8.65M

Category:

law

Государственный портал для поиска сотрудников

1.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОРТАЛ
для поиска сотрудников
Удобный механизм поиска соискателей и
управления вакансиями
Автоматическая передача данных о
вакансиях из основных кадровых систем
Возможность проведения
дистанционного собеседования
Как работать с порталом
Зарегистрируйтесь
укажите e-mail, ФИО, придумайте пароль, далее внесите информацию об организации
Размещайте вакансии
быстро и легко создавайте и редактируйте
вакансии
следите за статусом и видимостью вакансий для
соискателей
Подбирайте кандидатов
удобная, гибкая система поиска,
расширенные критерии
Получайте отклики
Приглашайте кандидатов
Проводите онлайн-собеседования

2.

Преимущественным правом
на участие во временных
работах пользуются
несовершеннолетние
«особых категорий»:
из числа детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, в том числе
находящихся под опекой
(попечительством)
подростки из малообеспеченных,
многодетных и неполных семей, также из
семей безработных граждан
состоящие на учете в комиссии по
делам несовершеннолетних и
защите их прав
освобожденные из воспитательных
колоний или окончившие
специальные учебно-воспитательные
учреждения
дети, не посещающие
образовательные учреждения
дети-инвалиды

3.

4.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ)
В каникулы
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет – 7 часов
В дни учебы
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- для работников от 16 до 18 лет – 4 часов

5.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ
(СМЕНЫ)
В каникулы
• для работников в возрасте 14 лет - 4 часа;
• для работников в возрасте 15 лет – 5 часов;
• для работников 16 - 17 лет – 7 часов
В дни учебы
• для работников в возрасте 14-15 лет – 2,5 часа;
• для работников 16-17 лет – 4 часов

6.

КАК ПРОИСХОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА?
между работодателем и центром занятости
заключается договор о совместной
деятельности на организацию временных
работ для несовершеннолетних граждан
с несовершеннолетним гражданином
работодатель заключает срочный
трудовой договор
оплата труда производится за фактически
выполненную работу, но не ниже
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом
в период работы центр занятости
оказывает материальную поддержку
несовершеннолетним в размере
2500 рублей ежемесячно за фактическое
количество отработанных дней во
временных работах

7.

Важная информация
для работодателей
Изменения в законе о занятости
С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников
более 25 человек обязаны ежемесячно публиковать данные о
свободных трудовых местах на портале "Работа в России".
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность
информации о вакансиях
При принятии на работу кандидата от службы занятости или отказе
работодатель обязан уведомить ЦЗН как дистанционно через портал
Работа в России", так и в очной форме. Это требование уже вступило
в силу
С 1 марта 2022 года, согласно статье 13.2 п.5, квота для приема на
работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае
оформления в установленном порядке трудовых отношений с
инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанностей по
трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой
ВАЖНО: нарушение требований закона
влечет за собой ответственность в
соответствии с законодательством
Российский Федерации
Больше полезной
информации для
работодателей здесь

8.

9.

10.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Массовый
отбор
Новые услуги и сервисы
службы занятости населения

11.

12.

Уважаемые работодатели!
Приглашаем к участию в организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан
КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ?
Любые
организации
Работодатели:
выполняют важную социальную
миссию - помогают ребятам
получить опыт трудовой
деятельности,
сформировать ответственное
отношение к жизни
Подростки
от 14 до 18 лет
Подростки:
имеют возможность
получить первые трудовые
и профессиональные
навыки, саморазвитие,
улучшить материальное
положение
Каждый подросток получает материальную поддержку к зарплате
в размере 1800 руб. в месяц от Приморского центра
занятости населения
За подробной информацией обращайтесь в
отделение КГКУ «Приморский центр занятости
населения» Михайловского района
по телефону 8 (42346) 2-33-78

13.

