Формы и системы заработной платы

1.

Формы и системы
заработной платы
Шихман Марина
Группа 5Б4В
Преподаватель: Черсунова Е.В.
2017

2.

Заработная плата
• Заработная плата – это оплата труда наемных работников. Под
заработной платой понимается то, что выплачивает работодатель
работнику за определенное количество и качество труда.
• Ставка заработной платы (Wa) – цена, выплачиваемая за
использование единицы труда в течение определенного времени
либо за выполненный объем работ.
2

3.

Заработная плата
Основная
Дополнительная
Формы з/п
Повременная
Wn = Wa × t
(где t – отработанное
время, а Wa –цена
одного часа рабочего
времени).
Сдельная
Wn = Wa · Q
(где Q – объем работы,
выполненный в течение
определенного времени, а Wa –
расценки за единицу произведенной продукции).

4.

Системы заработной платы
4

5.

Сдельная оплата труда
Прямая сдельная
Зед = Ред×В,
где Зед – сдельный заработок, руб;
Ред – расценка;
В – количество произведенной продукции
Сдельно-премиальная
Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,
где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате
труда, руб;
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных
показателей, руб;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

6.

Сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная
Рк =Тс /Q
где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;
Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых
обслуживает косвенный сдельщик.
Аккордная
Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате
труда по формуле:
При коллективной форме труда по формуле:
где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп; Pi – расценка i-го вида работ, руб.
и коп; gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях; Q – общий объем
работ по конечному результату, в натуральных измерителях.
Сумма аккордного заработка определяется по формуле:
Зак =

7.

Повременная оплата труда
Повременная система оплаты труда имеет две формы:
1. Простую повременную (часовая тарифная ставка
умножается на количество отработанных часов).
Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих
дней он отработал 20 дней.
Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная
надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями
коллективного договора предусмотрена выплата
ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

8.

Задача 1
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%.
Заработная плата по сдельным расценкам составила 6000 руб.
В соответствии с Положением о премировании за
перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается
премия
в
размере
10%
от
суммы
заработка.

9.

Задача 2
Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с
договором объем работ по наряду. На выполнение задания было
затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ
составила 16 000 руб. Члены бригады имеют различные часовые
тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым
отработано неодинаковое количество часов:
Ф.И.О
Часовая
тарифная
ставка (руб.)
Отработано
(час.)
Иванов И.Т.
60
100
Петров А.И.
50
120
Сидоров П.С.
40
140
Косвенно-сдельная
Рк =Тс /Q
где Рк – косвенная
сдельная расценка, руб.
и коп.;Тс – тарифная
ставка, руб. и коп.;
Q
–
нормируемый
объем основных работ
косвенного работника,
которых обслуживает
косвенный сдельщик.

10.

СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!
14