Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

-
Закон Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ
«О занятости населения в Российской Федерации»;
-
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 № 195н
«Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации,
предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения
в Российской Федерации", в государственную службу занятости» (с 01.09.2024);
-
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709
«О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»;
-
Закон Калининградской области от 03.12.2014 № 364
«О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области»*.

2. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Законом Калининградской области от 03.12.2014 № 364*
устанавливается квота для приема на работу инвалидов
для работодателей с численностью работников:
от 35 до 100 человек включительно – в размере 3%
от среднесписочной численности работников;
более 100 человек - в размере 4%
от среднесписочной численности.

3. ПРАВИЛА И СРОКИ РАСЧЕТА КВОТЫ (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709)

Квота рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников
за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя,
расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности
работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или)
опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При расчете квоты округление дробного числа
производится в сторону уменьшения до целого значения.
В случае если размер рассчитанной квоты
менее единицы, значение квоты принимается
равным единице.

4.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ
С 1 января 2024 года действует
ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
передавать сведения о выполнении квоты для приема
на работу инвалидов — ежемесячно не позднее 10-го числа
месяца, следующего за отчетным
Сведения передаются в центр занятости
в дистанционном формате — через портал «Работа России»

5.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ
Отчет
предоставляется
за предыдущий
месяц

6.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ
Калининградская область

7.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ
Место нахождения организации

8.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ
3 % или 4 %

9.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ
Заполняется
в случае,
заключения
трудового договора
с инвалидом
у работодателя
и в рамках
соглашения;
(работает инвалид
1 группы = 2 места)
Заполняется
в случае,
если заключено
соглашение

10.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ
Заполняется
в случае,
создания
специальных мест,
выделения
финансовых
средств на эти
места
Информация
о ЛНА
и заключенных
соглашениях,
дополнительных
контактах

11.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ ОТЧЕТА
ПО РАБОЧИМ МЕСТАМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ о
рабочих местах
ля трудоустройства инвалидов
Неверно заполнена пара:
ИНН – КПП
у филиалов и
представительств
Неверно заполнена строка
о среднесписочной
численности работников
без учета «вредников» за
предыдущий квартал
Неверно заполнены
контакты
ответственного лица
Занижен (завышен)
размер квоты
в % и местах
Заполнены «лишние»
строки: сведения о
специальных рабочих
местах

12. КВОТИРОВАННОЕ МЕСТО и СПЕЦИАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДА

Квота для приема на работу инвалидов
(далее - квота) – минимальное количество рабочих
мест,
на
которые
работодатель
обязан
трудоустроить лиц с инвалидностью.
Специальные
рабочие
места
для
трудоустройства инвалидов – рабочие места,
требующие дополнительных мер по организации труда,
с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Количество специальных рабочих мест для
трудоустройства
инвалидов
устанавливается
исполнительными органами субъектов Российской
Федерации для каждого работодателя в пределах
установленной квоты для приема на работу инвалидов.

13. РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА РОССИИ» (trudvsem.ru)

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ
Неисполнение работодателем
обязанности по выполнению
квоты для приема на работу инвалидов,
за исключением случаев освобождения работодателя
от выполнения установленной квоты, либо отказ
работодателя в приеме на работу инвалида в пределах
установленной квоты
ст. 19.7 КоАП РФ
Непредставление или несвоевременное
представление в государственный орган
сведений (информации) ,
представление которых предусмотрено законом,
либо представление таких сведений (информации)
в неполном объеме или в искаженном виде
на должностных лиц:
штраф от 20 000 до 30 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей:
штраф от 30 000 до 50 000 руб.
на юридических лиц:
штраф от 50 000 до 100 000 руб.
на должностных лиц
предупреждение
или штраф 300-500 руб.
на юридических лиц
предупреждение или штраф 3 000-5 000 руб.

15.

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ
КОМБАРОВА ОЛЬГА АЛЕКСЕЕВНА
Ведущий инспектор
Электронная почта
Телефон
o.kombarova@gov39.ru
512-523
8-963-290-71-54