Уважаемые
работодатели!
В рамках Постановления Правительства Приморского края от 16.01.2023
11-пп предлагаем вам совместно с сотрудниками ЦЗН поддержать ищущих
работу граждан и принять участие в организации временного трудоустройства
(оплачиваемые общественные работы)
ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОЗВОЛИТ ВАМ:
Получить субсидии в форме авансового платежа
Привлечь персонал для выполнения необходимых объемов работ
Подобрать при необходимости работников на постоянную работу
На период временного трудоустройства гражданам
сохраняются выплаты от ЦЗН
КАКИЕ РАБОТЫ МОЖНО ОРГАНИЗОВАТЬ?
неквалифицированные работы
работы, не требующие специальной подготовки
архивные работы и делопроизводство
курьерские работы
учетные работы
организация проведения мероприятий общественно-культурного назначения
благоустройство, озеленение парков, зон отдыха, сохранение и развитие
лесопаркового хозяйства
организация пребывания, отдыха, трудовой деятельности в дошкольных и
общеобразовательных учреждениях, учреждениях культуры, лагерях труда и
отдыха, лечебно-оздоровительных учреждениях
и другие виды работ
По всем вопросам обращайтесь по телефонам: +7 (423) 246-94-99;
226-07-40

14.

ПОСТРОЙ
КАРЬЕРУ ВМЕСТЕ С
"РАБОТА РОССИИ"!
АКТУАЛЬНЫЕ
ВАКАНСИИ
ПРИМОРСКОГО
КРАЯ

15.

НАЙТИ СОТРУДНИКОВ
ЛЕГКО
Поиск сотрудников по всей
стране
доступ к базе соискателей всех
регионов
Совершенно бесплатно
стоимость пользования коммерческими
порталами высока
Реализация обязательных
требований о предоставлении
сведений
(ст. 25 Закона "О занятости населения в
Российской Федерации")
Обеспечение
квотируемых рабочих
мест
поиск соискателей любых социальных
групп, в т.ч. с ограниченными
возможностями, иностранных граждан,
граждан, готовых к переезду

16.

МРОТ в 2022 году
С 1 января 2022 года изменится федеральная величина
минимального размера оплаты труда, которая составит 13
890 р. (Федеральный закон от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ «
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от
19.07.2000 г. за № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда»)
Размер МРОТ в Приморском крае соответствует федеральному МРОТ
В соответствии со статьей 133 Трудового
кодекса Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда
устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации
федеральным законом и не может быть
ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения
Начисленная заработная плата
работников организаций (предприятий)
любых форм собственности в
Приморском крае (при наличии
соответствующего стажа работы) не
может быть ниже
20 835 р. (13890 × 1.5, где 1.2 – районный
коэффициент,
1.3 – процентная надбавка за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в
южных районах Восточной Сибири и
Дальнего Востока)

17.

ВАКАНСИИ
для граждан с инвалидностью
АКТУАЛЬНЫЕ
ВАКАНСИИ
ПРИМОРСКОГО
КРАЯ
АКТУАЛЬНЫЕ
ВАКАНСИИ
МИХАЙЛОВСКОГО
РАЙОНА

18.

ЕЖЕГОДНО ПОРЯДКА 500 ГРАЖДАН С
ИНВАЛИДНОСТЬЮ НАХОДЯТ РАБОТУ
ПРИ СОДЕЙСТВИИ ПРИМОРСКОГО
ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТРОЙ КАРЬЕРУ
ВМЕСТЕ С НАМИ!

19.

Важная информация
для граждан с инвалидностью
УСЛОВИЯ ТРУДА
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационноправовых форм и форм собственности, создаются необходимые
условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ установление в коллективных или индивидуальных
трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим
рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение по сравнению с другими работниками
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю
с сохранением полной оплаты труда
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в
выходные дни и ночное время допускается только с их
согласия и при условии, если такие работы не запрещены
им по состоянию здоровья
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней

20.

