ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.

• Заработная плата представляет собой
цену рабочей силы, формируемую на
основе объективной оценки вклада
работника в результаты деятельности
предприятия.
• МРОТ - это социальная норма, и
представляет собой низшую границу
стоимости неквалифицированной
рабочей силы.

4. ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

• Привлечение персонала в организацию.
• Сохранение сотрудников в организации.
• Стимулирование производительного
поведения.
• Контроль за издержками на рабочую силу.
• Административная эффективность и
простота
• Соответствие требованиям законодательства.

5.

6. простая повременная система 

простая повременная система
Зп. = Тч ×Чф,
Тч часовая тарифная ставка
Чф – фактически отработанное количество
часов в месяце

7.

Оклад
• Если работнику установлена дневная
ставка, то заработная плата начисляется
за то количество дней, которое он
фактически отработал в конкретном
месяце.
• Работнику может быть установлен
месячный оклад. Если все дни в месяце
отработаны работником полностью,
размер его заработной платы не зависит
от количества рабочих часов или дней в
конкретном месяце. Оклад начисляется в
полном размере.

8. Повременно-премиальная

•Зпр. = Зп. + Пр
• Пр - премия

9.

10. Прямая сдельная система

Зед = Ред×В,
• где Зед – сдельный заработок, руб;
• Ред – расценка;
• В – количество произведенной продукции.

11. сдельная

Ред= Тст/Нчвыр
Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,
• где Тст – часовая тарифная ставка
выполняемой работы, руб.;
• Тсм – продолжительность смены, ч;
• Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки
соответственно за час работы, смену, ед.
продукции;
• Ред – расценка.

12. Сдельно-премиальная система

Зсд.пр.=Зсд+Зпр или
Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,
• где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельнопремиальной оплате труда, руб;
• Зпр – премия за выполнение
(перевыполнение) установленных
показателей, руб;
• Ппр – процент премии за выполнение
показателей премирования.

13. Сдельно-прогрессивная 

Сдельно-прогрессивная
• за объём работы в пределах трудовой нормы
– по стабильной расценке;
• за объём работы, превышающий нормы
выработки – по повышенным расценкам.
• Используется для стимулирования быстрого
роста объёма работы (продукции, оборота,
услуг

14. Косвенно-сдельная

• заработок каждого работника поставлен в
зависимость от конечных результатов работы
всей бригады, участка.
• позволяет производительно использовать
рабочее время, широко внедрять совмещение
профессий, улучшает использование
оборудования, способствует развитию у
работников чувства коллективизации,
взаимопомощи, способствует укреплению
трудовой дисциплин

15. Косвенно-сдельная 

Косвенно-сдельная
Рк =Тс : Q
• где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и
коп.;
• Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;
• Q – нормируемый объем основных работ
косвенного работника, которых обслуживает
косвенный сдельщик.

16. Аккордная

• размер оплаты устанавливается не на
отдельную операцию, а на весь заранее
установленный комплекс работ с
определением срока его выполнения.
• Сумма оплаты труда за выполнение этого
комплекса работ объявляется заранее, как и
срок ее выполнения до начала работы.

17. Аккордная

Зак = ΣРак × Q
• где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и
коп;
• Q – общий объем работ по конечному
результату, в натуральных измерителях.

18. Коллективная (бригадная) 

Коллективная (бригадная)
• когда труд рабочих функционально разделен,
т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо
работу самостоятельно, но в то же время он
связан с каким-то конечным результатом
производства
Рб =ΣТс ×Нвр
• где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и
коп;
• Тс – тарифная ставка разряда выполняемой
работы, руб. и коп;
• Нвр – норма времени;

19. бригадная

Зб = ΣРб × Q
Зб - Общий сдельный заработок
бригады

20. Принципы бестарифных систем оплаты труда

• фонд оплаты труда предприятия и его
подразделений представляет собой фиксированный
процент от выручки (прибыли) предприятия;
• предусмотрено долевое распределение фонда
оплаты труда между работниками предприятия,
исходя из их фактического трудового вклада;
• личные результаты труда работников определяются
на основе совокупности коэффициентов,
учитывающих стаж, квалификацию,
профессиональное мастерство, значимость
работника, его способность достичь определенных
текущих и перспективных целей, а главное – степень
реализации этой способности, выраженную в
оценочных характеристиках эффективности его
труда.

21. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда являются:

Разновидностью бестарифной
системы оплаты труда являются:
- система оплаты труда с использованием
коэффициента стоимости труда;
- экспертная система оценки результатов
труда;
- «паевая» система оплаты труда;
- комиссионная система оплаты труда;
- система «плавающих окладов».

22.

• При системе плавающих
окладов заработок работников зависит от
результатов их работы, прибыли,
полученной организацией, и суммы
денежных средств, которая может быть
направлена на выплату заработной платы.
Руководитель организации может
ежемесячно издавать приказ о повышении
или понижении оплаты труда на
определенный коэффициент. Повышение
или понижение оплаты труда зависит от
суммы денежных средств, которая может
быть направлена на выплату заработной
платы.

23.

24. Переменная часть заработной платы: доплаты и надбавки 

Переменная часть заработной платы:
доплаты и надбавки
Компенсационные
• за работу в вечернее и
ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и
праздничные дни;
• за разъездной характер
работы;
Стимулирующие
• за высокую квалификацию
(специалистам);
• за профессиональное
мастерство (рабочим);
• за работу с меньшей
численностью работников;
• за совмещение профессий
(должностей);