Кандидатский Минимум Арзамасцев

1.

Арзамасцев К.А., аспирант
научная специальность 5.8.7. :
«Методология и технология профессионального образования»
Научный Руководитель:
Доктор политических наук Трофимов Евгений Николаевич
Тема диссертации:
Развитие профессиональных ценностей сотрудников в условиях цифровой
трансформации гостиничного комплекса
1

2.

Вопрос 2. Презентация статуса научно-исследовательской работы
1.
Актуальность темы проводимого диссертационного исследования
2.
Уровень изученности темы, проблемы, объект и предмет, цели и задачи исследования,
методология
3.
Методы и источники исследования
4.
Промежуточные результаты исследования
5.
Перспективы дальнейшей исследовательской работы по избранной теме
6.
Предполагаемая научная новизна результатов исследования
7.
Предполагаемая теоретическая значимость и предполагаемая практическая значимость
результатов проводимого диссертационного исследования
8.
Содержание диссертации
2

3.

Актуальность исследования
• В последние десятилетия в России происходят изменения социальноэкономической и социально-культурной ситуации, которые влекут за
собой изменения ценностей в обществе. Становится актуальным
исследование ценностей, которые лежат в основе формирования
профессиональных ценностей будущих специалистов
• Проблема формирования профессиональных ценностей актуальна в
современном обществе. Она связана с необходимостью развития у
сотрудников осознанного отношения к своей профессиональной
деятельности,
этических
принципов,профессиональной
ответственности. Формирование профессиональных ценностей
способствует повышению качества профессиональной деятельности.
Личностная значимость профессиональных ценностей проявляется в
ценностном отношении к профессиональному труду, его содержанию,
целям и формам.
3

4.

Актуальность исследования
• Ведущей дефиницией для характеристики профессиональных
ценностей является категория «отношение». Отношения
обусловливают поведение и эмоциональные переживания
человека, и поэтому отношения являются одной из значимых
личностных потребностей, а значит, способствуют становлению
ценностной сферы человека в процессе профессиональной
деятельности.
4

5.

Актуальность исследования
• Ценности могут определять степень удовлетворенности и мотивации
человека в работе. Если работа соответствует ценностям человека, то
он может чувствовать большую удовлетворенность и мотивацию для
выполнения своих профессиональных обязанностей.
• Цифровая трансформация производственных процессов изменяет
содержание труда, создает условия для новых отношений сотрудника к
своему труду. Развитие профессиональных ценностей в процессе
возникновения новых отношений к трудовым процессам и действиям,
основанным на цифровых технологиях, влияет на способность
человека адаптироваться к определенным требованиям профессии и
способствует повышению качества труда.
5

6.

Уровень изученности темы, проблемы, объект и предмет, цели и
задачи исследования, методология
• Общая теория ценностей разрабатывалась Б.Г. Ананьевым, М. Вебером, Дж.
Дьюи, Э. Дюркгеймом, А.Г. Здравомысловым, М.С. Каганом, А. Маслоу, П.
Менцером, М. Рокичем, Т. Парсонсом, В.А. Ядовым и др. В истории
образования и педагогической мысли к проблеме ценностей в той или иной
мере обращались в своих трудах такие видные деятели просвещения, как
Аристотель, А.Ф. Дистервег, И.Ф. Гербарт, Я.А. Коменский, Я. Корчак, М.
Монтессори, Л.Н. Толстой, К.Д. Ушинский и др. Значительный вклад в
становление и развитие отечественной аксиологии образования, в
разработку ее теоретико-методологических и эмпирических проблем внесли
A.C. Белкин, Б.С. Гершунский, Э.Ф. Зеер, А.В. Мудрик, А.В. Петровский, В.А.
Сластенин, Н.К. Чапаев, Г.И. Чижакова, П.Г. Щедровицкий, Л.Г. Юлдашев и др.
Общетеоретические основы исследований, посвященных
профессиональным ценностям педагога, рассмотрены в работах Е.А.
Евсецовой, И.О. Загашева, И.Ф. Ильясова, З.Н. Курлянд, В.А. Мальцева, Н.Н.
Никитиной, Ю.А. Райсвих, В.А. Шнайдера, М.Г. Ярошевского.
6

7.

Уровень изученности темы, проблемы, объект и предмет, цели и
задачи исследования, методология
• Объект исследования - профессиональные ценности сотрудников
гостиничного комплекса
• Предмет исследования – развитие профессиональных ценностей
сотрудников в условиях цифровой трансформации гостиничного
комплекса
• Цель исследования – обосновать и разработать педагогические
условия развития профессиональных ценностей сотрудников при
освоении технологий цифровой трансформации гостиничного
комплекса
7

8.