Важная информация
для граждан с инвалидностью
СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРИ СОДЕЙСТВИИ
ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
Работодателем из числа работников и с их согласия могут
быть определены наставники, которые в целях осуществления
сопровождения при содействии занятости инвалида:
1) содействуют ему в освоении трудовых
обязанностей;
2) вносят работодателю предложения по вопросам,
связанным с созданием инвалиду условий для доступа
к рабочему месту и с дополнительным оборудованием
(оснащением) его рабочего места
В целях организации сопровождения при содействии
занятости инвалида работодателями на возмездной
основе за счет собственных средств могут
привлекаться в качестве наставников в том числе
работники соответствующих общероссийских,
межрегиональных, региональных и местных
общественных объединений инвалидов

21.

Важная информация
для граждан с инвалидностью
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Для работодателей, численность работников которых составляет
не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для
трудоустройства инвалидов устанавливается в размере 3%
среднесписочной численности работников
Для работодателей, численность работников которых превышает
100 человек, квота для трудоустройства инвалидов
устанавливается в размере 2% среднесписочной численности
работников
Преимущественным правом направления для трудоустройства
на рабочие места по квоте, пользуются особо нуждающихся в
социальной защите безработные граждане, состоящие на учете
в СЗН
Освобождаются от соблюдения установленной квоты:
1) общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации;
2) организации, находящиеся в процессе ликвидации;
3) органы государственной власти, органы местного самоуправления,
организации в части трудоустройства граждан с инвалидностью на
должности, замещение которых осуществляется путем избрания на
должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности, назначения на должность или утверждения в должности;
4) организации в части трудоустройства граждан с инвалидностью, труд
которых запрещен в данных организациях в соответствии с
законодательством

22.

Важная информация
для граждан с инвалидностью
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СВЯЗИ С
УСТАНОВЛЕНИЕМ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
В связи с установлением квотирования
рабочих мест работодатели обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для
трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам
условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида,
трудоустраивать иных граждан, особо нуждающихся в
социальной защите;
2) ежемесячно в срок до 5-го числа месяца,
следующего за отчетным, по установленной форме
представлять в ЦЗН по месту нахождения информацию
о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей для трудоустройства инвалидов

23.

Уважаемые
работодатели!
Приглашаем Вас принять участие в мероприятии
по трудоустройству инвалидов на условиях компенсации
работодателю (наставнику) части зарплаты трудоустроенного инвалида
Предоставление субсидии
Наставнику
(в течение трех
месяцев)
Работодателю
(в течение одного
финансового года)
Мероприятие предусматривает ежемесячную компенсацию заработной платы
инвалида в размере:
МРОТ х (РК + ДВ ) х страх.взносы х период возмещения субсидии ~
31 720,63
Что необходимо?
Осуществление деятельности на территории Приморского края
Трудоустройство граждан с инвалидностью:
1 группа
2 группа
выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования
прошедшие обучение по направлению ЦЗН
впервые оформившие инвалидность
победители Национального чемпионата профессионального мастерства
"Абилимпикс"
По всем вопросам обращайтесь по телефону:
226-00-30

24.

ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ
МЕСТ
1) инвалиды;
2) беженцы и вынужденные переселенцы;
3) граждане, подвергшиеся воздействию радиации
вследствие радиационных аварий;
4) граждане в возрасте от 18 до 25 лет ищущие работу
впервые в течение года с даты выдачи диплома об
образовании;
5) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
6) граждане предпенсионного возраста;
7) освобожденные из учреждений, исполняющих наказание
в виде лишения свободы, имеющие непогашенную либо
неснятую судимость;
8) прошедшие реабилитацию и курс лечения от наркомании,
алкоголизма и токсикомании;
9) несовершеннолетние от 14 до 18 лет, состоящие на учете в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;
10) одинокие и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

25.

ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СВЯЗИ С
УСТАНОВЛЕНИЕМ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
В связи с установлением квотирования
рабочих мест работодатели имеют право:
получать от КГКУ "Приморский центр занятости
населения" и его отделений бесплатную информацию о
состоянии рынка труда;
трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, на арендованные у других
работодателей рабочие места в пределах
установленной квоты;
подавать в ЦЗН по месту нахождения заявки на
дополнительное профобразование и профобучение
граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
направляемых ЦЗН, с последующим обязательным
трудоустройством в пределах установленной квоты;
участвовать в реализуемых за счет средств краевого
бюджета дополнительных мероприятиях в сфере
занятости населения по трудоустройству граждан,
особо нуждающихся в социальной защите

26.

ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СВЯЗИ С
УСТАНОВЛЕНИЕМ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
В связи с установлением квотирования
рабочих мест работодатели обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для
трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам
условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида,
трудоустраивать иных граждан, особо нуждающихся в
социальной защите;
2) ежемесячно в срок до 5-го числа месяца,
следующего за отчетным, по установленной форме
представлять в ЦЗН по месту нахождения информацию
о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей для трудоустройства инвалидов

27.

ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ОСОБО
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Для работодателей, численность работников которых составляет
не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для
трудоустройства инвалидов устанавливается в размере 3%
среднесписочной численности работников
Для работодателей, численность работников которых превышает
100 человек, квота для трудоустройства инвалидов
устанавливается в размере 2% среднесписочной численности
работников
Преимущественным правом направления для трудоустройства
на рабочие места по квоте, пользуются особо нуждающихся в
социальной защите безработные граждане, состоящие на учете
в СЗН
Освобождаются от соблюдения установленной квоты:
1) общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации;
2) организации, находящиеся в процессе ликвидации;
3) органы государственной власти, органы местного самоуправления,
организации в части трудоустройства граждан с инвалидностью на
должности, замещение которых осуществляется путем избрания на
должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности, назначения на должность или утверждения в должности;
4) организации в части трудоустройства граждан с инвалидностью, труд
которых запрещен в данных организациях в соответствии с
законодательством

28.

ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРИ СОДЕЙСТВИИ
ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
Работодателем из числа работников и с их согласия могут
быть определены наставники, которые в целях осуществления
сопровождения при содействии занятости инвалида:
1) содействуют ему в освоении трудовых
обязанностей;
2) вносят работодателю предложения по вопросам,
связанным с созданием инвалиду условий для доступа
к рабочему месту и с дополнительным оборудованием
(оснащением) его рабочего места
В целях организации сопровождения при содействии
занятости инвалида работодателями на возмездной
основе за счет собственных средств могут
привлекаться в качестве наставников в том числе
работники соответствующих общероссийских,
межрегиональных, региональных и местных
общественных объединений инвалидов

29.

Программа государственной поддержки юридических
лиц и ИП
Цель предоставления субсидий - частичная компенсация
затрат работодателя на выплату заработной платы
работникам из числа трудоустроенных безработных граждан
Субсидия будет равна 3 минимальным размерам оплаты
труда, увеличенной на районный коэффициент, сумму
страховых взносов и количество трудоустроенных
Первый платёж работодатель получит через месяц после
трудоустройства соискателя, второй – через 3 месяца,
третий – через 6 месяцев
На кого положены
Зарегистрированным
гражданам в органах службы
занятости в качестве
безработных
молодежь до 30 лет
беженцы из Украины, ДНР и ЛНР
сотрудники, потерявшие работу
в результате закрытия компании
сотрудники, которые в 2022 году
были переведены на
постоянную работу к другому
работодателю, но теперь
находятся под риском
увольнения, в том числе
отправлены в неоплачиваемый
отпуск, переведены на
неполный рабочий день
Чтобы получить господдержку,
работодателю нужно:
Дистанционно через ЕЦП
«Работа России» разместить
вакансию
Подать заявление на
госуслугу по содействию в
подборе необходимых
работников. Принятые на
работу в вашу организацию
в рамках программы
граждане должны быть
трудоустроены на условиях
полного рабочего дня с
учетом установленного
правилами внутреннего
трудового распорядка
режима рабочего времени

30.

