Инструменты_подбора_и_адаптации_персонала

1.

HR-ТЕХНОЛОГИИ • 2025
Инструменты подбора
и адаптации персонала

2.

С о д е ржан ие
Структура презентации
01
Инструменты подбора
персонала
03
Комплексный подход
02
Инструменты адаптации
персонала
04
Заключение и выводы

3.

ГЛАВА 01
Инструменты
подбора персонала

4.

1.1 Подбор персонала
ATS-системы: фундамент цифрового рекрутинга
Ключевые платформы на российском рынке
Huntflow
Основные функции
Централизация данных: Единая база резюме и
история взаимодействия
Автопубликация: Размещение на HeadHunter,
Superjob и др.
E-staff
Воронка подбора: Визуальное отслеживание
статуса кандидатов
Аналитика: Метрики эффективности и time-to-
FriendWork
Skillaz
hire
Ключевое
преимущество

5.

1 . 2 П о д б ор п е р сон ал а
Искусственный интеллект в рекрутинге
Кейс: "Открытая
Линия"
Нейроассистент OlineHunter
Кейс: АШАН Ритейл Россия
Комплексная автоматизация с Skillaz
Внедренные технологии
Логистика
20 мин
10K
47K
34%
часов экономии
кандидатов
конверсия
4 мин
Колл-центры
-60%
операционных затрат
Критический взгляд
ИИ — это "экзоскелет" рекрутера, усиливающий возможности, но не
заменяющий человеческую оценку мягких навыков и сложных гипотез

6.

1 . 3 П о д бор п е р сон ала
Цифровые платформы и базы знаний
AmazingHiring
Преимущества AI-сорсинга
AI-сорсинг для IT
1
2
GitHub
3
Поиск пассивных кандидатов
Объективная оценка
Скорость
Stack Overflow
Социальные сети
Результат

7.

ГЛАВА 02
Инструменты
адаптации
персонала

8.

2 . 1 А да птация п ер с онала
LMS-платформы и мобильные приложения
Кейс: "Поток
Адаптация"
Мобильное приложение-квест
Кейс: EKF
Дифференцированный подход
Офисные сотрудники
Механика онбординга
1
До оформления: Знакомство с компанией, дресс-код, документы
2
Первый день: Welcome-уровень, знакомство с командой
3
Первая неделя: Обучение, тесты, обратная связь
4
Испытательный срок: Менторство, оценка, развитие
Производственный персонал
Ключевой элемент
Четкий план введения в должность + регулярная обратная связь = снижение
текучести
Геймификация
Баллы, достижения, прогресс-бары повышают вовлеченность новичков
25%
Mirapolis
Potok
K-Team

9.

2 . 2 А д а п тац ия п е р со нал а
Цифровые наставники на базе ИИ
Кейс: "Открытая Линия"
Результаты внедрения
Oline Наставник на базе "КиберГусли"
Скорость адаптации
Контекст внедрения
2x
Освобождение HR
Как работает система
1
Сотрудник получает доступ к боту в мессенджере сразу после найма
2
Бот формирует индивидуальный план адаптации на основе должности
3
Отвечает на вопросы на основе обученной базы инструкций и FAQ
4
Проверяет знания через тесты и отслеживает прогресс
40%
Ключевое
преимущество

10.

2 . 3 А д а п та ц и я п е р с о н а ла
Инструменты коммуникации и обратной связи
Экосистема коммуникаций
Кейс: АШАН
Автоматизированный сбор отзывов
Telegram
Сбор обратной связи от новичков после каждого этапа собеседования и
адаптации
Визуализация в дашбордах
Данные отображаются для руководителей в реальном времени
Slack
Прогнозная аналитика
Выявление падения вовлеченности и риска увольнения на ранней стадии
VK Teams
Стратегическое преимущество

11.

3 . К о м пл ексный п о д х о д
От подбора к удержанию: экосистемы HR-технологий
Кейс: Softline + КОРУС Консалтинг
Прогнозная аналитика
Источники данных
Адаптация
Онбординг, welcome-курсы, чек-листы
Обучение
LMS, микрообучение, наставничество
Скорость прохождения тестов, активность в чат-боте, обратная
связь
Прогнозы
Риски выгорания, вероятность увольнения до окончания
испытательного срока
Действия
Оценка 360°
Комплексная оценка компетенций
Мотивация
Корпоративная валюта, геймификация
Профилактические меры, менторство, корректировка плана
адаптации
Результат

12.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ключевые выводы и тренды
Автоматизация
рекрутинга
Геймификация
онбординга
70% рутинных задач
Роль человеческого
фактора
в 2 раза быстрее
Экосистемность
усиливают человека
единым цифровым контурам
Прогноз развития рынка
до 15 млрд руб. к концу 2025 года
Гиперперсонализация • Этика ИИ