Основы трудового права

1. ФГБОУ ВО МГМСУ им. А.И. Евдокимова Минздрава России кафедра судебной медицины и медицинского права ТРУДОВОЕ ПРАВО

Ф Г Б О У В О М Г М С У И М . А . И . Е В Д О К И М О В А М И Н З Д РА В А Р О С С И И
К А Ф Е Д РА С УД Е Б Н О Й М Е Д И Ц И Н Ы И М Е Д И Ц И Н С КО Г О П РА В А
ТРУДОВОЕ ПРАВО

2. Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере трудовой деятельности

ТРУДОВОЕ ПРАВО –
СОВОКУПНОСТЬ ПРАВОВЫХ
НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ
ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ,
ВОЗНИКАЮЩИЕ В СФЕРЕ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ)

3. Предмет трудового права – сфера трудовых отношений, основанных на наёмном труде

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА –
СФЕРА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
ОСНОВАННЫХ НА НАЁМНОМ ТРУДЕ

4.

• Согласно ст. 1 ТК РФ предметом регулирования в трудовом праве выступают
трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по:
• организации труда и управлению трудом,
• трудоустройству у данного работодателя,
• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
непосредственно у данного работодателя,
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений,
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда
и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
• разрешению трудовых споров,
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.

5.

Метод правового регулирования трудовых отношений
характеризуется специфическими критериями.
1) Своеобразие оснований и порядка возникновения,
изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
2) Юридическое положение субъектов трудовых
правоотношений.
3) Способы установления прав и обязанностей.
4) Средства обеспечения обязанностей сторонами
трудовых правоотношений.
5)Способы защиты прав.

6. Трудовое право состоит из Общей и Особенной частей.

ТРУДОВОЕ ПРАВО СОСТОИТ ИЗ
ОБЩЕЙ И ОСОБЕННОЙ ЧАСТЕЙ.

7.

Общая часть включает в себя правовые нормы, определяющие:
предмет и метод трудового права
цели и задачи правового регулирования
сферу действия трудового права,
принципы правового регулирования трудовых отношений
порядок установления правовых норм в сфере труда
источники трудового права
основное содержание трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений
правовой статус участников трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений
право работников на участие в управлении организацией и основные
формы такого участия через представительные органы, прежде
всего, профсоюзы
социальное партнерство в сфере труда, порядке ведения
коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и
соглашений
общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового
права.

8.

• К Особенной части трудового права относятся следующие институты:
• трудоустройства и занятости
• трудового договора (контракта)
• профессиональной подготовки непосредственно на производстве
• повышения квалификации непосредственно на производстве
• рабочего времени
• времени отдыха
• дисциплины труда
• материальной ответственности
• нормирования труда
• заработной платы
• охраны труда
• трудовых споров
• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

9.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного
права и в соответствии с Конституцией РФ основными
принципами правового регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений признаются
(ст. 2 ТК РФ):
• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает
или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в
том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное
человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

10.

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
подготовку и дополнительное профессиональное образование
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей
создавать объединения работодателей и вступать в них
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11.

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их
соблюдением
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод,
включая судебную защиту
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного
договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и
право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по
отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой
деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

12.

К основным источникам трудового
права относятся:
• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Федеральные законы РФ
• Законы РФ
• Подзаконные акты

13.

Согласно положениям ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с
Конституцией РФ, федеральными конституционными законами
осуществляется:
1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового
права
2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права:
• 2.1) Указами Президента Российской Федерации
• 2.2) Постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов
исполнительной власти
• 2.3) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
• 2.4) коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

14.

Основным целям и задачам трудового законодательства посвящена
ст. 1 ТК Российской Федерации.
К основным целям трудового законодательства относится:
• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан,
• создание благоприятных условий труда,
• защита прав и интересов работников и работодателей.
• К основным задачам трудового законодательства относится:
• создание необходимых правовых условий для достижения
оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства
• правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.

15. Субъекты трудового права

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Работники
• Работодатели
• Трудовые коллективы
• Профсоюзы

16.

Согласно трудовому
законодательству
работниками могут являться
только физические лица
А работодателями – юридические
лица, предприниматели без
образования юридического лица и
физические лица

17.

РАБОТА
в Российской Федерации
осуществляется на основании
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

18.

Трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

19.

Работодатель обязуется:
• предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции
• обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством
• своевременно и в полном объёме выплачивать
заработную плату

20.

а работник обязуется:
• лично выполнять определённую этим
соглашением трудовую функцию
• соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка

21.

Сторонами трудового
договора
являются
работник и работодатель

22.

Трудовые договоры могут
заключаться:
• на неопределённый срок (бессрочный договор)
• на определённый срок не более 5 лет (срочный договор)

23.

