Дисциплина труда. Понятие и значение дисциплины

1. Тема. Дисциплина труда

1. Понятие и значение дисциплины
труда в российском трудовом праве
2. Правовое регулирование
внутреннего трудового распорядка.
3. Меры поощрения за успехи в
труде.
4. Дисциплинарная
ответственность и ее виды.
5. Меры дисциплинарного взыскания
и порядок их применения.

2.

1. Понятие дисциплины труда
Под дисциплиной труда понимается обязательное для
всех
работников
подчинение
правилам
поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными законами, коллективным
договором,
соглашениями,
трудовым
договором,
локальными
нормативными
актами
организации.
Подчинение этим правилам является объективной
необходимостью всякого коллективного труда.

3. Понятие дисциплины труда

1. Дисциплина труда – это установленный в данной организации труда
порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение;
2. Дисциплина труда в субъективном смысле – это необходимый элемент
трудового правоотношения работника (при заключении трудового договора
работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику
на производстве все время действия его трудового договора);
3. Дисциплина труда - это соответствующий институт трудового права, т.е.
система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок,
предусматривающий обязанности работника и работодателя, меры поощрения
за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за
нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует
разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189-195) – дисциплина труда в
объективном смысле.

4. Значение дисциплины труда заключается:

способствует
достижению
высокого
качества
результатов труда;
позволяет работнику трудиться с полной отдачей,
проявлять инициативу, новаторство в труде;
повышает
эффективность
производства
и
производительность труда;
способствует охране здоровья во время трудовой
деятельности,;
способствует рациональному использованию рабочего
времени каждого работника и всего трудового
коллектива.

5. 2. правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Один из важных документов на предприятии – правила
внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этих правилах
прописывается распорядок работы, трудовой режим, меры
поощрений и взысканий, обязанности и ответственность
сторон и все нюансы, которые касаются условий труда на
данном предприятии.
2. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (ПВТР).

6.

Для чего нужны правила внутреннего
трудового распорядка?
Статья 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» Трудового
кодекса Российской федерации гласит, что дисциплина труда – правила
поведения, которые обязаны соблюдать все работники. Именно такие
правила и должны быть прописаны в трудовом распорядке предприятия.
По закону работодатель обязан создать
условия, необходимые для соблюдения
дисциплины труда, то есть зафиксировать
правила внутреннего трудового распорядка
в письменном виде.

7. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
представляют собой локальный нормативный акт
организации, регламентирующий в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в организации.

8.

Общие положения. В разделе указываются цели
документа, регламентирующие документы, на кого
распространяются ПВТР.
Порядок приема и увольнения сотрудников. Полностью описывается порядок
приема на работу, перевода сотрудников и увольнение, оговариваются условия
испытательного срока, а также все необходимые документы.
Основные права и обязанности сотрудников. Раздел строится на основе статьи 21
Трудового кодекса Российской Федерации.
Основные права и обязанности работодателя. Раздел строится на основе статьи 22
Трудового кодекса Российской Федерации.
Рабочее время. В разделе прописывается начало и окончание рабочего дня,
количество рабочих часов и недели, количество смен в сутки. Отдельно указываются
также должности работников с ненормированным рабочим днем и порядок выплаты
заработной платы.
Время отдыха. В разделе указывают сроки и длительность обеденного перерыва,
специального перерыва, выходные дни, а также сведения о предоставлении
отпусков.
Поощрения сотрудников. Раздел описывает все предусмотренные на предприятии
виды и порядок поощрения сотрудников.
Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины. В разделе указываются
меры дисциплинарных взысканий за нарушение ПВТР и порядок их применения.
Заключительные положения. В разделе прописывается пункт об обязательном
исполнении правил и порядок разрешения трудовых споров.

9.

В ПВТР строго запрещается вносить пункты,
которые ухудшают положение работника.

10. 3. Методы обеспечения трудовой дисциплины

сознательное отношение к труду;
убеждение, воспитание и поощрение за
добросовестный труд;
применение
в
необходимых
случаях
мер
дисциплинарного и общественного воздействия.

11. 3. 1 Меры поощрения за успехи в труде

Поощрение за успехи в труде - это
публичное признание заслуг работника,
его успехов в работе в форме применения
к нему мер поощрения.

12.

Меры поощрения за успехи в труде по их
основаниям и по тому, кто их применяет делятся на
меры, применяемые работодателем, за
образцовое выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда,
улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и другие достижения в
работе: объявление благодарности, выдача
премии,
награждение
ценным
подарком,
награждение почетной грамотой, представление
к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК).

13.

Меры, применяемые вышестоящими органами по
представлению руководителя производства, за
особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работника: награждение орденами,
медалями,
почетными
грамотами
различных
вышестоящих органов, нагрудными значками;
присвоение почетных званий и званий лучшего
работника по данной профессии (например
"Заслуженный юрист РФ", "Заслуженный деятель
науки",
"Заслуженный
учитель"
и
т.д.).

14.      

Все меры поощрения по их характеру
можно разделить на
моральные
благодарность,
почетные грамоты,
почетные звания,
ордена, медали и др.
материальные
награждение ценным подарком,
выдача премии,
продвижение на высшую должность, в высший класс,
разряд и т.д.

15. 3. 2 Дисциплинарная ответственность и её виды

Дисциплинарная
ответственность
–
это
обязанность работника претерпеть наложенное
на
него
дисциплинарное
взыскание
за
дисциплинарный проступок. Дисциплинарную
ответственность надо отличать от других мер
дисциплинарного воздействия (устное замечание,
обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).

16. Существует два вида дисциплинарной ответственности:

Общая дисциплинарная ответственность
распространяется на всех работников, в том числе и на
должностных лиц администрации производства. Ее
предусматривают ст. 192-194 ТК и правила внутреннего
трудового распорядка данного производства.
Специальная дисциплинарная ответственность
установлена специальным законодательством (Законом РФ
"О гражданской государственной службе в Российской
Федерации”, уставами и положениями о дисциплине и др.)
для
некоторых
категорий
работников,
которые
предусматривают и иные меры дисциплинарных взысканий.

17. 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

Меры дисциплинарных взысканий - это замечание,
выговор, увольнение.
Законодательством
о
специальной дисциплинарной ответственности и
уставами и положениями о дисциплине могут быть
предусмотрены и другие меры дисциплинарных
взысканий. Не допускается применение взыскания,
не
предусмотренного
федеральным
законодательством.
трудовым

18. Свойства мер дисциплинарного взыскания:

прямо
закреплены в трудовом законодательстве,
так же как и порядок их применения;
для всех производств одинаковы и обязательны;
работодатели их не могут ни изменять, ни
дополнять;
в правилах внутреннего трудового распорядка не
могут быть закреплены иные меры
дисциплинарных взысканий;
не может устанавливаться иной порядок их
применения, чем установленный ст. 193 ТК.