Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ПОДГОТОВИЛИ:
БОНДАРЧУК ГЛЕБ,
ШУЛЬЖЕНКО АЛЕКСАНДР,
ПЕТРАЧЕНКО АРТЕМИЙ
НАСТАВНИК:
БЕДЮХ ЛЮДМИЛА БОРИСОВНА

2. Цель работы

Познакомить зрителей с видами отпусков
Подробно рассказать о:
порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
Отзыве из отпуска
Оплате ежегодного отпуска
Проверить ребят на внимательность

3.

Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и
предоставляется работникам с сохранением места работы и
заработной платы.

4. Виды отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Отпуск по уходу за ребенком
Льготный отпуск

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Важно знать, что право на ежегодный
оплачиваемый отпуск гарантировано вам
Конституцией РФ, если вы работаете по
трудовому договору! Гарантии и права,
установленные трудовым
законодательством, не распространяются
на договоры гражданско-правового
характера. Поэтому будьте внимательны и
выясняйте, какой именно договор с вами
намерен заключить работодатель. Если при
приеме на работу вам неправильно
оформили либо вообще не оформили
трудовой договор, вы можете обратиться в
суд.

6.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

7.

Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком
отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника
получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять
отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить
согласие работодателя.
Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на
оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не
придерживаясь графика:
женщины перед или после декрета;
мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
несовершеннолетние;
внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
жены военнослужащих;
"чернобыльцы";
другие льготные группы работников.

8.

В случае болезни сотрудника его основной отдых
может быть продлен. При несвоевременном
предупреждении об отпуске (менее, чем за 2
недели до его начала) либо несвоевременной
оплате отпускных он может быть перенесен.

9.

По письменному заявлению сотрудник может получить очередной
отпуск с последующим увольнением. Уход во время отдыха
возможен лишь в связи с ликвидацией организации.

10.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 дней, предоставляется:
несовершеннолетние - 31 календарный день;
кандидаты наук - 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней в год;
депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. не менее 30 дней;
врачи, провизоры - 36-48 рабочих дней;
педагоги - 42-56 календарных дней;
инвалиды - 30 дней;
спасатели - 30-40 дней.

11.

ТК РФ предусматривает возможность
отзыва из очередного отпуска по
инициативе работодателя в случае
производственной необходимости, но
только при согласии работника.
Оставшиеся дни отдыха сотрудник
имеет право "отгулять" в любое время в
текущем рабочем году либо
присоединить их к следующему
основному отпуску
Необходимо отметить, что вызов занятых на
работах с опасными и/или вредными условиями
труда, беременных женщин,
несовершеннолетних запрещен.

12.

Отпускные начисляются в размере среднедневного
заработка, умноженного на количество дней отдыха.
Они должны быть выплачены сотруднику не менее,
чем за 3 дня до начала отпуска.

13. Вывод

14. Спасибо за внимание!