В трудовом договоре указывается:
• фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя
• сведения о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя физического лица
• идентификационный номер налогоплательщика
(для работодателей)

24. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

О Б Я З АТ Е Л Ь Н Ы М И
Д Л Я В К Л Ю Ч Е Н И Я В Т Р УД О В О Й Д О Г О В О Р Я В Л Я Ю Т С Я
СЛЕД УЮЩИЕ УСЛОВИЯ:
• место работы
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный
вид поручаемой работнику работы)
режим рабочего времени и времени отдыха
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
• условие об обязательном социальном страховании работника
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

25. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с

В
Т Р УД О ВО М
Д О ГО ВО Р Е
МОГУТ
П Р Е Д У С М АТ Р И ВАТ ЬС Я
Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н Ы Е У СЛ О В И Я , Н Е У Х УД Ш А Ю Щ И Е П О Л О Ж Е Н И Е
РА Б О Т Н И К А П О С РА В Н Е Н И Ю С У СТА Н О В Л Е Н Н Ы М Т Р УД О В Ы М
З А К О Н О Д АТ Е Л Ь СТ ВО М И И Н Ы М И Н О Р М АТ И В Н Ы М И П РА ВО В Ы М И
А К ТА М И :
- О Б У ТО Ч Н Е Н И И М Е СТ А РА Б О Т Ы ( С У К А З А Н И Е М С Т Р У К Т У Р Н О ГО
П О Д РА З Д Е Л Е Н И Я И Е ГО М Е С ТО Н А Х О Ж Д Е Н И Я ) И ( И Л И ) О РА Б О Ч Е М
М Е СТ Е
О
Н Е РА З ГЛ А Ш Е Н И И
ОХ РА Н Я Е М О Й
ЗАКОНОМ
ТА ЙН Ы
( ГО С УД А Р СТ В Е Н Н О Й ,
СЛ У ЖЕ Б НО Й,
КОММЕРЧЕСКОЙ
И
ИНОЙ)
-
О
ВИДАХ
И
ОБ
- О Б УЛ УЧ ШЕ НИ И
ЧЛЕНОВ
У С Л О В И Я Х Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н О ГО
РА Б О Т Н И К А
С О Ц И А Л Ь Н О - Б Ы ТО В Ы Х У С Л О В И Й
Е ГО
СТ РА ХО ВА Н И Я
РА Б О Т Н И К А И
СЕМЬИ

26.

Одним из наиболее часто
встречающихся дополнительных
условий является
Условие об испытании
(испытатель
ный срок)

27. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ:
• Лиц, окончивших образовательные учреждения начального,
среднего и профессионального высшего образования
имеющих государственную аккредитацию, и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в
течении года с момента окончания учёбы

28.

• Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности
• Беременных женщин
• Лиц, не достигших 18 лет
• Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую
работу

29.

На срок испытания
обязательно заключается
трудовой договор и
выплачивается
заработная плата

30.

Срок испытания не может превышать
3-х месяцев.
В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.

31.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в судебном порядке

32.

Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению
сторон и только в письменной форме
Запрещается требовать от работника
выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором

33.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определённого трудовым
договором, или, если в трудовом договоре не оговорён
день начала работы, на следующий день после вступления
договора в силу.
По письменному заявлению работника работодатель обязан
не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику копии документов, связанных с работой,
которые должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно

34.

Заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими
возраста 16 лет, а в отдельных случаях
– с лицами в возрасте 15 и 14 лет с
соответствующими ограничениями
(условия труда, не причиняющие
ущерба здоровью и нравственному
развитию и т.п.)

35.

Запрещается
необоснованный
отказ
в
заключение
трудового
договора. По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке

36. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

Д О К У М Е Н Т Ы , П Р Е Д ЪЯ ВЛ Я Е М Ы Е П Р И
З АК Л Ю Ч Е Н И И Т РУД О ВО ГО Д О ГО ВО РА:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учёта – для военнообязанных;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
(для медицинских работников – диплом и, в отдельных случаях,
сертификат специалиста по соответствующей специальности);

37.

Запрещается требовать от лица, поступающего на
работу, какие-либо другие документы
Однако, в отдельных случаях, с учётом специфики работы,
рядом нормативно-правовых актов может
предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных
документов.
Так, при приёме на работу в лечебно-профилактические,
детские и другие медицинские учреждения, работники
проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры (обследования) в целях охраны здоровья
населения и предупреждения возникновения и
распространения заболеваний.

38.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у
работодателя.
Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключённого договора, и объявляется работнику
под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового
договора.

