Гедонист

1. Гедонист

Выполнили:
Студенты 2 курса УП
Воронов Андрей
Кравчук Маргарита
Феодосьева Юлия
Халанский Павел
Якубович Софья
Петрова Анастасия

2.

«Наслаждение, когда на
яхте»
Гедонист человек,
живущий и
делающий все
исключительно
для наслаждения
и получения
удовольствия.

3.

ЦЕЛИ КОМПАНИИ
1. Клиент от предоставленного сервиса должен получать
не меньшее удовольствие, чем от прогулки на шикарной
яхте;
2. Стать лидером в сфере услуг;
3. Выйти на международный уровень.

4.

Задачи организации:
•Мы стремимся стать
примером для российских
организаций, как лучшие по
качеству работы с клиентами.
•В наши обязанности входит
то, что мы будем в курсе всех
нюансов подбора и будем
готовы выслушать ваши
жалобы или благодарности в
любое время суток.

5.

Декларация прав работника
"Гедонист".
В компании Гедонист признаются и
гарантируются права и свободы
человека согласно общепризнанным
нормам и принципам
международного права и в
соответствии с Конституцией РФ.

6.

Основные требования к этике
поведения сотрудников компании
"Гедонист"
-В этом разделе расписаны желаемые
требования к этике поведения
сотрудника и его внешнего вида со
следующими подразделами:
1. Общие положения.
2. Основные профессиональноэтические требования.

7.

Деловые и нравственные качества
Главными деловыми и нравственными
качествами мы выявили:
Дисциплинированность, пунктуальность,
трудолюбие,
исполнительность, предприимчивость,
доброжелательность,
Отзывчивость, преданность, честность.

8.

Условия труда и рабочее место
1.
Компания "Гедонист" обеспечивает
каждому работнику безопасные для
здоровья условия труда, способствующие
максимальной эффективности труда.
2. Компания "Гедонист" за здоровый образ
жизни, труда и отдыха и готова всемерно
этому способствовать.

9.

Оплата и оценка труда
Зарплаты наших сотрудников является коммерческой тайной,
Но вы можете ознакомиться на основании чего мы распределяем
зарплату.
•Руководство- по выполнению плана.
•Бухгалтерия- своевременное выполнение
работы.
•Технический отдел- качество работы, время
работы .
•Отдел по работе с клиентами- кол-во
отработанных часов/продажи.

10.

Социальные блага
Перечень социальных благ
определяется ежегодно на общем
собрании коллектива организации и
зависит от её доходов и финансового
состояния. Минимальный перечень
социальных благ, одинаковых для
всех сотрудников, записывается в
коллективном договоре.

11.

Социальные гарантии
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 рабочих дней;
-оплаченный дополнительный отпуск за сверхурочные в размере 5
дней;
- оплата больничных листов в случае временной
нетрудоспособности или травм в установленном размере;
-страхование жизни сотрудников;
- дополнительная пенсия по желанию сотрудника (перечисление
части его зарплаты в негосударственный пенсионный фонд);
-оплата расходов в случае смерти сотрудника;
выплата единовременного пособия в размере 2-месячного
должностного оклада в случае увольнения или сокращения штатов
по инициативе администрации;
- бесплатная медицинская помощь в случае полученной травмы.

12.

Увлечения (хобби)
Для сотрудников есть комната отдыха,
оснащенная всеми необходимыми благами, в
которой модно отдохнуть и снять напряжение,
занявшись отвлеченными хобби.
Плановые мероприятия для коллектива
организации или её подразделения оплачиваются
за счет фонда социального развития.
Организация не поддерживает увлечения
азартными играми на деньги (карты, кости,
рулетка, скачки и др.).

13.

СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!