Социальное партнёрство в сфере труда

1. Социальное партнёрство в сфере труда.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
В СФЕРЕ ТРУДА.
Профессор кафедры гражданского права и
процесса
Шестеряков Игорь Александрович

2. Вопросы:

ВОПРОСЫ:
1. Понятие социального партнёрства и его основные принципы. Система
(уровни) социального партнёрства. Формы социального партнёрства.
2. Стороны социального партнёрства (работники и работодатели) и
участники социально-партнерских отношений. Представители сторон
социального партнёрства.
3. Органы социального партнёрства.
4. Коллективный договор: понятие, стороны, значение и содержание.
5. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды,
содержание и структура.
6. Ответственность сторон социального партнёрства.

3. Основные задачи трудового законодательства:

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
создание необходимых правовых
условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон
трудовых отношений, интересов
государства ( с. 1 ТК РФ).

4. «Мазутная Конституция»

«МАЗУТНАЯ
КОНСТИТУЦИЯ»
Первый коллективный
договор бакинских
рабочих с
нефтепромышленниками
1904 года.

5. Нормативные правовые акты :

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ :
Трудовой кодекс Российской Федерации, Раздел II «Социальное партнёрство в сфере труда».
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений».
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты
права на организацию», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г.
Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на
организацию и заключение коллективных договоров», ратифицирована Указом Президиума
Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г.
Конвенция № 144 Международной организации труда «О трёхсторонних консультациях для содействия
применению международных трудовых норм», ратифицирована Федеральным законом от 4 октября
2014 г. № 281-ФЗ.

6. 1. Понятие социального партнёрства и его основные принципы. Система (уровни) социального партнёрства. Формы социального

партнёрства.
Социальное партнёрство в сфере труда - система
взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
(ч. 1 ст. 23 Т К РФ)

7. Принципы социального партнёрства

ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА
равноправие сторон; уважение и учёт интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на
демократической основе;
полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов,
входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств,
принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных
договоров, соглашений.

8. Федеральный уровень – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ –
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА В РФ:
«Генеральное соглашение между
общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей
и Правительством Российской Федерации
на 2024 - 2026 годы».

9. Генеральное соглашение:

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ:
Первый
Второй
Третий
Четвёртый
Пятый
Шестой
Седьмой
Экономиче Заработна Развитие Социально Условия и Социально- Развитие
экономическ социально
ская
я плата,
рынка
е
охрана
ие проблемы
политика
доходы и
труда и
страховани
труда,
го
развития
уровень содействие
е
промышле
партнёрств
регионов
жизни
занятости социальна
нная и
аи
России, в том
числе
населения населения я защита, экологичес
координац
районов
развитие
кая
ия
Крайнего
отраслей безопасно
действий
Севера и
социально
сть
Сторон
приравнённы
й сферы
Соглашени
х к ним
местностей
я

10. Генеральное соглашение предусматривает: (раздел 5. «охрана труда»)

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ:
(РАЗДЕЛ 5. «ОХРАНА ТРУДА»)
• 5.1. Обеспечить принятие новых и пересмотр действующих норм и правил в сфере охраны труда
с учётом современного уровня технологического развития.
• 5.2. Обеспечить совершенствование законодательства в целях систематизации, сокращения
количества и актуализации обязательных требований, отмены устаревших норм и правил в
сфере охраны труда.
• 5.3. Совершенствовать законодательство в сфере охраны труда в целях перехода от "списочного"
порядка предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования
профессии (должности) работника к обеспечению средствами индивидуальной защиты в
зависимости от выявленных на рабочем месте вредных производственных факторов.
• 5.4. Совершенствовать порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• 5.5. Содействовать развитию и повышению эффективности законодательных и экономических
механизмов мотивации работодателя к улучшению условий труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

11. Межрегиональный уровень: устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ:
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА В РФ
Возможность заключения установлена
частью 1 статьи 26 ТК РФ.

12. Региональный уровень: основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ:
ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ
ТРУДА В СУБЪЕКТЕ РФ
18 февраля 2024 года состоялось подписание
соглашения между региональным правительством,
Союзом «Астраханское областное объединение
организаций профсоюзов» и областными
объединениями работодателей. Документ рассчитан на
период 2024-2026 годов.

13. Отраслевой уровень: устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли(отраслях):

ОТРАСЛЕВОЙ УРОВЕНЬ: УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА В
ОТРАСЛИ(ОТРАСЛЯХ):
"Отраслевое соглашение между Министерством
культуры Российской Федерации и Общероссийским
профсоюзом работников культуры на 2026 - 2028 годы"
(утв. Минкультуры России, Общероссийским
профсоюзом работников культуры 18.10.2022)(ред. от
15.07.2025)

14. Территориальный: устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ:
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Глава Смоленска Александр Новиков 21 декабря 2025 года подписал трёхстороннее
соглашение между администрацией города, профсоюзами и работодателями.
Документ определит принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три
года, закрепляя основные принципы работы в социально-трудовой сфере.
Как уточнил Александр Новиков, в соглашении указаны «ключевые рамки
взаимодействия по вопросам оплаты труда, обеспечения стабильной занятости,
безопасности рабочих мест и другим важным направлениям».

15. Формы социального партнёрства

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА
1)
коллективные переговоры
2) (ст. 36-37 ТК РФ);
2) взаимные консультации (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 38-39 ТК РФ);
3) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
(ст. 401 ТК РФ);
4)участие работников, их представителей в управлении организацией
(ст. 53, 53.1. ТК РФ)

16. Например, ч. 3 ст. 16 ФЗ «О профессиональных союзах»:

НАПРИМЕР, Ч. 3 СТ. 16 ФЗ «О
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ»:
Ст. 16. Отношения профсоюзов и их органов с другими
представительными органами работников в организации,
органами управления организацией
Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь
своих представителей в коллегиальных органах
управления организацией.

17. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса (ст.

УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ В
ЗАСЕДАНИЯХ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ОРГАНА
УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ С ПРАВОМ
СОВЕЩАТЕЛЬНОГО ГОЛОСА (СТ. 53 ТК РФ)
Право представителей работников на участие в заседаниях
коллегиального органа управления организации с правом
совещательного голоса может устанавливаться
федеральными законами учредительным документом
организации, внутренним регламентом, иным внутренним
документом организации, коллективным договором,
соглашениями

18. Представители работников:

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ:
• профессиональные союзы и их объединения,
• иные профсоюзные организации, предусмотренные
уставами общероссийских, межрегиональных
профсоюзов,
• иные представители, избираемые работниками

19. Представители работодателя:

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
руководитель организации,
работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами
(Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от
28.11.2015) "Об объединениях работодателей"

20. 2. Стороны социального партнёрства

2. СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЁРСТВА
• Сторонами социального партнёрства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
• Органы государственной власти и органы местного
самоуправления являются сторонами социального партнёрства в
случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством
(ст. 25 ТК РФ)

21. Постановлением Правительства РФ от 10.08. 2005 № 500:

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 10.08.
2005 № 500:
«О наделении федеральных органов исполнительной власти правом
представления работодателей при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на
федеральном уровне» предусмотрено, что федеральные органы
исполнительной власти имеют право представлять работодателей подведомственные указанным органам организации при проведении
коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых
(межотраслевых) соглашений на федеральном уровне».

22. Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2007 N 33-Г07-10 Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно,

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 20.04.2007 N 33-Г07-10
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННОЙ ЗАБАСТОВКИ УДОВЛЕТВОРЕНО ПРАВОМЕРНО, ТАК КАК В
СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 413 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ПРИ НАЛИЧИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО
СПОРА ЗАБАСТОВКА ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННОЙ, ЕСЛИ ОНА БЫЛА ОБЪЯВЛЕНА БЕЗ УЧЁТА СРОКОВ,
ПРОЦЕДУР И ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ.
• Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу
заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а
также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их
территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения
территориальных организаций профессиональных союзов.
• Из содержания приведённых норм следует, что при наличии в организации
первичной профсоюзной организации именно она по прямому указанию закона
представляет интересы работников в системе социального партнерства, включая
разрешение коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения
соглашений.

23. Представители сторон социального партнёрства

ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА
Представители работников
(ст. 29-32 Т К РФ)
Представители работодателей
(ст. 33-34 Т К РФ)

24. 3. Органы социального партнёрства

3. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЁРСТВА
Для обеспечения регулирования социально-трудовых
отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки
проектов коллективных договоров, соглашений, заключения
коллективных договоров, соглашений, а также для
организации контроля за их выполнением на всех уровнях на
равноправной основе по решению сторон образуются
комиссии из наделённых необходимыми полномочиями
представителей сторон
(ст. 35 ТК РФ)

25. Федеральный уровень

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ
"О Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений"

26. Цели создания Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ РОССИЙСКОЙ ТРЁХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Основными целями Комиссии являются
регулирование социально-трудовых
отношений и согласование социальноэкономических интересов сторон.

