Социальное партнерство в сфере труда

1. Социальное партнерство в сфере труда

2. Понятие и принципы социального партнерства

ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО
ТК РФ Статья 23
ПАРТНЕРСТВА
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система
взаимоотношений между работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей), органами государственной
власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
ТК РФ Статья 24
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической
основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров,
соглашений.

3. Стороны социального партнерства Уровни и формы социального партнерства

СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
УРОВНИ И ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ТК РФ Статья 25
Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
Органы государственной власти и органы местного
самоуправления являются сторонами социального партнерства в
случаях, когда они выступают в качестве работодателей,.
ТК РФ Статья 26. Уровни
I. Федеральный
II. Межрегиональный
III. Региональный
IV. Отраслевой
V. Территориальный
VI. Локальный
ТК РФ Статья 27. Формы
Коллективные переговоры
Взаимные консультации
Участие работников в
управлении организацией
Участие работников и
работодателей в разрешении
трудовых споров

4. Понятие коллективного договора, стороны и его значение

ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
СТОРОНЫ И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ
ТК РФ Статья 40
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице
их представителей
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Стороны коллективного договора – работники и работодатель.
Значение коллективного договора:
основной локальный нормативный акт
акт социального партнерства, позволяющий согласовать социальноэкономические интересы работников и работодателей
форма привлечения работников к управлению организацией
правовой акт, позволяющий учесть специфику деятельности
работодателя с учетом его организационно-правовой формы, формы
собственности, финансовых возможностей.

5. Порядок заключения коллективного договора

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТК РФ Статья 42
ДОГОВОРА
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Правовая процедура разработки и заключения коллективного
договора включает в себя условно следующие стадии:
1
•Проявление инициативы по подготовке и заключению договоров
•Вступление в коллективные переговоры второй стороны
2
•Создание комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта
•Коллективные переговоры
3
•Разработка проекта коллективного договора
•Урегулирование разногласий
4
•Обсуждение проекта коллективного договора
•Утверждение проекта общим собранием работников
5
•Подписание коллективного договора сторонами
•Регистрация коллективного договора

6. Структура и содержание коллективного договора Срок действия коллективного договора

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ТК РФ Статья 41
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами
Возможные пункты коллективного договора:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
ТК РФ Статья 43
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами .
Стороны имеют право продлевать действие на срок не более 3 лет.

7. Изменение и дополнение коллективного договора Контроль за выполнением коллективного договора

ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ТК РФ Статья 44
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения,
либо в порядке, установленном коллективным договором
ТК РФ Статья 51
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнерства, их представителями,
соответствующими органами по труду.
При проведении представители сторон обязаны предоставлять друг
другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для
этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса

8. Понятие и виды коллективных соглашений

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЙ
ТК РФ Статья 45
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться:
Межрегиональное соглашение
Региональное соглашение
Отраслевое (межотраслевое) соглашение
Территориальное соглашение
Иные соглашения

9. Структура и содержание соглашений

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЙ
ТК РФ Статья 46
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между
представителями сторон
Структура - положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления
контроля за его выполнением
Возможное содержание:
оплата труда;
гарантии, компенсации и льготы работникам
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование
работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.

10. Правовое регулирование порядка разработки, принятия, изменения и дополнения коллективного соглашения Контроль за выполнением

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ,
ПРИНЯТИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
СОГЛАШЕНИЯ
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
ТК РФ Статья 47
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, осуществляются сторонами до подготовки проекта бюджета
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения
определяются комиссией
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров
Соглашение подписывается представителями сторон
ТК РФ Статья 51
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами
социального партнерства, их представителями, соответствующими
органами по труду

11. Порядок присоединения к соглашению Действие соглашения во времени, по кругу лиц и в пространстве

ПОРЯДОК ПРИСОЕДИНЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ
ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ ВО ВРЕМЕНИ, ПО КРУГУ ЛИЦ И В
ПРОСТРАНСТВЕ
Присоединение к
соглашению - добровольное
принятие на себя в полном
объеме обязательств
соответствующей стороны
соглашения и приобретение
прав по соглашению
Работодатели, не участвовавшие в
разработке и заключении соглашения,
могут присоединиться к нему в любой
момент до окончания срока его действия
Процедура присоединения федеральным
законодательством не определена, но зачастую
устанавливается законами субъектов РФ
ТК РФ Статья 48
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей,
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
органов государственной власти и органов местного самоуправления в
пределах взятых ими на себя обязательств
работодателей-государственных органов и др. (если заключено от их имени)

12. Порядок и значение регистрации правовых актов в коллективном трудовом праве

ПОРЯДОК И ЗНАЧЕНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ПРАВОВЫХ АКТОВ В
КОЛЛЕКТИВНОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ
ТК РФ Статья 8
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, в пределах своей компетенции
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников
Закрытого перечня видов локальных нормативных актов не содержится ни в
трудовом законодательстве, ни в других его отраслях.
Примерный перечень:
правила внутреннего
трудового распорядка
должностные инструкции
работников
положения и инструкция
по охране труда и
технике безопасности
штатное расписание
графики работ
(сменности) и отпусков
коллективные договоры,
соглашения

13. Ответственность за нарушение норм законодательства в сфере социального партнерства, ее виды и порядок применения

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА,
ЕЕ ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ
Главой 9 ТК РФ устанавливается ответственность сторон за
уклонение от участия в коллективных
переговорах, непредоставление
информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного
договора, соглашения
нарушение или невыполнение
коллективного договора,
соглашения
Вид нарушения
Статья КоАП
Размер штрафа
Уклонение от участия в переговорах
5.28
1000-3000 руб.
Непредоставление информации
5.29
1000-3000 руб.
Необоснованный отказ от заключения
договора
5.30
3000-5000 руб.
Нарушение или невыполнение
обязательств
5.31
3000-5000 руб.
Уклонение от получения требований
работников
5.32
1000-3000 руб.
Невыполнение соглашения
5.33
2000-4000 руб.
Увольнение работников
5.34
4000-5000 руб.

14. Список использованных источников

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ
Трудовой
кодекс
Российской
Федерации
[Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001
№ 197-ФЗ. СПС КонсультантПлюс.
Кодекс
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях
[Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001
№ 195-ФЗ. СПС КонсувльтантПлюс.