Программа государственной поддержки юридических
лиц и ИП
Ваша организация может принять участие в
программе государственной поддержки, если:
Официально зарегистрирована до 1 января 2022 года
У организации отсутствуют задолженности по:
уплате налогов, сборов, страховых взносов,
пеней, штрафов и процентов
возврату в федеральный бюджет субсидий,
бюджетных инвестиций
заработной плате
Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства
и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена
Не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в
целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан
В уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных
юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория,
включенные в перечень государств и территорий, предоставляющих льготный
налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и
предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении
таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов
Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо,
исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный
бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц
Организация не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации "О предоставлении
субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных
общественных и иных некоммерческих организаций"

31.

КОНТАКТЫ
Интерактивный портал
Министерства
профессионального
образования и занятости
населения Приморского края
Вебсайт: https://profzan.primorsky.ru/
Отделение КГКУ "Приморский центр
занятости населения" в Михайловском
районе
Почтовый адрес: 692651, Приморский
край, Михайловский район,
с. Михайловка, ул. Тихоокеанская, д.56
Телефон: +7 (42346) 239-90
Электронная почта: [email protected]

32.

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ В 2022 ГОДУ
Минимальный
1500 руб.
Максимальный
75% от з/п, но не более
12 792 руб.
+ 20% (районный коэффициент)
1 800 руб.
15 350,40 руб.
Период выплаты
Период выплаты
3 МЕСЯЦА
3 МЕСЯЦА
Последующие
3 месяца
60% от з/п, но не более
6 000 руб.

33.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
ПРИМОРСКОГО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Содействие в поиске подходящей работы
Организация профессиональной ориентации
Психологическая поддержка и социальная адаптация
безработных граждан
Организация профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования
Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних от 14 до 18 лет и безработных
граждан от 18 до 25 лет
Содействие началу предпринимательской деятельности
Содействие безработным гражданам в
переезде/переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению СЗН
Организация сопровождения при содействии занятости
инвалидов
Содействие работодателям в подборе необходимых
работников

34.

Программа государственной поддержки
юридических лиц и ИП при трудоустройстве
безработных граждан
В уставном (складочном) капитале вашей организации доля
участия иностранных юридических лиц, местом
регистрации которых является государство или территория,
включенные в утвержденный Министерством финансов
Российской Федерации перечень государств и территорий,
предоставляющих льготный налоговый режим
налогообложения и не предусматривающих раскрытия и
предоставления информации при проведении финансовых
операций в отношении таких юридических лиц,
в совокупности не превышает 50 процентов
Руководитель, члены коллегиального исполнительного
органа, лицо, исполняющее функции единоличного
исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей
организации не внесены в реестр
дисквалифицированных лиц
Ваша организация не является заемщиком в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации "Об
утверждении Правил предоставления субсидий из
федерального бюджета российским кредитным
организациям на возмещение недополученных ими доходов
по кредитам, выданным в 2021 году юридическим лицам и
индивидуальным предпринимателям на восстановление
предпринимательской деятельности"

35.

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ,
НАПОМИНАЕМ!
В соответствии с Федеральным законом
от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной
платежной системе»
с 01.10.2020 выплаты и пособия
перечисляются на карту «МИР»

36.