27. Задачи Трёхсторонней комиссии:

ЗАДАЧИ ТРЁХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ:
1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими
объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
Российской Федерации (далее - генеральное соглашение);
2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных
программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;
4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения;
6) распространение опыта социального партнёрства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и
иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии;
7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными
организациями в области социально-трудовых отношений и социального партнёрства, проведение в рамках
Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.

28. Уровень субъекта РФ

УРОВЕНЬ СУБЪЕКТА РФ
Закон Московской области от 03.12.1999 N 82/99-ОЗ
"О Московской областной трёхсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений"
(принят решением Мособлдумы от 17.11.1999 №
28/74)

29. Территориальный уровень:

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ:
Постановление администрации
городского округа от 11.11.2021
«О создании трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений на территории ОреховоЗуевского городского округа Московской
области».

30. 4. Коллективный договор

4. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем в
лице их представителей
(ч. 1 ст. 40 Т К РФ).

31. переговоры

ПЕРЕГОВОРЫ
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме
о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение семи календарных дней со дня получения указанного
предложения, направив инициатору проведения коллективных
переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для
участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их
полномочий. Днём начала коллективных переговоров является день,
следующий за днём получения инициатором проведения коллективных
переговоров указанного ответа.

32. Создание комиссий:

СОЗДАНИЕ КОМИССИЙ:
Для обеспечения регулирования социально-трудовых
отношений, ведения коллективных переговоров и
подготовки проектов коллективных договоров,
соглашений, заключения коллективных договоров,
соглашений, а также для организации контроля за их
выполнением на всех уровнях на равноправной основе
по решению сторон образуются комиссии из наделённых
необходимыми полномочиями представителей сторон.

33. Содержание коллективного договора:

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых
коллективным договором;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность
сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о
выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

34. Действие коллективного договора

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
• Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в
силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором.
• Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трёх лет.
• Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации.

35. Регистрация коллективного договора

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
• Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания
направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые
(межотраслевые) соглашения, заключённые на федеральном уровне социального
партнёрства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения соответствующими органами исполнительной власти субъектов

36. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В
КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРАХ
• Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но
не более трёх месяцев.
• Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их
на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы.

37. 5. Соглашения по социально-трудовым вопросам

5. СОГЛАШЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования
связанных с ними экономических отношений, заключаемый
между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
социального партнёрства в пределах их компетенции
(ч. 1 ст. 45 ТК РФ)

38. Разногласия между сторонами

РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ СТОРОНАМИ
При не достижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трёх месяцев со
дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.

39. Приказ Роструда от 22.07.2019 N 194 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и

ПРИКАЗ РОСТРУДА ОТ 22.07.2019 N 194 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) СОГЛАШЕНИЙ,
ЗАКЛЮЧЁННЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА, МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ
СОГЛАШЕНИЙ"
Заявителями на получение государственной услуги являются общероссийские
объединения работодателей, межрегиональные объединения работодателей,
общероссийские отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей,
межрегиональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей,
являющиеся стороной соглашения, либо их уполномоченные представители,
обратившиеся с запросом о предоставлении государственной услуги
Государственная услуга предоставляется в срок, не превышающий 30 календарных
дней со дня регистрации запроса заявителя в Роструде.

40. 6. Ответственность сторон социального партнёрства

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЁРСТВА
• Ответственность работодателя:
• 1) Уклонение от участия переговорах о заключении коллективного договора,
соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28
КоАП РФ)
• 2) Непредставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ);
• 3) Необоснованный отказ от заключения коллективного договора,
соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ)
• 4) Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору,
соглашению

41. ПРИКАЗ Генеральной прокуратура РФ от 05.02. 2024 г. № 98 « ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОКУРОРСКОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ

ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРА РФ
ОТ 05.02. 2024 Г. № 98 « ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОКУРОРСКОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ
ГРАЖДАН»
В целях совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав граждан на труд в условиях
неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов, руководствуясь пунктом 1 статьи 17
Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1. Заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений и
управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской
Федерации, приравнённым к ним транспортным и военным прокурорам, прокурору комплекса
"Байконур", прокурорам городов и районов в пределах компетенции:
1.1. Обеспечить системный и эффективный надзор за соблюдением трудовых прав граждан. На
постоянной основе проводить работу по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере
оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты
неофициальной заработной платы. Добиваться устранения выявленных нарушений, привлечения
виновных лиц к ответственности, восстановления прав граждан, в том числе путём уплаты обязательных
взносов и платежей.