Основные понятия и документы, регулирующие нормы поведения работников ОАО «РЖД»

1.

Основные понятия и документы,
регулирующие нормы поведения
работников ОАО "РЖД"

2.

Основные
документы,
регулирующие
поведение
работников ОАО
"РЖД"
· Главный документ — Кодекс
деловой этики ОАО "РЖД" :
· Утвержден решением Совета
директоров (протокол от 23.06.2023
№ 13)
· Введен в действие
распоряжением ОАО "РЖД" от
18.07.2023 № 1792р
· Дополнительные документы:
· Правила внутреннего трудового
распорядка
· Должностные инструкции
· Коллективный договор
· Правила по охране труда и
безопасности движения

3.

Что такое Кодекс
деловой этики?
· Определение: Кодекс деловой
этики — это основной документ,
который устанавливает
корпоративные нормы и правила
служебного поведения,
обязательные для каждого
работника компании, от рядового
сотрудника до членов совета
директоров
· Для чего он нужен:
· Помогает принимать
правильные и обоснованные
решения
· Поддерживает репутацию
компании и престиж профессии
железнодорожника
· Указывает, куда обращаться в
сложных ситуациях

4.

Миссия
компании —
наше общее дело
· Миссия компании :
· Мы — часть глобальной системы
движения людей, товаров, данных
и технологий
· Опираясь на исторический опыт,
мы постоянно совершенствуемся
· Мы являемся механизмом
достижения национальных целей
· Способствуем объединению
народов, интегрируем Россию в
единое экономическое
пространство
· Ключевая идея: Работники РЖД
— люди дела, которые каждый
день вносят вклад в развитие
страны

5.

Принципы
корпоративной
культуры
· Делаем для страны (базовый
принцип) :
· Мы каждый день своим
трудом вносим вклад в
развитие экономики
· Перевозим сотни тысяч
пассажиров и миллионы тонн
грузов
· Делаем, уважая людей:
· Главный в любом процессе
— человек
· Доброжелательность,
уважение к мнению и
потребностям
· Не допускаем
дискриминации

6.

Обязательства
работников ОАО
"РЖД"
· Согласно разделу 10
Коллективного договора,
работник обязан :
· Соблюдать Правила
внутреннего трудового
распорядка
· Качественно и ответственно
выполнять производственные
задания
· Постоянно повышать свою
квалификацию
· Обеспечивать
непрерывность перевозочного
процесса

7.

Противодействие
коррупции
· Работники, независимо от
занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение :
· Принципов и требований
законодательства РФ
· Нормативных документов
ОАО "РЖД" в области
противодействия и
предупреждения коррупции
· Культура неприятия
коррупции — важный элемент
корпоративной этики

8.

Общие принципы
поведения
работников
· Основные принципы :
· Честность, порядочность,
вежливость и корректность
· Создание атмосферы
взаимопонимания и доверия
· Пунктуальность и четкое
выполнение обязательств
· Обмен опытом и
взаимопомощь
· Рациональное использование
рабочего времени

9.

Информация
конфиденциального
характера
· Использовать
конфиденциальную
информацию только в рамках
служебных обязанностей
· Сохранять информацию о
работниках, включая
персональные данные
· Бережно относиться к
сведениям, предоставленным
третьей стороной
· Ограничивать круг лиц,
имеющих право общаться от
имени компании со СМИ

10.

Практическое
применение на
МОЖД
· Учащиеся МОЖД с первых
шагов приобщаются к
корпоративной культуре РЖД
· Что важно помнить:
· Форма — это знак
принадлежности к большой
железнодорожной семье
· Вежливость с пассажирами
— применение принципа
"Делаем, уважая людей"
· Ответственное отношение к
занятиям — подготовка к
будущей профессии
· Поведение в соцсетях тоже
формирует образ
железнодорожника