ПРОЙДИ ОБУЧЕНИЕ
в рамках нацпроекта
"Демография"
Участниками программы могут быть:
молодые соискатели (граждане до 35 лет включительно):
- студенты последних курсов ВУЗов и колледжей, желающих трудоустроиться и не имеющие предложения по
специальности
- если на протяжении 4 месяцев после завершения учебы или военной службы не удалось найти работу
- если нет среднего профессионального или высшего образования
- если находятся под риском увольнения
безработные граждане, зарегистрированные в ЦЗН
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7
лет включительно
граждане в возрасте 50-ти лет и старше
граждане, находящиеся под риском увольнения
граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые
получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории
России
ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции на территориях
Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022г., на
территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022г., уволенные с военной службы
лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной
Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил
Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских
формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11
мая 2014г.
члены семей лиц, указанных в абзацах восьмом и девятом настоящего подпункта, погибших (умерших) при
выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в
абзацах восьмом и девятом настоящего подпункта, умерших после увольнения с военной службы, если смерть
таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при
выполнении задач в ходе специальной военной операции (Постановление Правительства РФ от 28.04.2023 № 669)
Результат обучения:
приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций
и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и
профессиональную мобильность на рынке труда
Записаться
на обучение
Телефоны
для справок:
222-72-15;
246-93-61;
246-96-34;

37.

38.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ПРИГЛАШАЕТ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ К УЧАСТИЮ ВО ВСЕРОССИЙСКОМ ОТБОРЕ
ПРАКТИК «ОТКРЫТО ДЛЯ ВСЕХ»
Участвуя во Всероссийском отборе практик, у Вас есть уникальная возможность показать, что
современный мир может быт доступным и комфортным для всех!
Лучшие практики будут продвигаться в СМИ и на платформе распространения
практик "Смартека"
НОМИНАЦИИ ОТБОРА:
Универсальный дизайн – создание дизайна предметов, обстановок, программ и услуг,
призванного сделать их максимально пригодными к пользованию всеми людьми, без
необходимости адаптации
Импакт – формирование благоприятных условий, включая сферу досуга и отдыха, для людей с
инвалидностью
Корпоративная политика – социальная культура компаний, включающая систему норм и
правил, в которых инклюзивность людей с инвалидностью является одной из основных
ценностей для сотрудников
Инклюзивное лидерство – личные истории успеха людей с инвалидностью, способные
вдохновлять и мотивировать других
Инклюзивное образование – подготовка педагогов и специалистов по работе с людьми с
инвалидностью, а также образовательные и обучающие сервисы по выявлению и развитию
специальных компетенций
Заявку на участие в отборе можно подать на сайте
smarteka.com до 31.12.2022
За дополнительной информацией и консультациями
обращайтесь по электронной почте [email protected]

39.

Хотите найти работу? Приморский центр
занятости населения поможет Вам в этом!
Для этого необходимо авторизоваться
на единой цифровой платформе
"Работа в России"
Подробная
инструкция по
работе с ЕЦП
поиск вакансий в любом регионе России
возможность бесплатного размещения
резюме
гарантия надежности работодателей
отдельный раздел на сайте с информацией
о мерах господдержки
различные варианты работы: удаленно,
неполный рабочий день, а также вакансии
с гибким графиком
Для консультаций обращайтесь по адресу: г. Владивосток,
ул. Пушкинская, 13, или по телефону: 8 (423) 220-87-19

40.

Хотите найти работу?
Приморский центр занятости
населения поможет Вам в этом!
Для этого необходимо
авторизоваться на
единой цифровой
платформе
"Работа в России"
"Работа в России" - это:
Подробная
инструкция по
работе с ЕЦП
поиск вакансий в любом регионе России
бесплатное размещение резюме
гарантия надежности работодателей
отдельный раздел на сайте с информацией
о мерах господдержки
различные варианты работы: удаленно, неполный
рабочий день, а также вакансии с гибким графиком
Ваше трудоустройство - залог стабильных выплат
заработной платы от работодателя
Для консультаций обращайтесь по адресу: г. Владивосток,
ул. Пушкинская, 13, или по телефону: 8 (423) 220-87-19

41.

42.

43.

44.

45.

46.

47.

48.

49.

