Gudda СП Ноябрь 2025

1.

2.

График работы и оплата ГМ
ПЛЗ 9:00-21:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
МСК 9:00-20:00 (Гм от 3500₽-4000₽)
ВРШ 9:00-20:00 (Гм от 3500₽-4000₽)
ШХТ 8:00-20:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
СВР 9:00-20:00 (Гм от 3500₽-4000₽)
ТГН 8:00-20:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
ТМР 8:00-19:00 (Гм от 3500₽-4000₽)
РПЛ 8:00-20:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
КМС 9:00-20:00 (Гм от 3500₽-4000₽)
ТЛР 9:00-22:00 (Гм от 4000₽-4250₽)
НВЧ 9:00-20:00 (Гм от 3500₽-4000₽)
ДНР 8:00-21:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
РНХ 9:00-20:00 (Гм от 3500₽-4000₽)
КРЛ 8:00-21:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
БТС 8:00-21:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
АЗВ 8:00-20:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
КШТ 8:00-20:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
СУВ 9:00-22:00 (Гм от 3750₽-4250₽)
ТКЧ 8:00-20:00 (Гм от 3500₽-4000₽)

3.

Гарантированный минимум
Гм зависит от выполнения 2х направлений:
1)План по продажам
2)План выдачи Залог/Скупка
Для тт
(МСК,ВРШ,ТМР,СВР,КМС,НВЧ,РНХ) ГМ
от 3500₽
Для тт
(ПЛЗ,ШХТ,ТГН,РПЛ,ДНР,КРЛ,БТС,АЗВ,К
ШТ,СУВ) ГМ от 3750₽
• -Если работник не закрыл ни одного
направления ГМ 3500₽
• -Если закрыл 1 направление ГМ 3750₽
• -Если закрыл 2 направления ГМ 4000₽
• -Если работник не закрыл ни одного направления
ГМ 3750₽
• -Если закрыл 1 направление ГМ 4000₽
• -Если закрыл 2 направления ГМ 4250₽
По ТГН ночь ГМ 2750₽ или 25% от залогов, перезалогов, выкупленных и проданных товаров
Для вновь пришедших ТГН на 3 месяца с момента трудоустройства ( Месяц оформления
считается 0-ым) Сутки 7375р, День 4500р.

4.

Ключевые приоритеты
-Оптимизация работы
подразделений в рамках
самоинвентаризации
ежедневно сотрудник
проходит 5 позиций по
списку, за неделю 35
позиций
-Весь товар оформлен и
выгружен с фото и
характеристиками в 1С и
на АВИТО
-Выгрузка минимум
одной пизиции на Яндекс
маркет с ТТ
-Предлагаем кредит
каждому клиенту.
Минимум по 5 заявок с
работника и одна
одобренная или две
выдачи за месяц.

5.

Условия по ГМ для новых работников
Для НОВЫХ
работников
будет
действовать
градация в
течении 4-х
полноценных
месяцев и
+месяц в
котором он
начал
работать .
Выполнение
для НОВЫХ
работников
будет
учитываться
как 100%
выполнения
плана
0-й и 1-й
месяц с
момента
начала
работы
нужно
закрыть
план на 50%
2-й месяц
нужно
закрыть
план на
60%
3-й месяц
нужно
закрыть
план на
70%
4-й месяц
нужно
закрыть
план на
80%
С 5-го
месяца
нужно
закрывать
план на
100%

6.

Отделение формата КГТ + удаленная оценка
ГМ 3500₽/3750₽/4000₽
30% от дохода с продажи товара, далее гм или среднесменка
Для постоянного работника ГМ 4500 фиксировано или 30%
Выезд сотрудника c любой ТТ кроме КГТ на скупку крупногабаритной техники,
оплачивается в зарплату в размере 1000 рублей, при условии, что скупка состоялась.

7.

Самоинвентаризация
Самоинвентаризация-это:
• Анализ текущих остатков техники на витрине (делать работу по списку, начиная от самой старой позиции)
• Определение ПРАВИЛЬНОЙ цены (определить справедливый ритейл, посмотреть рынок)
• Проверка наличия товара на авито (просмотр описания и правильной категории)
• Проверка работоспособности
• Проверка комплектации (например: ноутбук не должен продаваться без ЗУ, или с английской раскладкой
клавиатуры, или с 2GB ОЗУ, или с мертвым АКБ)
Самоинвентаризацию необходимо делать каждый день, минимум 5 позиций в день, 35 позиций в неделю и
отчитываться РОП.
Для чего это нужно? –Для того, чтобы товар бесконечно не складировался на витринах, ресепшене и тем более на
складе!
Товар, который находится на остатках 180 дней и более-заслуживает особого внимания. Вероятнее всего не верная цена,
либо есть какой-то устраняемый дефект, либо нет на авито, либо он вообще нигде не продается и лежит на складе.
Как распечатать лист самоинвентаризации? -«РМК», далее «Дополнительные отчеты», далее «Остатки с реализациями
и перемещениями», далее выбираете свое подразделение, копируете все остатки и вставляете в Excel, начиная от
самой старой позиции идем по списку!
ВАЖНО делать пометки в этом распечатанном документе и писать комментарии (что было не так с товаром и тд.), а
также проставлять дату анализа.

