Об изменениях федерального законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов

1.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Об изменениях федерального
законодательства по квотированию
рабочих мест для инвалидов
Лебедев Алексей Владимирович,
заместитель начальника
отдела специальных программ
в управлении занятости населения
министерства труда и социального
развития Краснодарского края

2.

Нормативная правовая база квотирования рабочих мест
для инвалидов:
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской
Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. № 709 «О порядке
выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»;
приказ Минтруда России от 09.08. 2024 № 399 «Об утверждении методических
рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской
Федерации квоты для приема на работу инвалидов»;
приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления
работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53
Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской
Федерации»

3.

Органы службы занятости осуществляют специальные
мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов:
Анализ потребности инвалидов в трудоустройстве;
Учет квотируемых и специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подбор работников;
Содействие работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе
содействие в подборе работников из числа инвалидов, информирование и консультирование
работодателей по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида;
Сбор и предоставление работодателям информации об организациях, согласных на трудоустройство
инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов;
Информационное взаимодействие с общественными объединениями инвалидов, в том числе
представление им сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
Мониторинг трудоустройства инвалидов и продолжительности их работы;
Содействие в трудоустройстве инвалидов в государственные и муниципальные учреждения

4.

Расчет квоты
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях
исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го
числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной
численности работников за предыдущий квартал без учета работников
представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах
Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на
рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда
по результатам специальной оценки условий труда.

5.

Случаи выполнения квоты для инвалидов:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место
непосредственно у работодателя;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной
организацией,, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с
работодателем, которому установлена квота;
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным
предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с
организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение
квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или
индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора
между инвалидом и иной организацией, индивидуальным
предпринимателем

6.

Cлучаи, при которых работодатели освобождаются от
выполнения установленной квоты
а) если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и
образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и
обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов;
б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного
производства;
в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не
устанавливается;
г) при отсутствии на учете в учреждениях службы занятости инвалидов,
соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям,
заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где
находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей,
готовых заключить соглашение

7.

При обращении работодателя в центр занятости
населения за содействием в подборе работников в целях
выполнения квоты, центр занятости населения
выполняет следующую последовательность действий:
оказывает работодателю содействие в подборе работников из числа инвалидов,
состоящих на учете;
при отсутствии инвалидов, состоящих на учете и соответствующих заявленным
требованиям к вакансии, обращается к общественным организациям инвалидов
или другим работодателям за информацией о согласии заключить соглашение о
трудоустройстве инвалидов;
информирует работодателя о возможности трудоустройства инвалида на
заявленную вакансию или о возможности заключить соглашение;
в случае невозможности трудоустройства инвалида на заявленную вакансию или
заключения соглашения, информирует работодателя о невозможности выполнения
квоты в текущем квартале.