Sistema-professionalnogo-obucheniya-v-PAO-Gazprom (1)

1.

Система
профессионального
обучения в ПАО «Газпром»
Доклад по дисциплине «Обучение и развитие персонала»
Выполнила Егоренкова Полина, УП5А22/10

2.

Введение: Человеческий
капитал как
стратегический актив
ПАО «Газпром» функционирует в условиях высочайших
требований к безопасности. В такой среде ключевым активом
является не углеводороды, а человеческий капитал. Система
обучения — стратегический инструмент обеспечения надежности,
инновационности и конкурентоспособности.

3.

Цели системы обучения
1
2
Безаварийная работа
Кадровый резерв
Подготовка персонала для
Формирование специалистов для
безошибочного управления
мегапроектов, таких как «Сила
критически важными объектами.
Сибири» и «Северный поток».
3
4
Инновации и цифровая
трансформация
Сохранение знаний
Обучение цифровым компетенциям
ее интеграция в учебные программы.
Формализация экспертизы ветеранов и
для перехода к «умным»
месторождениям.
5
Культура безопасности
Развитие корпоративной культуры «нулевого травматизма».

4.

Базовые принципы системы
Непрерывность
Обучение как перманентный процесс на протяжении всей карьеры.
Каскадная модель
Обучение охватывает все уровни, начиная с топ-менеджмента.
Практикоориентированность
Связь теорий с реальными производственными задачами и оборудованием.
Стандартизация
Соответствие программ внутренним и регулирующим профстандартам.

5.

Многоуровневая структура
обучения
Обучение на рабочих местах
Наставничество, стажировки, ротация.
Отраслевые центры
Тренажеры-симуляторы, промбезопасность.
Корпоративный институт
Методологический центр, обучение топ-менеджеров.

6.

Корпоративный институт и
Учебно-методический
центр
Единый методологический и
стратегический центр.
• Разработка типовых программ и
стандартов.
• Подготовка внутренних тренеров.
• Обучение топ-менеджеров и
кадрового резерва.
• Уникальные программы для всей
Группы.

7.

Отраслевые и региональные учебные центры
Сфокусированы на отраслевой и технологической специфике.
Тренажеры-симуляторы
Промышленная безопасность
Отработка навыков операторов
Обучение по рабочим профессиям и охране
газоперекачивающих агрегатов.
труда.

8.

Сетевое взаимодействие с
вузами
Система «школа – вуз – предприятие»
• Раннее привлечение талантливой молодежи.
• Спонсорство целевых кафедр в ведущих технических вузах.
• Практика студентов на объектах компании с последующим
трудоустройством.

9.

Ключевые форматы и методы
обучения
Тренажеры и VR
Отработка действий в аварийных ситуациях без рисков.
MBA и Executive Education
Для высшего руководства, в партнерстве с бизнес-школами.
Электронное обучение
Массовое дистанционное обучение и тестирование.
Проектное обучение
Решение реальных производственных кейсов.

10.

Заключение: Инвестиции в
будущее
Система обучения в «Газпроме» — это уникальная экосистема
национального масштаба, интегрированная в производственные
процессы и стратегию компании. Она обеспечивает
преемственность знаний, технологическую надежность и
лидерство в отрасли.
В условиях цифровой экономики ключевой задачей является
адаптивность системы, ее способность осваивать новые форматы
и превращать обучение в персональный инструмент роста для
каждого сотрудника. Это стратегические инвестиции в главный
ресурс, обеспечивающий энергетическую безопасность страны.