О ежегодных основных удлиненных и дополнительных оплачиваемых отпусках педагогическим работникам

1.

Липецкая областная организация Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации
О ежегодных основных удлиненных и
дополнительных оплачиваемых
отпусках педагогическим работникам
2020 г.

2.

ВРЕМЯ ОТДЫХА
Отпуск является одним из основных видов времени отдыха работников
(ст. 107 ТК РФ)
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ)
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска (глава 19 ТК РФ).

3.

Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ),
который предоставляется для отдыха и восстановления сил.
Право на ежегодный отпуск имеют все работники организации. При этом не
имеет значение ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего
дня, ни занимаемая должность.
ВИДЫ ОТПУСКОВ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 кал. дней), Ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск (более 28 кал. дней), ст. 115 ТК РФ, 334 ТК
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, ст. 116 ТК РФ.
-
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, ст. 117 ТК РФ
-
работникам с ненормированным рабочим днём, ст. 119 ТК РФ
- Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем, КД
Отпуск без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ

4.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Статьей 334 ТК РФ предусмотрено, что педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней, его продолжительность
устанавливается Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 14 мая
2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»)
Конкретная продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусков педагогических работников зависит от типа образовательной
организации или организации, осуществляющей обучение, а также особенностей
здоровья обучающихся, 42 или 56 календарных дней (Постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках», Постановление Правительства Российской Федерации
от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»).

5.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ежегодных отпусков
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ)
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4, ст. 124 ТК РФ)

6.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
За работу с вредными и опасными условиями труда
(ст. 117 ТК РФ)
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса —
оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ст. 14 Закона от 28 декабря 2013 г.
№426-ФЗ).
Продолжительность устанавливается ТД на основании КД. Минимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7
календарных дней.
В стаж работы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст.
121 ТК РФ).
Запрещается заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)

7.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
Работникам с ненормированным рабочим днем
(ст. 119 ТК РФ)
Определение перечня должностей и продолжительности
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – это
компетенция самих образовательных учреждений (КД, ПВТР).
Предельной продолжительности доп. отпуска не установлено.
Минимальная продолжительность – 3 дня.
Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
отпусками.
Отпуск установленной продолжительности предоставляется
работникам независимо от того, сколько раз они привлекались к
работе в условиях ненормированного рабочего дня в течение
рабочего года (письмо Роструда от 24.05.2012 №3841-6-1)

8.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное
заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины.
Статьей 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без
сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения
заработной платы, в том числе и на один год.
Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не
допускается.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время
прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Согласно п. 6.16. ЛООС организация предоставляет работникам дополнительные
оплачиваемые отпуска, предоставляемые работодателем, с учётом своих финансовых
возможностей организации, по следующим основаниям:
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
- рождение ребенка (супругу) – 2 календарных дня;
- смерть близких родственников - 3 календарных дня.

9.

Порядок предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставленния отпусков (графиком отпусков) ст. 123 ТК РФ.
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, определяется в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Рабочий год для отпуска может не совпадать с календарным годом. Он
рассчитывается с момента поступления работника на работу. Если
какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право работнику на
ежегодный отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск,
увеличивается на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ)

10.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ):
— время отсутствия работника на работе без уважительных
причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в
случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста.
В стаж, не включается время предоставляемых по просьбе
работника отпусков без сохранения заработной платы, если их
общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

11.

ОЧЕРЕДНОСТЬ предоставления отпусков. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)
Руководитель ОУ должен утвердить график отпусков за две недели до начала
календарного года, предварительно согласовав его с профсоюзным органом работников,
то есть не позднее 15-16 декабря.
Утвержденные графики объявляются работникам под роспись.
Ежегодный отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ) и предоставляться в
разные месяцы.
В графике должны быть отражены все виды отпусков, как основные отпуска, так и
дополнительные.
Законодательство не запрещает вносить в график отпусков сведения об отпуске внешнего
совместителя.
В графике указываются и отпуска, которые не были использованы работниками в течение
текущего года и были перенесены на следующий год.
После предоставления работнику отпуска в графике должны быть зафиксированы
фактические даты его использования. Значит, если работник был досрочно отозван и не
полностью использовал свой отпуск, это должно быть отражено в графике.
Отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются.

12.

Продление отпуска (ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124 ТК РФ)
- в случае нерабочих праздничных дней;
- в случае болезни самого работника
(локальным актом может предусмотреть продление
ежегодного отпуска и в связи с болезнью члена семьи
работника).
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск,
наступили до его начала, то новый срок отпуска
определяется по соглашению работодателя с работником;
Если же эти причины наступили во время пребывания
работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска
автоматически удлиняется на соответствующее количество
дней, причем работник обязан немедленно уведомить об
этом работодателя (КД).

13.

Разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ )
Разделение возможно только по просьбе работника и при
согласии работодателя при условии, что, хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Причем продолжительность других долей отпуска может
быть и один, и шесть, и девять календарных дней.

