Тема 6

1.

Социальное партнерство в сфере труда.

2.

РЕМОНТ
Вопросы лекции:
1. Понятие социального партнерства в сфере труда, его основные принципы. Система (уровни)
социального партнерства в сфере труда.
2. Стороны социального партнерства (работники и работодатели) и участники социально-партнерских
отношений. Органы государственной власти и органы местного самоуправления как субъекты
(стороны) отношений по поводу социального партнерства в сфере труда.
3. Правовые формы социального партнерства в сфере труда.
4. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений.
5. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного
договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного
договора и контроль за его выполнением.
6. Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам. Виды соглашений. Содержание и структура
соглашений по социально-трудовым вопросам, порядок их разработки и сфера действия.
7. Ответственность сторон социального партнерства.

3.

РЕМОНТ
Литература
• 1.Трудовое право : учебник для бакалавриата / под ред. В.М. Лебедева. — 3-е изд., перераб. —Москва : Норма :
ИНФРА-М, 2024. —367 с. —DOI 10.12737/153681/ - ISBN 978-5-00156-222-1. - Текст : электронный. — URL:
http://www.znanium.com/cataloq/product/2129965
• 2. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей
редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 332 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-10642-8. — Текст : электронный // Образовательная
платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511576
• 3. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией
В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 432 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15473-3. — Текст : электронный // Образовательная
платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511861
• 4. Головина С.Ю. Трудовое право России : практикум / под ред. С.Ю. Головиной, А.В. Серовой, О.В. Щербаковой.
— Москва : Норма : ИНФРА-М, 2024. —368 с. —DOI 10.12737/2117069/ - ISBN 978-5-00156-344-0. - Текст :
электронный. — URL: http://www.znanium.com/cataloq/product/2125422
• 5. Пучкова В. В. Трудовое право : учебное наглядное пособие для СПО / В. В. Пучкова. — Саратов, Москва :
Профобразование, Ай Пи Ар Медиа, 2022. — 301 c. — ISBN 978-5-4488-1349-8, 978-5-4497-1554-8. — Текст :
электронный // ЭБС PROFобразование : [сайт]. — URL: https://profspo.ru/books/117871
.

4.

РЕМОНТ
Нормативно-правовые акты и иные правовые документы
Конвенция МОТ № 98 «О
применении принципов права на
организацию и на ведение
коллективных переговоров»
Рекомендация МОТ №
163 «О содействии
коллективным
переговорам»
Федеральный закон от
19.05.1995 № 82-ФЗ «Об
общественных
объединениях»
Федеральный закон от 12.01.1996 №
10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях
деятельности»
Федеральный закон от
01.05.1999 № 92-ФЗ «О
Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений»
Федеральный закон от
27.11.2002 № 156-ФЗ «Об
объединениях
работодателей»
Федеральный закон от
06.10.2003 № 131-ФЗ «Об
общих принципах организации
местного самоуправления в
Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 21.05.2012 № 636
«О структуре федеральных органов
исполнительной власти»

5.

РЕМОНТ 1 вопрос. Понятие социального партнерства в сфере труда, его основные
принципы. Система (уровни) социального партнерства в сфере труда.
Согласно ст. 23 ТК РФ Социальное партнерство в
сфере труда – это система взаимоотношений между
работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей),
органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений.

6.

РЕМОНТ
Ст. 24 ТК РФ принципы социального партнерства
Равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в
участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии
социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА,
содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора
при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств,
принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров,
соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных
договоров, соглашений.

7.

РЕМОНТ
В качестве правовых
форм партнерства
выступают:
коллективные договоры и
соглашения

8.

РЕМОНТ
Система социального партнерства
Федеральный уровень - устанавливает основы регулирования
отношений в сфере труда в РФ.
Межрегиональный уровень -устанавливает основы регулирования
отношений в сфере труда в двух или более субъектов РФ.
Региональный уровень –устанавливает основы регулирования
отношений в сфере труда в субъекте РФ.
Отраслевой уровень –устанавливает основы регулирования
отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).
Территориальный уровень – устанавливает основы регулирования
отношений в сфере труда в муниципальном образовании.
Локальный уровень - устанавливает основы регулирования
отношений в сфере труда между работниками и работодателем.

9.

РЕМОНТ
2 вопрос. Стороны социального партнерства.
работник
Стороны социального партнерства
работодатель
Органы государственной
власти и органы
местного
самоуправления

10.

РЕМОНТ

11.

РЕМОНТ
Органами социального партнерства общей компетенции
являются трехсторонние или двусторонние комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
К специализированным органам социального
партнерства относятся:
а) координационные комитеты содействия занятости
населения;
б) комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
в) комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ).

12.

РЕМОНТ
На федеральном уровне образуется постоянно
действующая Российская трехсторонняя комиссия.
Ее статус определен Федеральным законом от 01
мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений».
Российская трехсторонняя комиссия состоит из:
1. представителей общероссийских объединений
профессиональных союзов,
2. общероссийских объединений работодателей,
3. Правительства Российской Федерации, которые
образуют соответствующие стороны комиссии.

13.

РЕМОНТ
Принципы и порядок формирования Комиссии
Принцип добровольности участия
общероссийских объединений
профессиональных союзов и
общероссийских объединений
работодателей в деятельности
Комиссии
Принцип
полномочности
сторон
Принцип самостоятельности и независимости
каждого общероссийского объединения
профессиональных союзов, каждого
общероссийского объединения работодателей,
Правительства Российской Федерации при
определении персонального состава своих
представителей в Комиссии.

14.

РЕМОНТ
Основные цели Комиссии
регулирование социальнотрудовых отношений и
согласование социальноэкономических интересов сторон

15.

