Состав_команды_презентация

1.

Состав команды
Как подобрать людей, распределить роли и добиться общего результата
Университетская презентация · 8 минут
01 / 10

2.

Что такое команда?
Команда — группа людей, объединённых общей целью, взаимозависимыми задачами и
общей ответственностью.
Общая цель
Совместная работа
Ответственность за результат
02 / 10

3.

Почему состав команды важен
Успех зависит не только от числа участников, но и от сочетания их компетенций и
способов взаимодействия.
Разнообразие навыков
Дополняющие сильные стороны
Меньше пробелов в работе
03 / 10

4.

Кого включать в команду
Подбор начинается с задачи: какие знания, опыт и личные качества понадобятся для
достижения цели?
Профессиональные навыки
Коммуникация и надёжность
Мотивация и готовность сотрудничать
04 / 10

5.

Функциональные роли
Роли описывают, за какую часть работы отвечает каждый участник. Один человек может
совмещать несколько ролей.
Координатор — согласует действия
Эксперт — отвечает за содержание
Исполнитель — реализует задачи
Коммуникатор — связывает участников
05 / 10

6.

Командные роли по Белбину
Модель Мередита Белбина показывает, что люди в команде отличаются не только
профессиями, но и стилями поведения.
Генератор идей — предлагает решения
Координатор — организует обсуждение
Реализатор — превращает идеи в действия
Доводчик — проверяет детали
06 / 10

7.

Баланс и разнообразие
Сильная команда не обязательно состоит из одинаково мыслящих людей: полезны
разные взгляды при общих правилах работы.
Разные компетенции
Конструктивные разногласия
Уважение и психологическая безопасность
07 / 10

8.

Как сформировать состав: 5 шагов
От задачи — к людям, от людей — к согласованным обязанностям.
1. Определить цель
2. Выделить задачи
3. Найти нужные компетенции
4. Назначить роли
5. Проверить взаимодействие
08 / 10

9.

Пример: студенческий проект
Задача: подготовить и защитить исследование за две недели.
Аналитик — ищет данные
Автор — формирует выводы
Дизайнер — делает слайды
Координатор — следит за сроками
Докладчик — представляет результат
09 / 10

10.

Выводы
Эффективный состав команды — это соответствие людей задаче, ясные роли и
способность сотрудничать.
Подбирайте под цель
Сочетайте компетенции
Распределяйте ответственность
Пересматривайте роли по мере работы
10 / 10