лекция 3

1.

Типологии личности

2. Вопросы

1.Организация коммуникации в команде для достижения поставленной
цели. Организация и руководство работой команды, выработка
командной стратегии для достижения поставленной цели
2.Психологические типологии людей и критерии их определения.
3.Психогеометрическая типология личности С. Деллингер и типология
людей по ведущей модальности.
4.Особенности речи и невербального поведения людей различных
типов (на примере типов темперамента по Айзенку).
5.Типология К.Юнга.
6. Типология конституционных различий Кречмера.

3. 1. Организация коммуникации в команде для достижения поставленной цели. Организация и руководство работой команды, выработка

командной стратегии
для достижения поставленной цели
Группа - это совокупность людей, которые определенным образом
взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к
данной группе и воспринимаются ее членами с точки зрения
других людей.
Группа имеет следующие психологические характеристики:
групповые интересы, групповые потребности, групповые мнения,
групповые ценности, групповые нормы, групповые цели.
Команда – группа людей, объединенных одной целью,
стандартами
взаимодействия,
функционально-ролевой
специализацией и высокой сплоченностью.

4. Признаки команды

Общественно-ценное содержание совместной деятельности должно стать личностно
значимым для каждого члена команды. Важна не столько объективная цель , сколько ее
образ, т. е. как она воспринимается членами команды. Цели, характеристики совместной
деятельности цементируют команду в одно целое, определяют внешнюю формальноцелевую структуру .
Наличие эмоциональных отношений между членами команды, которые влияют на
групповую активность, могут приводить к разделению группы на подгруппы, формируют
внутреннюю структуру межличностных отношений в группе.
Наличие в организующего начала. Оно может быть или распределено между членами
команды и лидерство носит ситуативно-специфический характер (в определенной ситуации
человек, более продвинутый в данной сфере, нежели другие, принимает на себя функции
лидера).
Разделение и дифференциация персональных ролей (разделение и кооперация труда,
властное разделение, т. е. активность членов группы не является однородной, они вносят
свой, разный вклад в совместную деятельность, играют разные роли).
Выработка специфической командной культуры - нормы, правила, стандарты жизни,
поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу и
обусловливающие групповую динамику. Эти нормы – важнейший признак командной
целостности. О сформировавшейся норме можно говорить, если она детерминирует
поведение большинства членов команды, несмотря на все различия ее членов.

5.

Роль - это способ поведения, задаваемый обществом. Она
складывается из двух переменных: базовых психологических
установок нашего «Я»; ожиданий других людей.
В любой организации существует динамичное распределение
определенных деловых ролей. Этот социальный феномен
групповой динамики впервые был раскрыт М. Белбиным: каждый
из членов организации играет двойную роль.
Первая роль - чисто функциональная и - вытекает из формальной
структуры организации.
Вторая роль, «роль в группе», гораздо менее очевидна, однако она
существенно важна для успешной деятельности коллектива.

6. Классификация командных ролей по Р. Белбину

«лидер»,
«реализатор»,
«генератор идей»,
«объективный критик»,
«организатор или начальник штаба»,
«снабженец»,
«душа коллектива»,
«отделочник или контролер»

7. Ключевые факторы работы в команде

- общность и доверие вместо отчуждения и одиночества;
- сотрудничество вместо конкуренции;
- работа на общий результат вместо индивидуализма;
- творчество вместо стереотипных действий;
- конструктивная самореализация вместо борьбы за выживание

8. Взаимодействие в команде

Критерием для оценки командной эффективности являются
уровень эффективности межличностных взаимодействий;
уровень согласованности действий на общий результат;
уровень результативности продуктивности команды.
Основные факторы, влияющие на эффективность работы группы:
1) организационные: статус, размер и состав группы;
2) среда, состояние коммуникаций и конкретное место, где группа
работает;
3) важность и характер задач, стоящих перед людьми;
4) свобода организации собственной работы, позволяющая людям
на деле трудиться более слаженно и заинтересованно.

9. Классификации сотрудников(В. М. Шепель)

- коллективисты - общительные работники, активно
поддерживающие общественные начинания;
- индивидуалисты - тяготеющие к персональной ответственности,
самостоятельности;
- претензионисты - работники, которым присущи тщеславие,
обидчивость, желание находиться в центре внимания;
- подражатели - сотрудники, ими тирующие чужие манеры и
избегающие осложнений;
- пассивные - слабовольные работники, не проявляющие
инициативы; изолированные - работники с несносным
характером.

