Основные принципы работы по предоставлению отпусков

1. Основные принципы работы по предоставлению отпусков с 2026 года.

График отпусков в компании утверждается не позднее 15 декабря текущего года на следующий.
Отдел персонала направляет руководителям отделов ведомость планирования не позднее первого 01 ноября.
Руководители обязаны вернуть, заполненную ведомость в отдел персонала не позднее 30 ноября.
В случае нарушения сроков возврата ведомости планирования сотрудник отдела персонала, ответственный за
подготовку графика отпусков, в праве не учитывать пожелания сотрудников данного отдела по датам их отпуска и
поставить в графике даты на своё усмотрение.
Перенос даты запланированного отпуска возможен не более чем 2 раза за текущий год.

2. Схема работы по информированию и оформлению отпусков.

Ответственное лицо от отдела персонала не менее чем за месяц до наступления
отпуска уведомляет об этом сотрудников, посредством отправки на электронную
почту уведомления с указанием дат отпуска, утвержденных в графике отпусков.
В случае согласия сотрудника с уходом в
В случае необходимости переноса,
отпуск согласно утвержденного графика,
сотрудник пишет заявление с указанием
он подписывает полученное им
причины переноса, подписывает у своего
уведомление сам и визирует у своего
руководителя и предоставляет в отдел
руководителя и передаёт его в отдел
персонала в течении 10-ти рабочих дней персонала в течении 10-ти рабочих дней
(перенос возможен не более 2-х раз в
(в данном варианте уведомление
год).
заменяет заявление на отпуск).