Дисциплина труда

1. Лекция по трудовому праву России для студентов 3 курса

Тема:
«Дисциплина труда»

2. План лекционного занятия:

1. Понятие и значение дисциплины труда
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
Виды и структура правил ВТР
3. Дисциплинарная ответственность, понятие и
виды.
4. Виды дисциплинарных взысканий и порядок
их применения. Дисциплинарный проступок
5. Снятия дисциплинарного взыскания
6. Поощрения за успехи в труде

3. Рекомендованная литература по теме:

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства.- М.: Юрид. Лит., 1990.
Соболев С.А. Трудовое законодательство о поощрениях и дисциплинарных взысканиях в России и на
Украине // Государство и право.-1993.-№8.
Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового
права. Вопросы правового регулирования. - ООО "Новая правовая культура", 2006 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм.
и доп. - "Норма", 2006 г.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
Петров А.Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты
трудового права // Законодательство и экономика.-2006.- N 11
Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда // Издание:
Экономико-правовой бюллетень.- N 9.- сентябрь 2006 г.
Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Практический журнал для руководителей и
юристов "Законодательство".- 2005.- N 12
Трудовой распорядок и дисциплина труда // Библиотека журнала «Трудовое право РФ».- Выпуск 1 (82).2006.
Черепанцева Ю.С., Зайцева О.Б. Трудовое право России, 2007.
Федорова Т. О том, как важно знакомить сотрудников с правилами ВТР // "Кадровое дело".- N 3.- март
2005 г.
Селянин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок // Управление персоналом.-2008.-№ 5.
Губенко М.И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации // Управление персоналом.-2008.№ 5.

4. Дисциплина труда

обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии в ТК РФ,
иными законами, коллективными
договорами, соглашениями, трудовым
договором, локальными нормативными
актами организации (ст. 189 ТК РФ)

5. С дисциплиной труда тесно связаны:

Технологическая
Производственная
дисциплина –
дисциплина – тесно
заключается в точном связана с
соблюдении
организацией
технических правил и
производственного
инструкций на
цикла.
предприятии.

6. Методы правового обеспечения дисциплины труда

Создание необходимых организационных и
экономических условий для нормальной
работы (ст. 22, 189 ТК РФ);
Метод убеждения, воспитания, поощрения за
труд, успехи в труде;
Метод принуждения, выражающийся в
применении к нарушителям трудовой
дисциплины мер дисциплинарного и
общественного воздействия;
Метод сознательного отношения к труду.

7. Значение дисциплины труда:

Способствует высокопроизводительному
совместному труду работников;
Способствует порядку на производстве;
Повышает качество выполняемой
работы.

8. Правила внутреннего трудового распорядка

Локальный нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых
отношений (ст. 189 ТК РФ)

9. Порядок утверждения правил ВТР (ст. 190 ТК РФ)

Правила ВТР
организации
утверждаются
работодателем с
учетом мнения
представительного
органа работников
организации
Правила ВТР
организации, как
правило, являются
приложением к
коллективному
договору

10. Виды Правил ВТР:

типовые правила;
межотраслевые правила;
отраслевые правила;
местные правила;
локальные правила.

11. Структура Правил ВТР:

Общие положения;
Порядок приема и увольнения;
Основные обязанности работников;
Основные обязанности администрации;
Рабочее время, его использование и время
отдыха;
Поощрения за успехи в работе;
Ответственность за нарушение трудовой
дисциплины;
Охрана труда.

12. Структура уставов и положений о дисциплине труда отдельных категорий работников:

Общие положения;
Поощрения за успехи в труде;
Дисциплинарная ответственность.

13. Уставы и положения о дисциплине труда отдельных категорий работников:

Положение о дисциплине труда работников железнодорожного
транспорта, утв.постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 г. №
1032;
Положение о дисциплине труда работников метрополитена,
утв.постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 г. № 1032;
Дисциплинарный устав таможенной службы, утв. указом Президента РФ
от 16.11.1998 г. № 1396;
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ,
утв.постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 г. № 708;
Устав о дисциплине работников морского транспорта РФ,
утв.постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 395;
Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным
производством в области использования атомной энергии,
утв.постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 г. № 744

14. Дисциплинарная ответственность работника

обязанность работника понести
наказание за виновное,
противоправное поведение, либо за
невыполнение своих трудовых
обязанностей

15. Виды дисциплинарной ответственности

Общая
Специальная
Предусмотренная в Трудовом
кодексе РФ, правилах ВТР, и
распространяется на всех
работников, кроме тех, для
которых предусмотрена
специальная дисциплинарная
ответственность
Предусматривает ряд более
строгих мер взыскания, по
сравнению с общей
дисциплинарной
ответственностью. Данный
вид ответственности несут
работники, на которых
распространяются уставы и
положения о дисциплине
труда, или прямо
предусмотрены законом.

16.

Дисциплинарные
взыскания
(ст. 192 ТК РФ)
замечание
выговор
Увольнение
по
соответствующим
основаниям
Другие
дисциплинарные
взыскания
предусмотренные
для отдельных
категорий
работников

17. Дисциплинарный устав Таможенной службы РФ

Замечание;
Выговор;
Строгий выговор;
Предупреждение о неполном служебном
соответствии по результатам аттестации;
Увольнение из таможенных органов.

18. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ

Лишение свидетельства на право управления
локомотивом;
Освобождение от занимаемой должности,
связанной с эксплуатационной работой
железных дорог;
Увольнение по основанию грубого нарушения
дисциплины, создавшего угрозу безопасности
движения поездов, маневровой работы, жизни
и здоровью людей или приведшего к
нарушению сохранности грузов, багажа и
вверенного имущества.

19. Устав о дисциплине работников морского транспорта

Замечание;
Выговор;
Строгий выговор;
Предупреждение о неполном служебном
соответствии (в случаях систематического
невыполнения служебных обязанностей и
распоряжений руководителя, неоднократного
совершения дисциплинарных проступков);
Увольнение.

20. Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве

Замечание;
Выговор;
Строгий выговор;
Лишение классности на срок до одного года;
Сокращение ежегодного отпуска на срок да
пяти суток;
Увольнение со службы до окончания срока
действия служебного обязательства.

21. Дисциплинарный проступок

- это противоправное, виновное
неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей, влекущее за
собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также
иных мер правового воздействия,
предусмотренного законом.

22. Состав дисциплинарного проступка

Объект – внутренний трудовой распорядок, то есть те
общественные отношения, которые складываются в
процессе его осуществления и охраняются нормами
трудового права;
Субъект – работник, обладающий трудовой
правосубъектностью;
Субъективная сторона – характеризуется виной, то
есть психическое отношение лица к совершаемому
противоправному действию и/или бездействию и
причинно обусловленному результату;
Объективная сторона – причинная связь между
противоправными действиями и/или бездействиями
лица и наступившими последствиями.

23. Обстоятельства:

Смягчающие:
- совершение впервые;
- малозначительность
причиненного вреда;
- неосторожность;
- совершение
несовершеннолетним
- совершение беременной
женщиной и др.
Отягчающие:
- умышленная форма
вины;
- неоднократность;
- попытка скрыть факт
нарушения;
- состояние
соответствующего
опьянения;
- вовлечение других
работников и др.

24. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника объяснения в письменной
форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение,
или если в течение 2 рабочих дней не будет представлено
объяснение, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
2.
Отказ работника дать объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
3.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа
работников.

25.

4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не
позднее 2 лет со дня его совершения, в указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно
дисциплинарное взыскание.
6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих
дней.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

26. Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)

Если в течение 1 года со
дня применения
дисциплинарного
взыскания работник не
будет подвергнут новому
дисциплинарному
взысканию, то он
считается не имеющим
дисциплинарного
взыскания
Работодатель до
истечения года со дня
применения
дисциплинарного
взыскания имеет право
снять его с работника по
собственной инициативе,
просьбе самого
работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя или
представительного
органа работников

27. Поощрения за труд

- это публичное признание результатов
труда работников, осуществляемой с
помощью различных мер морального и
материального характера, а также путем
предоставления льгот и преимуществ

28.

Поощрения за труд
(ст. 191 ТК РФ)
-объявление благодарности;
-премия;
-ценный подарок;
- почетная грамота;
-Представление к званию
лучшего по профессии.
Государственный
награды
Другие виды
поощрений

29. Дисциплинарный устав Таможенной службы РФ

Объявление благодарности;
Премирование;
Награждение ценным подарком;
Награждение Почетной грамотой Государственного
таможенного комитета РФ;
Награждение нагрудными знаками «Почетный
таможенник России», «Отличник таможенной службы»;
Досрочное присвоение очередного специального
звания;
Награждение именным оружием;
Досрочное снятие наложенного дисциплинарного
взыскания.

30. Устав о дисциплине работников морского транспорта

Объявление благодарности (в устной или письменной
форме);
Выдача премии;
Награждение ценным подарком;
Награждение почетной грамотой;
Занесение в Книгу почета, на Доску почета;
Присвоение звания лучшего работника по профессии;
Награждение знаками «Почетному работнику морского
флота», «Почетному полярнику».
Допускается соединение нескольких видов поощрения, а
также и другие виды поощрения.

31. Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве

Объявление благодарности;
Награждение Почетной грамотой;
Увеличение продолжительности
ежегодного отпуска на срок до 5 суток;
Присвоение почетного звания
«Заслуженный строитель РФ».

32. Государственные награды -

Государственные награды высшая форма поощрения граждан за
выдающиеся заслуги в защите
Отечества, государственном
строительстве, экономике, науке,
культуре, искусстве, воспитании,
просвещении, охране здоровья, жизни и
прав граждан, благотворительной
деятельности и иные выдающиеся
заслуги перед государством.

33. Государственные награды и документы к ним

Вручает Президент РФ в торжественной обстановке не
позднее 2 месяцев со дня вступления в силу указа
Президента РФ о награждении.
По поручению Президента РФ и от его имени государственные
награды могут вручать:
- Руководители федеральных органов государственной власти;
- Начальник Управления Президента РФ по гос. наградам;
- Руководители органов государственной власти субъектов РФ;
- Полномочные представители Президента РФ
- Послы РФ;
- Военноначальники – от командиров дивизий и им равных.

34. В системе государственных наград установлены почетные звания:

«Народный артист РФ»;
«Народный художник РФ»;
«Заслуженный артист РФ»;
«Заслуженный деятель науки РФ»;
«Заслуженный работник высшей школы»;
«Заслуженный работник нефтяной и
газовой промышленности РФ»;
«Заслуженный юрист РФ» и др.

35. Спасибо за внимание!!!