Трудовое право

1. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

2.

3. Принципы трудового права

Принцип свободы
Свобода трудового договора – возможность
выбора работодателя, определённых
условий труда, оплаты и т.д.
Принцип запрещения принудительного труда и
дискриминации
Запрещение принуждения к труду угрозой
наказания. Запрещение дискриминации по
расовому, национальному,
конфессиональному и другим признакам

4. Принципы трудового права

Принцип защиты от безработицы и содействие в
трудоустройстве
Трудоспособные граждане, не имеющие работы
и заработка, регистрируются в службе
занятости, получают пособие по безработице
и содействие в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой функции
Трудовые функции работника фиксируются в
трудовом договоре. Работодатель не
вправе требовать от работника
выполнения функций, не предусмотренных
договором

5. Принципы трудового права

Принцип права работника на своевременную выплату
полного объема заработной платы
Задержка заработной платы влечёт
ответственность работодателя. Размер
заработной платы не может быть ниже
установленного федеральным законом МРОТ
Принцип устойчивости трудовых отношений
Законодательством устанавливаются основания
увольнения работников по инициативе
работодателя, действует механизм защиты прав
работников

6.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

7.

СУЪЕКТЫ ПРАВОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ

8.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

9.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника

11.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

12.

13.

14.

15.

"
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
правоотношений.
Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяются
применительно к конкретным условиям и специфике работы.
Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя :
— порядок приема работников (содержится информация о документах, которые работник должен
представить при приеме на работу, информация о допуске к работе, об испытательном сроке,
требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой
книжки, сведений о трудовой деятельности);
— порядок увольнения работников;
— основные права и обязанности работника и работодателя;
— ответственность работника и работодателя;
— режим работы (время начала и окончания работы, виды рабочего времени, график работы,
выходные и праздничные дни, сверхурочные работы и т. д.);
— время отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых,
выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска;
— меры поощрения работников;
— меры взыскания, применяемые к работникам;
— иные вопросы регулирования трудовых отношений.
При приеме на работу работника (до подписания трудового договора), работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового распорядка.
Используются различные способы ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка,
например, лист ознакомления, который оформляется в качестве приложения к Правилам
внутреннего трудового распорядка и является их неотъемлемой частью."

16. Рабочее время

Это установленная в соответствии с законодательством РФ
часть календарного времени, в течение которого работники
обязаны выполнять свои трудовые обязанности на
предприятии
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40
часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для
несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических
работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными
условиями труда и др.

17.

18.

19. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

20. Расторжение трудового договора

Перевод работника по его просьбе
или с его согласия к другому
работодателю
Отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой
собственника имущества организации
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья, в связи с перемещением
работодателя в другую местность

21.

22. Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника либо работодателя.
Признание судом работника либо работодателя безвестно
отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий,
катастроф, стихийных бедствий)
Нарушение установленных законодательством правил
заключения трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы