Трудовое право РФ ЭОС

1.

Основы правового регулирования
трудовой деятельности в РФ
Шер Анна Алексеевна
старший преподаватель кафедры культурологии,
философии и искусствоведения

2. Основы правового регулирования трудовой деятельности в РФ

План лекции:
1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет, метод и
принципы трудового права. Источники трудового права Российской
Федерации.
2. Понятие, основания возникновения и стороны трудовых
правоотношений. Трудовые и иные, тесно связанные с ними,
правоотношения.
3. Трудовой договор: понятие, стороны и виды. Содержание
трудового договора, порядок его заключения, изменения и
прекращения. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.
4. Защита трудовых прав и свобод.

3. Понятие трудового права как отрасли права

Трудовое право – самостоятельная отрасль
российской
правовой
системы,
которая
представляет собой совокупность устанавливаемых
и применяемых правовых норм, которые
регулируют трудовые отношения граждан и
некоторые другие, тесно связанные с ними
общественные отношения.

4. Предмет трудового права

Трудовые отношения, то есть такие общественные
отношения, в которые работник вступает в связи с
применением своих способностей к труду, а
работодатель – в связи с использованием этих
способностей, то есть чужого труда.

5. Методы трудового права

Правовое регулирование общественных отношений в области труда
осуществляется комплексом способов, называемых методом
трудового права.
К методу трудового права относятся следующие способы
регулирования трудовых отношений:
• договорный характер труда и установление его условий;
• равноправие сторон трудового договора;
• участие в правовом регулировании труда работодателей и
работников;
• защита трудовых прав в судебном и несудебном порядке;
• сочетание централизованного и локального, нормативного и
договорного регулирования труда.

6.

Цели трудового законодательства:
• установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан;
• создание благоприятных условий труда;
• защита прав
работодателей.
и
интересов
работников
и

7.

Задачами трудового законодательства (ч.2 ст.1 ТК РФ) являются создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений по:
• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.

8. Функции трудового права

Функции — основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу
применения наемного труда.
Общепринятой в теории права считается классификация функций на:
специальные юридические (регулятивные и охранительные);
общесоциальные (воспитательные, информационно-ориентировочные, социального
контроля и др.)
В теории трудового права выделяют две концепции функций права.
Во-первых, это функции правового воздействия
во-вторых, это функции правового регулирования.
Специфичными для трудового права являются производственная и защитная функции.
Производственная функция реализуется через воздействие на общественные
отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства,
качеством работы.
Защитная (социальная) функция – через воздействие на общественные отношения,
связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и
интересов, улучшением условий труда.

9. Принципы трудового права

Принципы свободы труда закрепляет возможность человека
свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род занятий, сферу деятельности;
Принцип запрещения принудительного труда - выполнение
работы под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия);
Принцип свободы трудового договора предполагает свободное
участие в нем двух сторон работника и работодателя, а также их
взаимное согласованное волеизъявление.

10. Источники трудового права РФ

В ст. 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права» содержит перечень источников трудового права:
1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ
являются составной частью правовой системы РФ.
Основными конвенциями Международной организации труда (МОТ)
являются:
Конвенция №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию;
Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд
равной ценности»;
Конвенция №102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
Конвенция №105 «О запрещении принудительного труда»;
Конвенция № 111 «О запрете на дискриминацию»;
Конвенция №122 «О политике занятости» и др.

11. Источники трудового права РФ

2. Конституция РФ
Закрепляет основополагающие положения и принципы
трудового права, такие, как охрана труда и здоровья людей,
устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты
труда, обеспечивает государственную поддержку семьи,
материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых
граждан,
система
социальных
служб,
устанавливает
государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной
защиты (ст. 7), гарантирует свободу труда, запрет на
принудительный труд (ст. 37).

