Занятость_565-ФЗ_презентация

1.

Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ
О занятости населения
в Российской Федерации
Главный закон в системе нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в сфере
содействия занятости населения.
Определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере занятости

2.

Государственная политика и служба занятости
Основные направления политики (ст. 6)
Структура службы занятости (ст. 12)
• Содействие работодателям в подборе работников
• Минтруд России — выработка и реализация политики
• Поощрение сохранения и создания новых рабочих мест
• Роструд — федеральный контроль и надзор
• Содействие мобильности трудовых ресурсов
• Исполнительные органы субъектов РФ — полномочия в
сфере занятости
• Предупреждение массовой безработицы
• Защита национального рынка труда
• Государственные учреждения службы занятости —
создаются субъектами РФ
• Государственные гарантии и меры поддержки
• Развитие государственной службы занятости
Органы службы занятости = исполнительные органы субъектов
+ государственные учреждения
Полномочия органов службы занятости (ст. 15):
предоставление мер поддержки с учётом рынка труда субъекта РФ • межведомственное взаимодействие через СМЭВ • координация с
Рострудом, ФУ МСЭ, СФР • взаимодействие с частными агентствами занятости

3.

Меры государственной поддержки (ст. 28)
Дополнительные меры
Основные меры
• Поощрение создания рабочих
мест для граждан, испытывающих
трудности
• Организация оплачиваемых
общественных работ
• Создание специальных мест для
инвалидов
• Содействие в подборе работников
• Занятость граждан под риском
увольнения
• Организация ярмарок вакансий
• Профилирование работодателей
• Информирование о рынке труда
• Снижение напряжённости на
рынке труда
• Повышение мобильности
трудовых ресурсов
• Профобучение работников под
риском увольнения
Мобильность трудовых
ресурсов (ст. 33)
• Региональные программы
утверждаются НПА субъектов РФ
• Работодатель заключает с работником
трудовой договор не менее чем на 2
года
• В договоре указываются меры
финансовой поддержки
• Субъект РФ определяет перечень
профессий и порядок отбора
работодателей
• ОСЗ оказывают финансовую
поддержку гражданам и работодателям
при организации общественных работ

4.

Содействие занятости инвалидов (глава 7)
Квота для приёма на работу (ст. 38)
Специальные мероприятия (ст. 37)
• Работодатели с численностью более 35 человек — квота 2–4% от
среднесписочной численности
• Установление квоты и специальных рабочих мест
• Субъект РФ вправе дифференцировать квоту по отраслям и
муниципалитетам
• Численность для квоты — за предыдущий квартал, без учёта
филиалов в других субъектах
• Не включаются работники на вредных/опасных местах по СОУТ
• Стимулирование создания дополнительных мест
• Создание условий труда по ИПРА (ст. 40)
• Учёт квотируемых и специальных мест
• Содействие в подборе работников-инвалидов
• Взаимодействие с общественными объединениями инвалидов
• Освобождаются от квоты общественные объединения инвалидов
Специальные рабочие места (ст. 39)
Выполнение квоты (ст. 38, ч. 6–8):
• Трудовой договор с инвалидом напрямую
• Через соглашение о трудоустройстве с иной организацией
• Финансирование — не менее МРОТ + страховые взносы
• Форма соглашения утверждается Правительством РФ
Требуют дополнительных мер: адаптация оборудования,
техническое оснащение с учётом нарушенных функций
инвалида. Количество устанавливается субъектом РФ в пределах
квоты.
Сопровождение на рабочем месте (ст. 41): работодатель вправе
обратиться в ОСЗ для формирования плана адаптации.

5.

Обязанности работодателей и взаимодействие с ОСЗ
Информирование службы занятости (ст. 53)
Взаимодействие ОСЗ с работодателями (ст. 54)
• О ликвидации организации или прекращении деятельности ИП
• О сокращении численности или штата
• Содействие в подборе работников, организация
переговоров
• О введении неполного рабочего дня / недели, о простое
• Привлечение работников из других субъектов РФ
• О временном переводе на удалённую работу
• Привлечение иностранных работников
• О процедуре банкротства
• Занятость граждан под риском увольнения
• О свободных рабочих местах и вакантных должностях
• Профобучение работников 50+ и предпенсионеров
• О выполнении квоты для приёма инвалидов
• Содействие трудоустройству инвалидов
• Организация ярмарок вакансий
• Информирование о мерах поддержки и рынке труда
• Запрет на дискриминационную информацию о вакансиях
Сроки информирования:
• Ликвидация / сокращение: за 2 месяца (ИП — за 2 недели)
• Массовое сокращение: за 3 месяца
• Изменение/отмена решения: 3 рабочих дня
• Свободные рабочие места: 5 рабочих дней
• Квота для инвалидов: ежемесячно до 10-го числа
• Результаты переговоров с кандидатом: 5 дней