39. Общие основания прекращения трудового договора

О Б Щ И Е О С Н О ВАН И Я П Р Е К РАЩ Е Н И Я
Т РУД О ВО ГО Д О ГО ВО РА
• Соглашение сторон;
• Истечение срока трудового договора, за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения;
• Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Перевод работника по его просьбе или согласию на работу к
другому работодателю;
• Нарушение правил заключения трудового договора;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

РАСТО РЖ Е Н И Е Т РУД О ВО ГО Д О ГО ВО РА
П О И Н И Ц И АТ И В Е РАБ О ТО Д АТ Е Л Я
• Ликвидации организации
либо сокращения штата
сотрудников;
• Несоответствие работника занимаемой
должности вследствие недостаточной
квалификации (должно быть подтверждено
результатом аттестации);
• Неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;

41. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, коими являются:

О Д Н О К РАТ Н О ГО Г Р У Б О ГО Н А Р У Ш Е Н И Я
РА Б О Т Н И К О М Т Р УД О В Ы Х О Б Я З А Н Н О СТ Е Й ,
К О И М И Я В Л Я ЮТ С Я :
прогул;
появление на работе в состоянии опьянения;
совершения по месту работы хищения;
нарушения работником требований по охране труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
• предоставление работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора;

42.

Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации)
в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
При прекращении трудового договора работодатель обязан
выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с записью
об его увольнении с указанием основания для прекращения
трудового договора

43. Рабочее время

РА Б О ЧЕЕ В РЕМ Я
Рабочее время – время, в течение которого
работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации
и условиям трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности

44.

Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать
40 часов в неделю и 8 часов в день.
Для медицинских работников установлена
сокращённая продолжительность рабочего
времени не более 39 часов в неделю.
Кроме того, отдельным категориям медицинских
работников установлена особая
продолжительность рабочего времени

45.

• Врач-инфекционист непосредственная работа с
больными36-часовая рабочая неделя
• Поликлинический врач проведение
исключительно амбулаторного приема
33-часовая рабочая неделя
• Врачи - стоматологи и челюстно-лицевые
хирурги непосредственная работа с больным - 33часовая рабочая неделя
• Врачи – СМЭ и патологоанатомы
работа, связанная с трупами и трупным
материалом- 30-часовая рабочая неделя

46.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей
недели не может превышать 5 часов.
Продолжительность работы
в ночное время (с 22:00 до 6:00)
также сокращается на 1 час, за исключением специальных
случаев (когда работник был специально принят на работу
в ночное время, невозможность сокращения рабочего
времени по условиям труда и др.).
К работе в ночное время не допускаются беременные
женщины; работники младше 18 лет

47.

Законодательством также допускается возможность работы за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
работодателя
(Сверхурочная работа)

48.

Привлечение к сверхурочной работе происходит только с письменного согласия
работника, кроме того, сверхурочные работы не должны превышать для
каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и работники
младше 18 лет

49. Совместительство: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО:
ВЫ П ОЛ Н ЕНИ Е
РАБО Т Н И КОМ Д РУ ГО Й Р Е ГУЛ Я Р Н О Й
ОПЛ АЧИВАЕМОЙ
РАБО Т Ы Н А У СЛ О В И ЯХ Т РУД О ВО ГО
ДО ГО ВОРА В С ВО БОД НОЕ О Т О С Н О ВНОЙ
РАБО Т Ы ВРЕМ Я

50.

По заявлению работника работодатель имеет
право разрешить ему работу по другому
трудовому договору в этой же организации в
порядке внутреннего совместительства
Работник также имеет право заключить трудовой
договор с другим работодателем для работы на
условиях внешнего совместительства, причём
число подобных работодателей неограниченно
Продолжительность рабочего времени для лиц,
работающих по совместительству, не может
превышать 4 часов в день и половины месячной
нормы рабочего времени для данной категории
работников

51.

Учитывая, что учреждения здравоохранения, имеющие
стационары, относятся к учреждениям с непрерывным
режимом работы, в них повсеместно практикуется такой вид
работы как дежурства, т.е. работа в вечернее и ночное
время, а также в выходные и праздничные дни, как в
пределах нормальной продолжительности рабочего
времени, так и сверхурочно (в этом случае только с
согласия работника).

52. Время отдыха

ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время отдыха – время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению

53. Видами времени отдыха являются:

ВИДАМИ ВРЕМЕНИ
ОТДЫХА ЯВЛЯЮТСЯ:
• перерыв в течение рабочего дня
• ежедневный отдых
• выходные дни
• нерабочие праздничные дни
• отпуска

54.

В течение рабочего дня работнику должен быть представлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается

55.

Всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются 2 выходных дня в неделю, при
шестидневной рабочей недели – 1 день. Общим
выходным днём является воскресенье.

56.

Работа в выходные и
нерабочие
праздничные дни, как
правило, запрещена.

57.

Работникам также предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы и среднего
заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней, причём нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и не оплачиваются

58.

Кроме того, некоторым категориям
работников (в том числе
медицинским работникам) в связи
с особыми условиями их труда
предоставляются дополнительные
ежегодные оплачиваемые отпуска
.

59.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его
непрерывной работы в данной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до
истечения 6 месяцев.
Лицам, работающим по совместительству,
ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по
основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал 6
месяцев, то отпуск предоставляется авансом