76d900ce-8ed9-4d8e-a3cb-9373558e6f06

1.

Обзор выбора
перспективных
компаний с форума
TAToil Expo 2025
Отбор пяти ведущих российских компаний с
TAToil Expo 2025 для оценки возможностей
трудоустройства.
Гатиятов Батыр Бахрамович

2.

Контекст форума TAToil
Expo 2025 и российский
нефтегазовый сектор
Форум TAToil Expo 2025 в Казани — важная
площадка для демонстрации инноваций в
нефтегазовой отрасли и развития молодых
специалистов в России.
2

3.

Профиль компании KAMA TYRES
KAMA TYRES — крупнейший
российский поставщик шин с
историей более 70 лет,
расположенный в Набережных
Челнах и ориентированный на
качество и экологичность
материалов.
Компания активно внедряет
современные экологичные
технологии производства, уделяя
особое внимание устойчивому
развитию и снижению
воздействия на окружающую
среду.
Значительные инвестиции
направлены в научноисследовательские и опытноконструкторские работы, а также
автоматизацию для повышения
производительности и качества
продукции.
3

4.

Ключевые характеристики завода Велан
Производственная специализация
Завод Велан с 1941 года ориентирован на выпуск
высококачественной арматуры, востребованной в
нефтегазовом секторе России и за рубежом.
Сертификация и качество
Предприятие активно поддерживает международные
стандарты качества ISO, обеспечивая надежность и
безопасность выпускаемой продукции.
Цифровизация процессов
Внедрение цифровых технологий позволяет оптимизировать производственные процессы и повысить оперативность
управления на всех этапах.
4

5.

Компания Татнефть — участник форума
Татнефть — один из ведущих российских
нефтедобывающих концернов с более чем
полувековой историей, демонстрирующий
стабильные позиции на национальном и
международном рынках.
Компания реализует инновационные методы
добычи и переработки нефти, а также оказывает
значительное внимание развитию кадрового
потенциала через программы обучения и
мотивации.
5

6.

Татнефтехиминвест — перспективный производитель
1. Татнефтехиминвест специализируется на
выпуске нефтехимической продукции, включая
пластмассы и синтетические материалы, что
расширяет экспортные возможности компании в
СНГ.
2. Компания усиливает научно-исследовательские
разработки и модернизацию производственных
мощностей для повышения конкурентоспособности
на международном рынке.
6

7.

НПО Казаньоргсинтез — инновации в нефтехимии
Казаньоргсинтез работает с 1950 года, специализируясь на производстве полиэтилена и
полипропилена с применением передовых каталитических технологий.
Предприятие строго соблюдает экологические стандарты, поддерживая системы
контроля и минимизации воздействия на окружающую среду.
Особое внимание уделяется развитию мотивации и повышения квалификации персонала
для поддержания высокого уровня компетенций.
7

8.

Сравнительная динамика роста выручки за 2019-2024
гг.
Все компании демонстрируют устойчивый
рост выручки с ежегодным приростом от 7%
до 12%.
Лидером по темпам роста выручки является
Татнефть с коэффициентом CAGR 12%, что
отражает успешную стратегию развития.
Данные компаний, 2024 год
8

9.

Основные показатели деятельности компаний (2024)
Сравнительная таблица выручки и численности
персонала ведущих участников форума TAToil Expo
2025.
Татнефть занимает лидирующие позиции по объему
выручки и численности персонала, что
свидетельствует о масштабах и стабильности
бизнеса.
Отчёты компаний, 2024 год
9

10.

Условия работы и корпоративная культура
Конкурентоспособные заработные платы и
разносторонние программы социальной
поддержки обеспечивают привлекательность
компаний для специалистов.
Акцент на постоянном обучении и развитии
квалификации способствует росту
профессионального потенциала сотрудников.
Гибкая корпоративная культура стимулирует
инновационный подход и инициативность в
решении профессиональных задач.
Развитие командных проектов и поддержка
молодых кадров способствует формированию
сплочённого и динамичного рабочего коллектива.
10

11.

Программы развития и карьерного роста
Стажировки и образовательные
платформы в KAMA TYRES
Наставничество и корпоративное
обучение на заводе Велан
Международные проекты и гранты
Татнефти
Компания активно реализует стажировки
для студентов и молодых специалистов,
предлагая комплексные
образовательные программы. Обучение
проходит как на базе предприятия, так и
на собственных онлайн-платформах, что
способствует приобретению
практических навыков.
Завод Велан реализует программы
наставничества, объединяя опытных
сотрудников и новичков. Корпоративные
тренинги направлены на повышение
квалификации и адаптацию новых
работников, что способствует быстрому
профессиональному росту.
Татнефть предлагает уникальные
возможности участия в
международных проектах и научных
исследованиях. Компания выделяет
гранты для поддержки инновационных
разработок и стимулирует обмен
опытом с зарубежными партнёрами.
11

12.

Экологическая ответственность и социальные проекты
2023 год – сокращение выбросов и
утилизация отходов
Внедрение новых методов утилизации
промышленных отходов и модернизация
оборудования способствовали значимому
снижению вредных выбросов в атмосферу.
2022 год – запуск программы
энергосбережения
Компании начали активное внедрение
технологий снижения энергопотребления и
оптимизации производственных процессов для
сокращения углеродного следа.
2024 год – поддержка социальных
инициатив
Татнефть и Татнефтехиминвест расширили
финансирование проектов в области
образования и спорта, оказывая системную
поддержку развитию региональных сообществ.
12

13.

Трудовые перспективы и карьерные возможности
В компаниях предусматриваются внутренние карьерные
переходы, позволяющие сотрудникам развиваться в разных
направлениях и приобретать новый опыт без смены
работодателя.
Обучение за счёт компании является частью корпоративной
стратегии, включая тренинги, повышение квалификации и участие
в специализированных курсах для расширения
профессиональных компетенций.
Перспективными направлениями развития остаются нефтехимия,
производство шин и создание инновационной арматуры, что
обеспечивает стабильный спрос на специалистов с разной
квалификацией.
13

14.

Сравнительный анализ плюсов и минусов компаний
Инновационные технологии
Компании инвестируют в передовые
производственные решения и цифровизацию, что
повышает конкурентоспособность и качество
продукции на внутреннем и внешнем рынках.
Стабильность и социальные гарантии
Широкий пакет социальных льгот и устойчивое
развитие обеспечивают сотрудникам комфортные
условия труда и долгосрочную занятость, что ценно
для специалистов.
Бюрократические вызовы и адаптация
Большие размеры компаний могут замедлять процессы принятия решений и внедрение изменений, что требует
гибкости и терпения со стороны сотрудников.
14

15.

Итоговый выбор: Татнефть как оптимальный
работодатель
По итогам анализа лидером признана Татнефть благодаря сочетанию масштабных
возможностей, инновационной политики и высокого уровня социальной
ответственности, что обеспечивает хорошие перспективы карьерного развития.