10. Типы трудных людей (Р. Брэмсон)

агрессист - говорящий грубые и бесцеремонные, задирающие других колкости и
раздражающийся, если его не слушают. Как правило, за его агрессивностью скрывается боязнь
раскрытия его некомпетентности;
жалобщик - человек, охваченный какой-то идеей и обвиняющий других (кого-то конкретно
или весь мир в целом) во всех грехах, но сам ничего не делающий для решения проблемы;
«разгневанный ребенок» - человек, относящийся к этому типу, по своей природе не зол, а
взрыв эмоций отражает его желание взять ситуацию под свой контроль. Например, начальник
может вспылить, чувствуя, что его подчиненные потеряли к нему уважение;
максималист - человек, желающий чего-то без промедления, даже если в этот нет
необходимости;
молчун - держит все в себе, не говорит о своих обидах, а потом внезапно срывает зло на комто;
«тайный мститель» - человек, причиняющий неприятности С помощью каких-то махинаций,
считая, что кто-то поступил неправильно, а он восстанавливает справедливость;
«ложный альтруист» - якобы делающий вам добро, но в глубине души сожалеющий об этом,
что может проявиться в виде саботажа, требования компенсации и т. п.

11. Психологические профили исполнителей

1) творческий тип исполнителя, самостоятельный, компетентный,
ищущий;
2) сверхнормативный - целенаправленный, заинтересованный,
организованный;
3) регламентированный (наиболее распространенный);
4) пассивный;
5) «преобразовывающий» указания руководителя;
6) низкомотивированный;
7) уклоняющийся тип исполнителя;
8) трудноуправляемые исполнители - подчиненные.

12. 2.Психологические типологии людей и критерии их определения

В психологии тип – это группа людей, которые объединяются по психологическому (в ряде
случаев – психофизиологическому) признаку или признакам.
Исходным положением типологического подхода является предположение о существовании
психологического типа как первичной реальности. Принадлежность человека к тому или иному
типу считается главным детерминантом всего его поведения. Отнесение людей к
определенному психологическому типу осуществляется в результате сравнения выраженности у
них какого-либо психического свойства как дифференцирующего признака.
При этом признаки в идеале должны соответствовать ряду следующих критериев:
-своеобразие (уникальность для данной группы);
-«заостренность» (яркость, существенное отклонение от нормы);
-устойчивость (во времени и в разных ситуациях);
-конкретность;
-измеряемость (возможность определить степень выраженности);
-необходимость и достаточность.
К особенностям психологических типов также относятся: сходство внутри группы,
взаимозаменяемость представителей типа по выделенным признакам; значимое отличие
представителей типа от других групп по выделенным признакам.

13.

Для более глубокого осознания особенностей психологических типов, стоит принять
во внимание ряд положений, отмеченных исследователями в данной области:
1. Типологические особенности не только разделяют субъектов по особенностям
поведения (проявления, реагирования), но и объединяют их в определенные
группы по сходству этих признаков. Таким образом, на фоне группового сходства
они обозначают индивидуальные различия;
2. Типологические особенности обладают устойчивостью своего проявления в
состоянии покоя. При отсутствии возмущающих воздействий (эмоциональных
состояний, состояний утомления, заторможенности) появление данной
типологической особенности при ее многократном тестировании должно быть
однотипным, т.е. человек в большинстве случае должен попадать в одну и ту же
типологическую группу. Устойчивость объясняется наследственной (генетической)
обусловленностью;
3. Типологические особенности характеризуют не просто наличие какого-либо
свойства или свойств, а степень его выраженности и особенности проявления;
4. Типология базируется на относительной (а не на абсолютной) системе измерений.
Поэтому критерии отнесения субъекта к какому-либо типу условны.

14.

Тип характеризуется набором дискретных категорий, позволяющих разделять
людей на группы. В результате получается «чисто качественные схемы, не
совместимые с континуальными количественными градациями, получаемыми
при измерении каких-либо человеческих свойств».
Способы выделения типов:
1. Тип выделяют в соответствии с наиболее ярко выраженным
признаком среди тех, которые использовались при измерении различий.
Примером такой типологии, является классификация Е. П. Климова,
разделяющая
людей
по
принципу
предпочитаемого
объекта
профессиональной деятельности (Человек, Техника, Природа, Знак или
Художественный образ).
2. Группировка людей, исходя из сочетания нескольких особенностей, таких,
например, которые используются при диагностике типа темперамента в
методике Г. Айзенка. Сочетание проявлений интроверсии/экстраверсии и
высокого/низкого уровня нейротизма в этом случае позволяет отнести
человека к одной из четырех соответствующих групп: сангвиники, флегматики,
холерики, меланхолик.

15.