8.

Мотивация продажи
1. На ТТ где работают в соло оплата 17/18% в зависимости от выполнения плана личного
плана, <100%; >100% (ТГН 18%)
2. На ТТ где работают двое оплата 27/28% в зависимости от выполнения плана личного
плана <100%; >100% (ТГН 30%)
3. На ТТ где работают три человека в смене оплата будет 29/30% именно за тройные смены
вышедшим в тот день работникам, в зависимости от выполнения плана <100%; >100%
С 1 Мая 2025 года для товара проданного в минус работнику продавшему данный товар будет в
доход добавляться плюсом половина суммы минусового дохода.
Так же амнистия за проданный товар в минус отменяется и будет вычитаться половина
минусового дохода у работника закупившего данный товар при продаже в минус и добавляться
тому кто продал данный товар.
Так же при продаже минусового товара работника который уже не работает в компании, минус
будет так же учитываться плюсом тому работнику кто его продал.
Если работник сам купил и сам продал минусовую позицию то для него это будет считаться 0

9.

Мотивация продажи
1.Доход распределяется между сотрудником закупившим и продавшим в соотношении 50%
на 50%.
2.Если сотрудник который закупил технику – не работает в компании , то сотрудник
продавший получает 50% от дохода за продажу товара.
3.Аксессуары закупленные от контрагентов, учитываться как 50% при наличии дохода – тому
кто продал
4.Прогоревший товар , при реализации учитывается как 50% тому кто заложил(оценил) и
50% тому кто продал.
5.При оформлении товара в кредит/рассрочку/безнал/Эквайринг товар распределяться как
50% тому кто продал и 50% тому кто закупил

10.

Мотивация продажи (расчет премии)

11.

Мотивация кредиты
1. С каждой выдачи кредита при выполнении плана компания оплачивает работнику 3% от суммы выданного кредита, к
примеру у работника личный план 2 выдачи и он за месяц выдал 3 кредита на сумму 250000₽, то в данном случае
работник получит себе 250000₽*0,03=7500₽ именно в зарплату
2. По кредитам каждому работнику в зависимости от ТТ будет выставлен план по выдачам кредита и отправленным
заявкам
3. В случае если работник не выполнил свой личный план, то демотивация за не выполнение личного плана составит 3%
от суммы зарплаты. К примеру работник заработал 75000₽ за месяц и не выполнил план по выдачам кредита и
отправленным, то его расчет будет выглядеть так 75000₽-3%=72750₽ выйдет его зарплата в случае демотивации
4. Если работник выдал одну заявку(то есть не закрыл план по выдаче) и при этом выполнил план по отправленным
заявкам. В данном случае данному работнику демотивация применена не будет
5. Так же для того что бы не получить демотивацию будет учитываться продажа товара через ломбард. К примеру
работник сделал одну выдачу по кредиту и одну продажу через ломбард , то в данном случае данному работнику
демотивация применена не будет, но если работник не выдал кредит и сделал только продажи через ломбард тогда
демотивация по кредиту будет действовать исходя из расчета указанного в пункте 3.
6. Если работник отправил 5 заявок на кредит и оформил продажу через ломбард, то демотивация применена не будет

12.

Мотивация залоги/скупка
• С выполнения личного плана каждый работник будет получать премию в виде 0,5% от суммы выданных
ЗАЛОГОВ+СКУПОК в зарплату
• - Каждому работнику будет выставлен индивидуальный план по направлению Залог+Скупка исходя из остатков
на 1 число каждого месяца коэффициентом для данной ТТ.
То есть к примеру остатки на ТТ на 1 число составили 3 млн ₽, то расчет плана буде выглядеть так 3 млн ₽ *1,2
(1.2 это индивидуальный коэффициент ТТ по выдаче залог+скупка)=3,6 млн ₽ это план для работников на ТТ,
далее 3,6млн ₽ /на кол-смен в месяце (если все смены двойные делим на 60 , если соло делим на 30) это на
примере где в месяце 30 дней
Расчет индивидуального плана 3,6 млн₽/60=60000₽ ежедневный план на работника, далее 60000*20(кол-во
смен в месяце)= 1,2 млн ₽ личный план работника на месяц
Далее у работника личный план составил 1,2 млн ₽ и работник закрыл его на 1,3 млн ₽, расчет будет выглядеть
так 1300000*0,005=6500₽ (это сумма премии в зарплату за выполнения плана)
• - в случае невыполнения личного плана будет демотивация 0,5% от суммы не хватающей до закрытия плана.
К примеру план работника 1,2 млн ₽ и работник сделал свой план на 1,1 млн , то 1200000-1100000= 100000₽ (это
сумма которой не хватило работнику для выполнения плана по залогам)
далее 100000₽*0,005=500₽( это будет сумма демотивации у работника )

13.

