФ):
а) объявить благодарность;
б) выдать премию;
в) наградить ценным подарком, почетной грамотой;
г) представить к званию лучшего по профессии
д) иные виды поощрения, предусмотренные коллективным
договором, локальными актами организации

6. Дисциплинарный проступок и его особенности. Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарный проступок - противоправное,
виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него
трудовых обязанностей

7. Дисциплинарный проступок и его особенности. Виды дисциплинарных взысканий

Особенности дисциплинарного проступка:
Противоправность – это действие (бездействие), которое противоречит
норме права
Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением
трудовой дисциплины, если оно совершено виновно (с умыслом или по
неосторожности)

8. Дисциплинарный проступок и его особенности. Виды дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям
Важно!!! Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
трудовым законодательством, уставами и положениями о дисциплине
законодательно запрещено.

9. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ от объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни
работника, пребывание в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со
дня совершения правонарушения, а по результатам ревизий и проверок
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня совершения

10. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя и
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание
Взыскания не заносятся в трудовую книжку
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную
инспекцию труда и (или) в комиссию по трудовым спорам или в суд

11. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Снятие дисциплинарного взыскания:
В соответствии со статьей 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание считается
снятым, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию
До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
профкома.

12.

Спасибо за внимание!