РЕМОНТ
ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ – это правовой
акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между общероссийскими
объединениями профсоюзов и общероссийскими
объединениями работодателей на федеральном
уровне.
В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние
комиссии, деятельность которых осуществляется в
соответствии с законами субъектов РФ.

16.

РЕМОНТ
НПА, регулирующие социально-партнерские отношения в Сар. обл.
Закон Саратовской
области от 19 июня 1998 г.
№ 31-ЗСО «О социальном
партнерстве в сфере
труда»
Постановление правительства
Саратовской области от 3 апреля
2007 г. №153-П «Об обеспечении
участия органов социального
партнерства в разработке и (или)
обсуждении проектов нормативных
правовых и иных актов в сфере
труда, принимаемых органами
исполнительной власти Саратовской
области»
Закон Саратовской области от
23 июля 2004 г. №42-ЗСО «Об
областной (региональной)
трехсторонней комиссии по
регулированию социальнотрудовых отношений»
Постановление правительства
Саратовской области от 6 мая
2008 г. № 176-П "Вопросы
областной трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
со стороны правительства
Саратовской области"
Постановление губернатора
Саратовской области от 9
июля 2019 г. №160 «О
координаторе областной
трехсторонней комиссии по
регулированию социальнотрудовых отношений»
Регламент областной
(региональной) трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений, утвержденный
решением областной
трехсторонней комиссии по
регулированию социальнотрудовых отношений от 2
ноября 2004 г.

17.

РЕМОНТ
На федеральном уровне или на уровне субъекта
РФ могут создаваться отраслевые
(межотраслевые) комиссии в целях проведения
коллективных переговоров, подготовки проектов
отраслевых (межотраслевых) соглашений и их
заключения.
На локальном уровне создается комиссия для
ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и его
заключения.

18.

РЕМОНТ
Сфера деятельности обозначенных комиссий
Обеспечение регулирования
социально-трудовых отношений
Ведение коллективных
переговоров и подготовка
проектов коллективного
договора, соглашений, их
заключение
Организация контроля за
выполнением коллективного
договора и соглашений

19.

РЕМОНТ 3 вопрос. Правовые формы социального партнерства в сфере труда.
Ст 27 ТК РФ

20.

РЕМОНТ
4 вопрос. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя
комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

21.

РЕМОНТ
5 вопрос. Понятие, стороны, значение коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора.
В соответствии с ч.1 ст.40 ТК РФ
Коллективный договор – это правовой
акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.

22.

РЕМОНТ

23.

Коллективный договор имеет важное
юридическое и социальноэкономическое значение
РЕМОНТ
Юридическое значение проявляется в том, что
коллективный договор является источником права,
который выполняет особую роль в регулировании
трудовых отношений.
В качестве источника трудового права коллективный
договор выполняет производственную и
организационную функции, упорядочивая процесс
использования труда работников.

24.

РЕМОНТ
Функции коллективных договоров
1. Конкретизация правовых норм,
которые содержатся в НПА.
3. Установление льгот и
преимуществ, не имеющих
непосредственной связи с
трудовыми отношениями.
2.Установление дополнительных
трудовых прав и гарантий для
работников, закрепление для них
социальных льгот и преимуществ.
4. Осуществление первичного
правового регулирования. Восполнение
пробелов в праве.

25.

Стороны коллективного
договора
РЕМОНТ
Работники, в лице их представителей.
Работодатель, представляемый руководителем
организации или другим полномочным в соответствии с
уставом организации (иным локальным актом) лицом.

26.

РЕМОНТ

27.

РЕМОНТ
6 вопрос. Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам.
Виды, содержание и структура соглашений .
Соглашение – это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на
федеральном, межрегиональном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном
уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции (ст. 45 ТК РФ).

28.

РЕМОНТ

29.

Виды соглашений
РЕМОНТ
генеральное – устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на федеральном уровне;
межрегиональное – устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений на уровне двух и более
субъектов РФ;
региональное – устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне субъекта РФ;

30.

Виды соглашений
РЕМОНТ
отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты
труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
(отраслей), могут заключаться на федеральном, межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства;
территориальное – устанавливает общие условия труда,
гарантии, компенсации и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования;
иные – соглашения, которые могут заключаться сторонами на
любом уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально-трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений.

31.

РЕМОНТ
Статья 45 ТК РФ дает сторонам практические
рекомендации по содержанию социальных
соглашений.
В соглашение могут включаться взаимные
обязательства сторон по следующим вопросам:
– оплата труда;
– условия и охрана труда;
– режим труда и отдыха;
– развитие социального партнерства;
– иные вопросы, определенные сторонами.

32.

РЕМОНТ
Сходства и различия коллективного договора
и социального соглашения
С соглашениями:
Общее: и соглашение и коллективный договор –
разновидности нормативных договоров.
Отличия от коллективного договора:
а) по уровню, на котором принимается;
б) в договоре две стороны, в соглашении может быть три
стороны.

33.

РЕМОНТ
С локальными актами:
Общее: распространяется на конкретную организацию
Отличие:
а) коллективный договор заключается представителем работников и
работодателем и он является актом социального партнерства, а
локальный нормативный акт – принимается работодателем в пределах
его компетенции единолично;
б) действие локального акта неограниченно во времени, а коллективный
договор заключается на 3 года (может пролонгироваться еще на 3 года).

34.

РЕМОНТ
С трудовым договором:
Отличие:
а) коллективный договор – нормативный акт, трудовой
договор – нет, т.к. трудовой договор индивидуализирован;
б) трудовой договор конкретизирует положения
коллективного договора и не может их ухудшать.

35.

РЕМОНТ
7 вопрос. Ответственность сторон социального партнерства.

36.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!