Уровень изученности темы, проблемы, объект и предмет, цели и
задачи исследования, методология
• Методологические положения о развитии субъектности человека,
разработанные К.А. Абульхановой-Славской, Б.Г. Ананьевым, А.В.
Брушлинским, А.Н. Леонтьевым, В. Н. Мясищевым, А.В.
Петровским, С.Л. Рубинштейном и другими отечественными
учеными, выделение в исследованиях А.В. Кирьяковой, Т.А.
Ольховой, Т.В Эксакусто, Ю.К. Дугановой, Т.А. Стахневой, Н.М.
Борытко, О.А. Мацкайловой, Д.В. Тырсикова и др. существенной
роли ценностных ориентаций в субъектности личности служат
основами для разработки вопросов формирования
профессиональных ценностных ориентаций с отрудников в
условиях цифровой трансформации гостиничного комплекса.
8

9.

3. Методы и источники исследования
- Анализ специальной литературы
- Констатирующий и формирующий эксперименты
- Тестирование
- Опрос
- Наблюдение
- Беседа
- Анкетирование
Источник исследования и эксперимента:
Гостиничный комплекс «Измайлово»
9

10.

. Промежуточные результаты исследования
По итогам первых исследований опубликованы следующие статьи в
рекомендованных журналах ВАК:
1. Арзамасцев К.А. Проектирование профессиональной цифровой
среды в гостиничном комплексе
2. Арзмасцев К.А. Алгоритмический подход к обучению персонала
гостиничного комплекса работе с цифровыми технологиями
3. Арзамасцев К.А. Влияние цифровой трансформации сферы
труда в гостиничном комплексе на развитие профессиональных
ценностей сотрудников . Гуманизация образования, №3 2024 г.
• (в печати)
10

11.

4. Промежуточные результаты исследования
Участие в конференциях:
1.
VII Международный форум «Туризм: наука и образование» Совершенствование санаторно-курортного комплекса Российской
Федерации средствами туризма и образования. Пленарное заседание РМАТ. 21.03.2023.
2. XIV Международная научная школа магистрантов, аспирантов и молодых учёных (международная
научная конференция). «Инновации в развитии отраслевой экономики, управления и
профессионального образования. 22.03.2023. Участие в качестве выступающего. Тема выступления:
Проблемы повышения квалификации сотрудников холдинга
3. VII Международная научно-практическая конференция «Soft&Hard SKILLS: от школы к успеху в карьере».
06.04.2023 года. Участие в качестве слушателя. Опубликована статья к конференции.
4. XIV Международная научная школа магистрантов, аспирантов и молодых учёных (международная
научная конференция). «Современные тенденции научных исследований в профессиональном
образовании, экономике и управлении». 22.04.2023. Участие в качестве слушателя.
5. XV Международная научная школа магистрантов, аспирантов и молодых ученых (международная
научная конференция). «Современные тенденции научных исследований в профессиональном
образовании, экономике, управлении». 10.04.2024. Участие в качестве выступающего. Тема
выступления: «Повышение квалификации и подготовка персонала крупных корпораций в
международном опыте»
11

12.

5. Перспективы дальнейшей исследовательской работы по избранной теме
• Исследовать внедрение цифровых технологий и технологии
Искусственного Интеллекта в производственную сферу гостиничного
комплекса
• Исследовать проблемы личностно-мотивационной сферы сотрудников
• Разработать и апробировать специальные курсы повышения
квалификации сотрудников в сфере цифровых технологий
• Разработать структурно-функциональную модель развития ценностных
ориентаций сотрудников в процессе освоения ими цифровых
производственных технологий в гостиничном комплексе
12

13.

6. Предполагаемая научная новизна результатов исследования
Научная новизна состоит в разработке содержания и
методики развития профессиональных ценностей в
условиях цифровой трансформации производственных
процессов в гостиничном комплексе.
13

14.

7. Предполагаемая теоретическая значимость и предполагаемая практическая значимость
результатов проводимого диссертационного исследования
В качестве теоретической значимости
Будут выявлены концептуальные подходы к разработке структурнофункциональную модели развития ценностных ориентаций
сотрудников в процессе освоения ими цифровых производственных
технологий в гостиничном комплексе
14

15.

7. Предполагаемая теоретическая значимость и предполагаемая практическая значимость
результатов проводимого диссертационного исследования
В качестве практической значимости
Будут разработаны программы подготовки персонала гостиничного
комплекса к работе в цифровой производственной среде,
подготовлены методические рекомендации для гостиничных
комплексов по развитию профессиональных ценностей сотрудников
в процессе труда в цифровой среде как фактора повышения
качества и производительности труда
15

16.

8. Работа по содержанию диссертации
• Подготовлено обоснование, тема, актуальность, научный аппарат
• Подготовлен аналитический материал для первой главы
диссертации
• Ведется разработка программы опытно-экспериментальной
работы.
16