Помимо двух способов выделения типов существуют два подхода –
эмпирический и теоретический, использование которых определяется
разными методами сбора информации и разным уровнем обобщения.
Эмпирические
типологии
основываются
на
наблюдениях
исследователей, обладающих тонкой практической интуицией, в силу
чего они выделяют признаки, лежащие в основе каждого типа. Это могут
быть как однородные, так и разнородные признаки – например,
особенности строения тела, обмена веществ и темперамента.
Статистической проверке, как правило, эмпирические типологии не
подвергаются.
Теоретические типологии относятся к более сложным уровням
обобщения, чем, например, первичная классификация, представляющая
собой неструктурированный перечень явлений, объединенных какимлибо общим видовым признаком (например, виды внимания или
памяти). Научная типология должна содержать четкое структурное
основание. Выше мы уже обращались к типологическому обобщению,
при изучении типов темперамента и характера.

16. 3. Психогеометрическая типология личности С. Деллингер и типология людей по ведущей модальности

Психогеометрия – система анализа личности, которая была разработана
американским доктором психологии Сьюзен Деллингер. Сегодня этой
системой пользуются многие в мире, в том числе и в России. Эта простая и
вместе с тем действенная система, позволяющая прогнозировать и оценивать
некоторые черты характера, модель поведения и стиль жизни человека с
помощью простейших геометрических фигур. Она хороша тем, что позволяет
без применения особых психологических тестов определить психологический
тип человека по особенностям его поведения, речи, стилю одежды и другим
легко наблюдаемым признакам. Кроме того, она позволяет также определить,
какие качества присущи человеку, и предугадать, какие действия он будет
предпринимать в той или иной ситуации. Наконец, эта система раскрывает и
сочетаемость типов, возможные проблемы в их коммуникации и
взаимодействии.
В основе психогеометрии лежат пять типов личности и соответствующие им
геометрические фигуры:

17.

Квадрат – это устойчивый, основательный и правильный тип. Люди этого типа во
всем соблюдают порядок, правила и нормы морали. Квадрат вынослив, внимателен к
деталям, живет по плану, пунктуален, организует себя и других. На него можно
положиться, он всегда выполняет обещанное. Такой человек все свои дела стремится
сделать максимально хорошо и эффективно. А поскольку он умеет управлять собой и
организовывать других, то может занимать руководящие должности. Квадраты –
прекрасные администраторы в условиях, когда им "сверху" говорят, как надо
поступить, но они проигрывают в оперативности действий, контактности с людьми.
Квадраты редко становятся руководителями, им лучше всего быть исполнителями.
Подчиненные квадрата слушаются, могут ценить и уважать, но очень редко любят.
Поэтому квадраты – менеджеры, но никак не лидеры. Квадрат – лучшая кандидатура
на руководство предприятием в условиях стабильности и хорошо отлаженного
менеджмента.
Квадрат любит систематизировать и упорядочивать все вокруг себя – пространство,
вещи, информацию. Люди этого типа говорят тихо, предпочитая не повышать голос
без надобности. При этом их речь отличается ясностью, точностью, логичностью и
обстоятельностью. Для них характерно употребление речевых штампов.
Педантичность и последовательность проявляются и в выборе одежды. Они
предпочитают строгий, классический стиль, сдержанные, неяркие тона, они опрятны.
Нежелание выделяться проявляется и в жестах, которые скупы и невыразительны.

18.

Треугольник – это лидер. У него, как видно, большое основание и имеется
четкая направленность. Для треугольника присущи такие качества, как
целеустремленность, движение к цели и уверенность. Они прирожденные
лидеры. Эти люди решительны и энергичны, умеют ставить ясные цели и
достигать их, концентрируясь на главном, глубоко и быстро анализировать
ситуацию. Это прекрасные менеджеры и политики. Главный вектор
треугольника – достижения, предприимчивость и конкуренция. У него не
меньше энергетики, чем у квадрата, но она растрачивается не на наведение
порядка, не на работу "в поте лица", а на главное – достижение поставленной
цели. Часто человек этого типа не слушает окружающих, даже когда они
говорят дельные вещи. Он быстро принимает даже непопулярные решения,
из-за чего быстро продвигается к своей цели.
Для треугольника характерны громкий голос и низкий тембр, употребление
жаргонных слов и выражений, анекдотов. Соответственно и жестикуляция
довольно непринужденная. Люди этого типа предпочитают модную,
элегантную одежду, выдержанную в классическом стиле. Отличаются
ухоженностью, умением следить за собой и любовью к дорогим вещам.
Походка – уверенная и раскованная.

19.