14.

Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ)
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия
работника.
Запрещено отзывать из отпуска следующих работников,
даже если они будут согласны досрочно выйти на работу:
1) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
2) беременных женщин;
3) работников, занятых на работе с вредными условиями
труда.
Отзыв из отпуска оформляется приказом с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись.

15.

Перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ)
Работник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет
исполнить такое требование в случаях, когда:
— работник исполнял государственные обязанности;
— работнику несвоевременно выплатили отпускные (менее чем за три дня
до его начала) или предупредили об отпуске (менее чем за две недели до его
начала).
Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:
— если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации;
—
если до начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел.
Если период отпуска меняется по инициативе работника, то ему необходимо
написать заявление с указанием причины переноса.
Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо
направить работнику соответствующее уведомление с просьбой о переносе
отпуска.

16.

Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, в том
числе и в период работы.
Работодатель может, но не обязан осуществлять замену части отпуска
работника на денежную компенсацию
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков
-
беременным женщинам и
-
работникам в возрасте до восемнадцати лет,
-
а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В личную карточку работника (унифицированная форма №T-2) в раздел VIII
«Отпуск» необходимо внести информацию о замене части ежегодного
оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

17.

Учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику, ведется в
разделе VIII «Отпуск» личной карточки (унифицированная форма №Т-2)
(Замена отпуска денежной компенсацией)
Вид отпуска
(ежегодный, учебный,
без сохранения
заработной платы и
др.)
1
Период работы
Ежегодный основной
оплачиваемый
31.08.20 01.09.2015
14
28
02.08.2015 31.08.2015
Приказ от
____ №
Ежегодный основной
оплачиваемый
31.08.20 01.09.2015
14
5
Замена отпуска
денежной
компенсацией
Приказ
от____ №
с
по
2
3
Количеств
о
календарн
ых дней
отпуска
4
Дата
Основание
начала
окончания
5
6
7

18.

Выплата отпускных (ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 139 ТК РФ)
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до
его начала.
Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска
осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ в порядке,
установленном постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» (в ред.
постановлений Правительства РФ от 11.11. 2009 № 916,
от 25.03. 2013 № 257).

19.

Отпуск при работе по совместительству
(ст. 286 ТК РФ)
Лицам, работающим по совместительству,
ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не
отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.

20.

Длительный годовой отпуск педработников (ст. 335 ТК РФ)
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы.
Такое право распространяется на работников, замещающих должности,
поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических
работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №
678) в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 31 мая
2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года»
Продолжительность длительного отпуска,
очередность его предоставления,
разделение его на части,
продление на основании листка нетрудоспособности,
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску
и другие вопросы определяются коллективным договором, а не уставом
образовательного учреждения, как это было ранее.

21.

Вынужденный простой (ст. 157 ТК РФ)
Согласно пункту 5.12 Липецкого областного отраслевого
соглашения время простоя по вине работодателя
оплачивается в размере не ниже средней заработной платы
работника.
Время простоя не по вине работодателя и работника
оплачивается в размере не менее двух третей среднего
заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

22.

Реализация права на отпуск при увольнении
работника (ст. 127 ТК РФ)
Два способа реализации данного права:
1. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
2. Предоставление неиспользованных отпусков с последующим
увольнением по письменному заявлению работника:
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента
начала отпуска.
Отпуск на число дней болезни не продлевается.
В конце месяца всем должны быть выданы расчетные листки, и в том
числе работнику, ушедшему в отпуск.
Денежная компенсация выплачивается работнику в день фактического
прекращения трудовых отношений, т.е. до начала отпуска.

23.

Компенсация за неиспользованный отпуск
Денежная компенсация при увольнении работника исчисляется исходя
из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
1) Определить количество дней, подлежащих компенсации при
увольнении. Статьей 121 ТК РФ, установлено, какие именно периоды
включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые
должна быть выплачена компенсация, рассчитываются
пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в
соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за
один месяц при нормальной продолжительности отпуска
28 кал. дн. : 12мес. = 2,33.
56:12=4,67 календарных дня;
42:12=3,5 календарных дня;
28+14 (дополнительный отпуск): 12 = 3,5 календарных дня и т. д.

24.

2) Определить среднюю заработную плату
Порядок исчисления среднего заработка, в том числе при оплате отпусков
определен ст. 139 ТК РФ, а особенности его исчисления - постановлением
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
По общему правилу, средний дневной заработок для выплаты «отпускной»
компенсации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления
суммы фактически начисленной зарплаты за фактически отработанное время
на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
3) Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяют путем
умножения количества дней, подлежащих компенсации, на средний дневной
заработок.
Например: размер компенсации равен:
357,14 руб. х 2,33 календ, дня=832,14 руб.

25.

Спасибо
за внимание!