a0e716ba2c70b04f7c29ec500e8a7b7f

1.

Тема: Социальное
партнерство
в сфере труда

2.

Вопрос 1. Социальное партнерство в сфере
труда
Вопрос 2. Коллективный договор

3.

Вопрос 1.
Социальное
партнерство
План лекции
в сфере труда
5
4
3
2
1
Принципы
Основные принципы
социального партнерства
Формы
Формы социального партнерства
Система
Система социального партнерства
Стороны
Стороны социального
партнерства
Понятие
Что такое социальное партнерство в
сфере труда

4.

Конвенция
МОТ N 98
«Относительно
применения
принципов
права на
организацию и
на заключение
коллективных
договоров»
1949 года
Quality
Сопровождающие
конвенцию
Международной
организации
труда (МОТ) N
154
Рекомендации N
163
Впервые
появилось
Вопросу
социального
партнерства
посвящена
Понятие
социального
партнерства
Вопросу
социального
партнерства
посвящены
ТК РФ
Конвенция
Международной
организации
труда (МОТ)
N 154
«О содействии
коллективным
переговорам»
1981 года
Отведен целый
раздел
(II ТК РФ)

5.

Трудовой кодекс РФ ст. 23
Социальное партнерство в сфере труда
- это система взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями работодателей), органами
государственной
власти,
органами
местного
самоуправления,
направленная на обеспечение согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
Целью
социального партнерства является согласование интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений, направленное на установление государственных
гарантий прав работников и создание благоприятных условий,
при которых в равной степени реализуются права работников и
работодателей

6.

Представители
ст. 29 ТК РФ
профсоюзы
и их
объединения
иные
профсоюзные
организации
иные
представители
Основанием для представительства может быть
закон, учредительные документы, уставы
организации и иные нормативные правовые
акты, а также доверенность, выданная
работодателем.
Работни
ки
(в лице
представи
телей)
Стороны
социального
партнерства
(ч. 1 ст. 25 ТК
РФ)
Представители
ст. 33 ТК РФ
Работода
тели
(в лице
представителей)
Работодатели и работники могут и сами
реализовывать свои права в сфере
социального партнерства
руководитель
организации
ИПработодатель
объединения
работодателей

7.

Виды
партнерства
Двухстороннее и трехстороннее
сотрудничество
Бипартизм
–
связи
традиционных
социальных
партнеров
(профсоюзов,
трудовых коллективов, с одной стороны, и
работодателей – с другой)
Трипартизм,
согласно
которому
к
названным субъектам присоединяются
государство
или
органы
местного
самоуправления

8.

Органы
государственной
власти
и
органы
местного
самоуправления выступают, как правило, в роли посредников,
однако в некоторых случаях могут быть и стороной:
Когда они выступают в качестве работодателей в отношениях с
работающими в них государственными и муниципальными
служащими, для которых они являются работодателями
(ст. 25 ТК РФ)
В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством в
соответствии со ст. 34 ТК РФ

9.

Система социального партнерства
ст. 26 ТК РФ
уровни социального партнерства выделяются по территориально-отраслевому признаку
В рамках организации
либо у работодателя –
индивидуального
предпринимателя
(локальный уровень)
заключается
коллективный
договор,
предусматривающий
взаимные
обязательства
работников и
работодателя
На
территориальном
уровне (на
уровне
муниципального
образования) –
территориальное
соглашение
На
региональном
уровне
заключаются
региональное и
отраслевые
(межотраслевые)
На
соглашения межрегиональном
уровне могут
заключаться
межрегиональное
и отраслевые
соглашения
На федеральном
уровне могут
заключаться
генеральное и
отраслевые
(межотраслевые)
соглашения

10.

Межотраслевые, отраслевые соглашения, заключенные на
федеральном и региональном уровне регистрируются в
федеральной службе по труду и занятости. Ссылка на страницу,
содержащую информацию по межотраслевым соглашениям:
https://rostrud.gov.ru/control/sotrudnichestvo-i-partnerstvo/?CAT_ID=4593
https://mintrud.gov.ru/docs/agreements
Региональные соглашения, действующие на территории субъекта
РФ, регистрируются в уполномоченном органе исполнительной
власти субъекта РФ. В Санкт-Петербурге – это Комитет по труду и
занятости населения.

11.

Формы социального
партнерства
ст.27 ТК РФ
Консультации
представителей
работников,
работодателей
и
государства
по
вопросам
регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с
ними отношений, обеспечения
гарантий
трудовых
прав
работников, совершенствования
трудового
законодательства
(консультации
по
вопросам
социально-экономической
политики)
и
заключения
соглашений
по
вопросам
социально-трудовых отношений
Коллективные переговоры
по
подготовке
и
заключению коллективного
договора в организации.
Коллективные переговоры
являются основной формой
социального партнерства,
используемой
для
достижения соглашений по
поводу условий труда между
работниками
и
работодателями,
решения
иных спорных вопросов

12.

В Конвенции МОТ N 154 о содействии коллективным
переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) указывается,
что коллективные переговоры ведутся между
предпринимателем, группой предпринимателей или
одной
или
несколькими
организациями
предпринимателей, с одной стороны, и одной или
несколькими организациями трудящихся, - с другой, в
следующих целях:
определения условий труда и занятости и/или
регулирования отношений между
предпринимателями и трудящимися и/или
регулирования отношений между
предпринимателями или их организациями и
организацией или организациями трудящихся (ст. 2)

13.

Трудовой кодекс предусматривает такие меры по
разрешению коллективных трудовых споров, как:
примирительные процедуры
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. ст.
401 - 404 ТК РФ)
забастовка (ст. 409 ТК РФ)

14.

Основные принципы
социального партнерства
1
2
Равноправие
сторон
Уважение и учет
интересов сторон
3
Заинтересованность
сторон в участии в
договорных
отношениях
9
6
Полномочность
представителей сторон
7
Свобода выбора при
обсуждении
вопросов, входящих
в сферу труда
4
содействие государства в
укреплении и развитии
социального партнерства
на демократической
основе
8
Добровольность
принятия
сторонами на себя
обязательств
Реальность
обязательств,
принимаемых на
себя сторонами
10
Обязательность
выполнения
коллективных
договоров, соглашений
ст. 24 ТК РФ
5
Соблюдение сторонами и их
представителями трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права
11
Контроль за выполнением
принятых коллективных
договоров, соглашений
12
Ответственность сторон,
их представителей за
невыполнение по их вине
коллективных договоров,
соглашений

15.

Сделать анализ-эссе по следующим правовым
позициям
Конституционного
Суда
РФ,
изложенным в:
1. Постановлении от 7 декабря 2017 г. №38-П
2. Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П
3. Постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П
4. Постановлении от 16 декабря 2019 г. № 40-П
5. Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П
6. Постановлении от 27 июня 2023 г. № 35-П