Получили диплом, сертификат,
удостоверение... Что дальше?
Сегодня это самая актуальная тема у выпускников без опыта
работы, которые вышли на рынок труда и находятся в поиске
работы (в том числе после окончания курсов)
В рамках программ содействия занятости служба занятости
Приморского края предлагает выпускникам временное
трудоустройство с выплатой заработной платы и записью в
трудовой книжке
Первым шагом на пути к решению
проблемы трудоустройства для
выпускников средних профессиональных
и высших учебных заведений без опыта
работы может стать участие в
мероприятии по организации временного
трудоустройства безработных граждан в
возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или
высшее образование и ищущих работу в
течении года с даты выдачи им диплома
об образовании
Временная работа по специальности
позволяет выпускникам проявить знания,
полученные в учебном заведении, приобрести
опыт, навыки работы и пройти социальную
адаптацию на первом рабочем месте

50.

УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ
ПОЗВОЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ
на практике оценить уровень подготовки будущего
сотрудника и его потенциал для принятия
решения о дальнейшем трудоустройстве
создать кадровый резерв из числа молодых
специалистов-участников программы;
на экономически выгодных условиях решать
производственные задачи
УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ
ПОЗВОЛЯЕТ ВЫПУСКНИКУ
получить навыки работы по специальности и
повысить свою конкурентоспособность на рынке
труда
проявить себя с лучшей стороны и получить шанс в
дальнейшем трудоустроиться к работодателю на
постоянной основе
получить материальную поддержку от центра
занятости населения на период временных работ

51.

НА КАКИЕ ВАКАНСИИ МОЖНО
ТРУДОУСТРОИТЬСЯ?
Временное трудоустройство
выпускников, ищущих работу
впервые, осуществляется в
соответствии со специальностью
(профессией), указанной в дипломе о
профессиональном образовании или
близкой по профилю образования
ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ
ОКОНЧАНИЯ СРОЧНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Выпускник по решению
руководства предприятия может
быть переведен на основное
место работы на этом же
предприятии или
трудоустроиться на другое
предприятие по своей
профессии

52.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ НА
ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Участие граждан во временном трудоустройстве
допускается только с их согласия
При направлении на временное трудоустройство
учитываются состояние здоровья, возрастные,
профессиональные и другие индивидуальные
особенности граждан
С лицами, желающими участвовать во временном
трудоустройстве , работодатель заключает срочный
трудовой договор
Срочный трудовой договор об участии гражданина
во временном трудоустройстве может быть
расторгнут им досрочно при устройстве на
постоянную или временную работу
На граждан, участвующих во
временном трудоустройстве,
распространяется законодательство
Российской Федерации о труде и
социальном страховании

53.

Информация о предоставлении государственной
услуги
“Содействие гражданам в поиске подходящей
работы”
Круг заявителей
Заявителями являются граждане, зарегистрированные в целях поиска
подходящей работы
Стандарт предоставления государственной услуги
Предоставление государственной услуги осуществляется КГКУ “ПЦЗН”
(центром занятости населения)
Описание результатов предоставления услуги
Результатом предоставления государственной услуги является
получение гражданином:
направления на работу
перечня вариантов работы
предложения о предоставлении иной
государственной услуги в области
содействия занятости населения
предложения пройти профессиональное обучение
по направлению органов
службы занятости населения

54.

Информация о предоставлении государственной
услуги
“Содействие гражданам в поиске подходящей
работы”
Срок предоставления государственной услуги
Максимально допустимое время предоставления
государственной услуги заявителям, впервые обратившимся в
центр занятости населения, не должно превышать 20 минут
Максимально допустимое время предоставления
государственной услуги при последующих обращениях
заявителей не должно превышать 15 минут
Максимально допустимое время предоставления
государственной услуги установлено без учета времени,
требуемого для осуществления регистрации граждан в целях
поиска подходящей работы, безработных
граждан, регистрации заявления, формирования и направления
межведомственного запроса
Документы, необходимые для оказания услуги
паспорт гражданина РФ или документ его
заменяющий
документ удостоверяющий личность для иностранных граждан, лиц без гражданства
индивидуальную программу реабилитации
или абилитации инвалида (далее - ИПРА)
- для граждан, относящихся к категории
инвалидов в случае отсутствия в выписке
из ИПРА сведений для подбора работы, либо
при отсутствии у центра занятости доступа
к СМЭВ)

55.