Коэфициенты ТТ
• .
Коэфициенты для расчета плана по залогам
МСК
ВРШ
АЛК
ТМР
СВР
КМС
НВЧ
140,00%
140,00%
110,00%
130,00%
120,00%
120,00%
120,00%
РНХ
ПЛЗ
ШХТ
ТГН
РПЛ
ТЛР
ДНР
120,00%
110,00%
110,00%
105,00%
110,00%
110,00%
110,00%
КРЛ
БТС
АЗВ
КШТ
СУВ
ТКЧ
130,00%
120,00%
140,00%
140,00%
115,00%
150,00%

14.

Ремонты и кражи

15.

Депремирование
В индивидуальных случаях, будут применены административные последствия. По всем выявленным нарушениямсотрудник предоставляет объяснительную, в день фиксации нарушения
-
Нарушение формы одежды (отсутствие фирменного поло, бейджа, штанов, брюк (кроме спортивных), закрытая
обувь) – 1000₽
Опоздание на открытие ТТ
от 5 до 15 мин. – 1000₽
от 16 до 30 мин. – 2000₽
от 31-120 мин. – 3000₽
от 121 мин.-6000₽
- Использование гаджетов в личных целях на рабочем месте – 1500₽
- Использование чужих учетных записей – 5000₽
- Закупки и залоги с целью личной выгоды - 100% З.П./Увольнение
-
Игнорирование присутствия клиента (Не поздоровались/Не подошли) – 1500₽
-
Отсутствие/некорректность ценника на товаре (1с/витрина - отсутствие цены в 1С, ТМЦ-не в счёт.) - 50р/шт
-
-Не проведенная своевременно самоинвентаризация 5 позиций в день – 50р/позиция на каждого сотрудника
-
-Штраф за не отвеченные сообщения на АВИТО – 500р
-
-Отпускать клиента без звонка (согласования РОПа) запрещено – штраф на усмотрение РОП
-
-Неправильная цена на товар (завышена или по цене ритейла) – разница сумм актуальной и установленной
цены

16.

Депремирование Яндекс Маркет/Авито
При выгрузке/отгрузке товара с некорректным названием, памятью, моделью, цветом: если клиент заказал такой товар и
оформил возврат по вышеперечисленным причинам, такой возврат обходится компании не бесплатно, зависит от категории,
стоимости товара и расстояния от пункта отгрузки до города получателя, эта сумма удерживается в соотношении 50/50 с того кто
выгрузил и отгрузил товар. Пример: Сергей выгрузил приставку Sony ps4 512гб а на маркете указал что это Sony ps4 1tb, клиент
заказал данную приставку и Саша пошел её отгружать, Саша не проверил товар перед отгрузкой, не сообщил об ошибке РОПу и
отгрузил данную приставку. Клиент конечно же делает возврат данной приставки из-за несоответствия характеристик заявленных
(то есть по вине сотрудника который выгрузил/отгрузил товар)
У маркета есть несколько видов услуг:
1)размещение на витрине (самая дорогая) за нее мы платим только в случае если возврата нет и клиент забирает заказ
2)услуги логистики
3)услуга перевода ДС от покупателя
2,3 услуга оплачивается в любом случае так как маркет свои обязательства выполнил и друзья, мы в любом случае платим за
доставку товара.Так вот, в продолжение примера: Sony ps4 512гб едет обратно (оформлен возврат товара по вине продавца, наша
с вами вина)Услуги маркета составляют в данном случае 1200₽демотивация считается так:Сергей 600₽Саша 600₽+
депремирование с каждого по 1000₽ итого Для Сергея невнимательность будет стоить 1600₽, для Саши 1600₽Если Сергей и
выгрузил на маркет и отгрузил товар в пвз считается так: услуги маркета 1200₽+1000₽ депремирование, всего 2200₽ для Сергея
будет стоить невнимательность при выгрузке/отгрузке товара на маркет. Поэтому убедительная просьба: при выгрузке товара на
маркет, обязательно перепроверяйте товар, не важно что там написано в 1с, заново включили и убедились что все действительно
так как заявлено!
За НЕОТГРУЗКУ/ НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ОТГРУЗКУ товара на маркет без согласования РОП, тоже действует ДЕМОТИВАЦИЯ ЕСЛИ
ЗАРАНЕЕ МАРКЕТОЛОГ, РОП прислали вам сообщение о необходимости отгрузки товара и вы по причине: забыл, не успел, устал
не от грузили товар, не предупредив (не согласовав) с РОП ваши действия, действует ДЕМОТИВАЦИЯ в размере 1000₽ за каждую
НЕОТГРУЗКУ, на каждого сотрудника который работает в смене.