Ценности для ЧК

1.

2.

ПОВЕДЕНИЕ | ОСНОВА – ЦЕННОСТИ
ЦЕННОСТИ
ROSTIC`S

3.

КОМПЕТЕНЦИИ ЛИНЕЙНЫХ СОТРУДНИКОВ ROSTIC’S
1. Выглядит аккуратно.
2. Поддерживает порядок в ресторане.
3. Доброжелателен к гостям.
4. Ставит потребности гостя в
приоритет.
5. Соблюдает стандарты качества и
приготовления продукта.

4.

КОМПЕТЕНЦИИ ЛИНЕЙНЫХ СОТРУДНИКОВ ROSTIC’S
1. Является наставником в передаче
знаний, помогает новеньким.
2. Взаимодействует с командой
своевременно и открыто.
3. Помогает команде, внося вклад в
общий результат.
4. Признаёт команду
5. Строит диалог с коллегами
уважительно и «на равных».

5.

КОМПЕТЕНЦИИ ЛИНЕЙНЫХ СОТРУДНИКОВ ROSTIC’S
1. Ведет себя дружелюбно и уважительно
с коллегами и гостями.
2. Участвует в волонтерских проектах и
значимых событиях в жизни компании.
3. Бережно относится к чувствам других
людей, проявляет заботу.
4. Создает позитивную атмосферу на
рабочем месте.
5. Признаёт свои ошибки и обращается за
помощью в случае необходимости.

6.

КОМПЕТЕНЦИИ ЛИНЕЙНЫХ СОТРУДНИКОВ ROSTIC’S
1. Ставит перед собой смелые цели и и
планирует шаги по их достижению.
2. Проявляет ответственность и
самостоятельность в работе.
3. Выполняет поставленные задачи и
данные обещания.
4. Использует разные пути для
достижения целей, не боится
пробовать и ошибаться.
5. Добивается прогресса в своей
работе.

7.

КОМПЕТЕНЦИИ ЛИНЕЙНЫХ СОТРУДНИКОВ ROSTIC’S
1. Предлагает идеи по улучшению
процессов.
2. Проявляет инициативу во время
обсуждений.
3. Видит в изменениях новые
возможности.
4. Внедряет лучшие практики в свою
работу, используя новые технологии
и методы.
5. Постоянно улучшает свои навыки и
знания, чтобы достигать лучших
результатов.

8.

КОМПЕТЕНЦИИ ЛИНЕЙНЫХ СОТРУДНИКОВ ROSTIC’S
1. Выглядит аккуратно.
2. Поддерживает порядок
в ресторане.
3. Доброжелателен
к гостям.
4. Ставит потребности гостя
в приоритет.
5. Соблюдает стандарты
качества и приготовления
продукта.
1.
2.
3.
4.
5.
Является наставником
в передаче знаний,
помогает новеньким.
Взаимодействует с
командой своевременно
и открыто.
Помогает команде, внося
вклад в общий результат.
Признаёт команду
Строит диалог с
коллегами уважительно
и «на равных».
1.
2.
3.
4.
5.
Ведет себя дружелюбно
и уважительно с
коллегами и гостями.
Участвует в волонтерских
проектах и значимых
событиях в жизни
компании.
Бережно относится к
чувствам других людей,
проявляет заботу.
Создает позитивную
атмосферу на рабочем
месте.
Признаёт свои ошибки и
обращается за помощью
в случае необходимости.
1.
2.
3.
4.
5.
Ставит перед собой
смелые цели и и
планирует шаги по
их достижению.
Проявляет
ответственность
и самостоятельность
в работе.
Выполняет поставленные
задачи и данные
обещания.
Использует разные пути
для достижения целей,
не боится пробовать
и ошибаться.
Добивается прогресса
в своей работе.
1.
2.
3.
4.
5.
Предлагает идеи
по улучшению процессов.
Проявляет инициативу
во время обсуждений.
Видит в изменениях
новые возможности.
Внедряет лучшие
практики в свою работу,
используя новые
технологии и методы.
Постоянно улучшает свои
навыки и знания, чтобы
достигать лучших
результатов.