12. 3. Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Источники трудового права РФ
3. Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Состоит из 14 разделов:
I.
Общие положения;
II.
Социальное партнерство в
сфере труда;
III.
Трудовой договор;
IV.
Рабочее время;
V.
Время отдыха;
VI.
Оплата и нормирование труда;
VII. Гарантии и компенсации;
VIII.
Трудовой распорядок,
дисциплина труда;
IX.
Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение
квалификации работников;
X.
Охрана труда;
XI.
Материальная ответственность
сторон трудового договора;
XII.
Особенности регулирования
труда отдельных категорий работников;
XIII.
Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение споров. Ответственность
за нарушение трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
XIV.
Заключительные положения.

13. Источники трудового права РФ

4. Федеральные законы содержат нормы трудового права, например,
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»,
Закон РФ «О занятости населения в РФ»,
Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях»,
Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» и др.
5. Указы Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях
режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих
особый характер работы»,
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».

14. Источники трудового права РФ

Основополагающим
кодифицированным
актом
трудового
законодательства
Российской Федерации, регулирующим
трудовые отношения, является Трудовой
кодекс РФ.
Нормы трудового права, содержащиеся в
иных законах, должны ему соответствовать.

15. Трудовые правоотношения

1) субъекты, то есть участники правоотношений;
2) объект правоотношения, то есть то конкретное благо, по поводу которого возникает
правоотношение;
3) содержание правоотношения, которое включает в себя взаимные права и обязанности
участников правоотношений.
Объектом трудового правоотношения выступают те блага, по поводу которых они
возникают, то есть прежде всего результаты трудовой деятельности и оплата наемного
труда.
Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
Профессиональные союзы и иные представительные органы работников являются
субъектами не трудовых, а связанных с трудовых отношений (организационноуправленческих, социально-партнерских и др.).

16. Стороны трудовых правоотношений

Согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое
лицо,
вступившее
в
трудовые
отношения
с
работодателем. Нужно заметить, что законодатель употребляет
термин «физическое лицо», а не «гражданин».
Для того чтобы быть субъектом трудового правоотношения, гражданин
должен обладать трудовой правосубъектностью, то есть право- и
дееспособностью.
По общему правилу трудовая дееспособность наступает
у гражданина при достижении им возраста 16 лет (ст.63
ТК РФ)

17. Стороны трудовых правоотношений

Второй стороной трудового правоотношения является
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры, но только если это предусмотрено федеральным
законом.
Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается
организация, которая имеет в собственности, хозяйственном
ведении или оперативном управлении обособленное имущество
и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от
своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
личные неимущественные права, нести обязанности, быть
истцом и ответчиком в суде.

18. Стороны трудовых правоотношений

Работодатели – индивидуальные предприниматели – физические
лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных
предпринимателей
и
осуществляющие
предпринимательскую
деятельность
без
образования
юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты,
учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья
профессиональная деятельность в соответствии с федеральными
законами подлежит государственной регистрации и (или)
лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Работодатели
–
физические
лица,
не
являющиеся
индивидуальными предпринимателями – физические лица,
вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

19. 3. Трудовой договор

– это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
содержащими нормы трудового права; своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату.

20.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, в том числе и заключенный на неопределенный срок, в
процессе развития производства, его технического перевооружения,
изменения характера и условий труда также может быть изменен.
Изменения трудового договора предусматриваются законом в двух
формах: перевод на другую постоянную работу и перемещение.

21.

Трудовой кодекс РФ дает исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
На период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости в 2022 - 2023 гг. действие основного
договора приостанавливается, срок его действия не прерывается (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

22. Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени может быть нормальная,
сокращенная и неполная.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного каждым работником.

23. Время отдыха

«Время отдыха – время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению» (ст. 106 ТК РФ).
Всем
работникам
предоставляются
выходные
дни
(еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28
календарных
дней.
Оплачиваемый
отпуск
должен
предоставляться работнику ежегодно.

24. 4. Защита трудовых прав и свобод

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников
перечислены в ст. 352 ТК РФ.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех
организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы
федеральной инспекции труда.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система
государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за
соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

25. Трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым
спорам и судами.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы
трудового права, в организациях.