ОТСКАНИРУЙ
QR-КОД
И ПЕРЕХОДИ
НА ПОРТАЛ
“РАБОТА РОССИИ”

56.

ПОСТРОЙ
КАРЬЕРУ ВМЕСТЕ С
"РАБОТА РОССИИ"!
АКТУАЛЬНЫЕ
ВАКАНСИ
ПРИМОРСКОГО
КРАЯ

57.

УВАЖАЕМЫЕ
ГРАЖДАНЕ,
НАПОМИНАЕМ!
В соответствии с Федеральным законом
от 27.06.2011 №161-ФЗ “О национальной платежной системе”
С 01.10.2020 выплаты и пособия
перечисляются на карту “МИР”

58.

План по поиску работы
Каждый гражданин может не выходя из дома ознакомиться
с вакансиями на ЕЦП «Работа России» (trudvsem.ru),
не посещая ежедневно специалиста центра занятости
·Искать работу на сторонних сайтах (hh.ru, jooble, org, farpost.ru)
Специалисты центра занятости населения помогут вам составить
резюме. Для этого Вы можете обратиться к своему специалисту
В дальнейшем Ваше резюме будет направлено работодателю для
рассмотрения. Если работодателя устроит Ваша кандидатура, то Вам
позвонят и назначат собеседование

59.

С 1января 2023 года вступило в силу постановление
"Об установлении величины прожиточного минимума на
душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения Приморского края"
На душу населения – 17 106 руб.
Для трудоспособного населения – 18 646 руб.
Для пенсионеров – 14 711 руб.
Для детей – 18 210 руб.

60.

Размер пособия по безработице
Минимальный размер пособия-1800 руб.
Максимальный- 15350, 40 руб., далее-6000 руб.
в следующие три месяца
Для граждан
предпенсионного возраста
Минимальный размер пособия-1800 руб.
Максимальный-15350, 40 руб.

61.

Уважаемые клиенты!
Если Вы не работали официально или потеряли работу, Вы можете
обратиться в центр занятости населения по месту постоянной регистрации
и получить статус безработного
Какие преимущества это даст?
Поиск работы с официальным трудоустройством, а также
временное трудоустройство на период поиска основного
места работы
Возможность получить новую профессию или повысить
профессиональную компетенцию по имеющейся
квалификации
Выплата пособия по безработице на период поиска работы
и период прохождения профессионального обучения
Оказание содействия в открытии собственного дела
Оказание психологической поддержки и проведение
профессиональной ориентации
Со списком адресов и контактов отделений
центра занятости населения, подробными
инструкциями по постановке на учет, созданию
резюме и подбору вакансий вы можете
ознакомиться на интерактивном портале
Министерства профессионального образования
и занятости населения Приморского края
([email protected])

62.

Информация о предоставлении государственной
услуги
“Содействие гражданам в поиске подходящей
работы”
Размер платы, взимаемой с заявителя при
предоставлении государственной услуги и способы её
взимания
В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона
№ 210-ФЗ государственная услуга предоставляется заявителям
бесплатно
Срок регистрации запроса заявителя о
предоставлении государственной услуги
Срок регистрации заявления о предоставлении государственной
услуги при направлении его в электронной форме с
использованием ЕЦП, ЕПГУ,
РПГУ не должен превышать одного рабочего дня

63.

Информация о предоставлении государственной
услуги
“Содействие гражданам в поиске подходящей
работы”
Исчерпывающий перечень оснований для отказа в
приеме документов, необходимых для
предоставления государственной услуги
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для
предоставления государственной услуги, действующим законодательств
не предусмотрены
Исчерпывающий перечень оснований для
приостановления предоставления государственной
услуги или отказа в предоставлении государственной
услуги
Основания для приостановления предоставления государственной
услуги действующим законодательством не предусмотрены

English Русский Rules