ПРеза юля

1. Автономная некоммерческая образовательная организация профессионального образования «Санкт-Петербургская академия милиции имени

Н.А. Щёлокова»
КУРСОВАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ:
ЗАЩИТА ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В
ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Специальность: 40.02.04 Юриспруденция
Форма обучения: очная
Студент: Торгашева Юлия Дмитриевна
Курс 1 Группа № 12 Ю
Руководитель: Торопова Татьяна Владимировна
Санкт-Петербург
2026

2. АКТУАЛЬНОСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

обусловлена
высоким
уровнем
производственного
травматизма
и
профессиональной
заболеваемости в Российской
Федерации,
который,
несмотря
на
позитивную
динамику
последних
лет,
остается одним из самых
высоких
среди
развитых
стран.

3. ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Объект
исследования
–
общественные
отношения,
возникающие в сфере охраны труда между работодателем и
работниками, а также контрольно-надзорными органами.
Предмет исследования – нормы Трудового кодекса Российской
Федерации, регулирующие права и обязанности работодателя в
области охраны труда, а также правоприменительная
практика и статистика производственного травматизма.
Цель курсовой работы – исследование прав и обязанностей
работодателя в области охраны труда, выявление проблем их
реализации
и
формулировании
предложений
по
совершенствованию действующего законодательства.

4. ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1. Рассмотреть понятие, содержание и нормативноправовую базу охраны труда;
2. Раскрыть систему обязанностей работодателя по
обеспечению безопасных условий труда;
3. Изучить права работодателя при организации
охраны труда (управление рисками, контроль,
допуск к работе);
4. Определить виды ответственности работодателя
за нарушения требований охраны труда.

5.

Понятие и нормативная база
охраны труда
Нормативная
база:
Ст. 209 ТК РФ: охрана труда –
система сохранения жизни и
здоровья работников
· Включает: правовые,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические
мероприятия

6.

Обязанности работодателя
· Организационные (СУОТ, СОУТ,
инструкции)
· Санитарно-гигиенические
(медосмотры, нормы освещения,
шума)
· Информационно-обучающие
(инструктажи, проверка знаний)
· Обеспечение СИЗ (спецодежда,
перчатки, каски)
· Контрольные (служба охраны
труда, расследование несчастных
случаев)
· Компенсационные (доплаты,
отпуск за вредность)

7.

Права работодателя
· Устанавливать локальные правила
(выше государственных норм)
· Управлять профессиональными
рисками
· Отстранять от работы неподготовленных
или пьяных
· Проводить контроль и проверку знаний
· Применять дисциплинарные взыскания
(вплоть до увольнения)
· Привлекать сторонних специалистов по
охране труда
· Взыскивать ущерб с виновного
работника

8.

Ответственность работодателя
· Административная: штрафы до 250 т.р.,
дисквалификация, приостановление деятельности
· Уголовная: лишение свободы до 5 лет (ст. 143 УК РФ)
· Дисциплинарная: замечание, выговор, увольнение
· Материальная: возмещение вреда здоровью работника

9.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проблемы:
· Низкая эффективность контроля (ГИТ перегружена)
· Малые штрафы – не стимулируют крупный бизнес
· Редкое применение уголовной ответственности
· Отсутствие специалистов по охране труда в малом
бизнесе
· Низкая правовая грамотность работников
Решение:
· Увеличить штрафы в 1,5–2 раза (законопроект уже внесён)
· Ввести обязательное приостановление деятельности за
повторные нарушения
· Обязать малые предприятия (от 15 чел.) иметь специалиста по
охране труда
· Создать цифровой реестр СОУТ и медосмотров
·
Снижать
страховые
тарифы
для
добросовестных
работодателей