Прямоугольник – угловат, но в отличие от них не устойчив. Это тот тип, который ищет
лучшее положение или предчувствует изменения. Характерной чертой является
выраженная внутренняя неудовлетворенность тем, как складывается его жизнь на
текущий момент, и желание что-то изменить. Прямоугольник – это всегда временная
форма, символизирующая состояние перехода и изменения. Люди часто принимают
прямоугольную форму в критические периоды биографии и личностного развития. Их
характеризует непоследовательность и непредсказуемость, импульсивность,
внутренняя возбужденность. Иногда они способны на шаги, смелые до безрассудства,
поскольку им, собственно говоря, нечего терять. Но в других ситуациях, даже не
слишком опасных, они насуют из-за неуверенности в себе. Всем людям этого типа
свойственно состояние запутанности, непонятности, они не удовлетворены собой или
жизнью и тянутся к лучшему. Самооценка прямоугольника низкая, поэтому он
нуждается в получении внешней поддержки. Он доверчив и часто находит себе более
сильного "ведущего", из-за чего легко может стать объектом манипуляций.
В повседневном поведении прямоугольники плохо организованы и рассеянны. Речь
прямоугольников отличается неуверенностью, невнятностью и сбивчивостью. Эти
люди предпочитают простую манеру разговора. Они не способны ясно и четко
донести свою мысль. Неуверенность проявляется и в движении. Их жесты неуклюжи
и невыразительны. Особых предпочтений в одежде нет. Люди-прямоугольники не
отличаются аккуратностью и характеризуются отсутствием какого-либо стиля в
одежде.

20.

Круг – это фигура без углов. Основная ценность для этого типа – люди и
общение с ними. Это весьма контактные и доброжелательные люди, они
доверчивы, конформны, в конфликтных ситуациях стремятся к
достижению консенсуса. Такие люди легко сходятся с окружающими, но
не всегда бывают хорошими организаторами из-за нелюбви к принятиям
непопулярных решений. Межличностные отношения стоят на первом
месте. Из-за этой особенности может страдать дело. Людей этого типа
обычно любят в коллективе, однако они редко становятся настоящими
лидерами, так как у них не хватает напора и честолюбия. С этими
свойствами связано также то, что место работы они меняют достаточно
редко, но для них бывает невыносима атмосфера жестких конкурентных
отношений. Они любят комфорт. Внешне их можно отличить по
расслабленным движениям, летящей походке, доброжелательности. Они
обычно одеты неформально, в удобную одежду, любят задушевные
беседы
и
теплую
атмосферу.
Их
речь
характеризуется
непоследовательностью, нелогичностью и частыми отступлениями от
главной темы, которая бывает, как правило, эмоциональной, плавной и
несколько замедленной. Эти люди обожают шутки, веселье. Походка
легкая, плавная, расслабленная.

21.

Зигзаг кардинально отличается от всех остальных фигур: его линия не замкнута Люди этого
типа отличаются креативностью, бунтарством, энтузиазмом. Это генераторы идей. Для них
характерна жажда изменений, непостоянство взглядов, изменчивость настроения и
отношений с окружающими. По отношению к зигзагу не применимо понятие "устойчивость".
Понятно, что в деловой среде люди этого типа встречаются гораздо реже, чем типы других
фигур. Их характеризует прежде всего не логика, а широкий полет фантазии. Поэтому,
например, квадратам с ними сложно общаться, ибо нет четкой структуры разговора. Для
зигзага нет авторитетов. Он остроумен, язвителен, стремится к независимости, к
разнообразию во всех сферах жизни, несдержан и возбудим, эксцентричен в действиях и
словах. Зигзаг может работать до изнеможения над реализацией своих идей, но ему редко
удается довести дело до конца, он его часто бросает, потому что ему становится скучно. Он
часто меняет место работы по самым разным причинам. Зигзаги хорошо приживаются там,
где готовы прощать их художества за творческий подход и серьезные результаты.
В жизни они разбросаны, непостоянны, недисциплинированны. Речь образна, ярка и
ассоциативна, она бывает, как правило, эмоциональной и торопливой. Голос имеет много
оттенков, тембр варьируется от очень высокого до низкого. Люди этого типа отдают
предпочтение модным экстравагантным нарядам. Они стремительны, манерны, с
оживленной мимикой и жестикуляцией. Они часто встречаются в творческой среде и среди
ученых.

22. Типологии по ведущей модальности

Выделяют три типа людей по ведущему каналу восприятия: визуалы - зрительный канал,
кинестетики - чувственный канал, аудиалы - слуховой канал - и четвертый тип людей у
которых нет четкого предпочтения- дигиталы (логики, как правило это взрослые).
Для аудиальной модальности характерно восприятие мира через слуховые ощущения, то
есть человек главным образом ориентируется на то, что он услышал.Для визуальной
главное – зрение, то, что человек видит.При кинестетической модальности человек
воспринимает мир сквозь призму телесных ощущений. В жизни очень редко можно
встретить «чистого» визуала, кинестетика или аудиала. Чаще встречаются люди со
смешанным типом модальностей, но ведущая модальность есть всегда. Вполне может
быть, что в какой-то ситуации другая модальность может на время заменить ведущую и
стать главной. Но, в большинстве ситуаций, именно через призму ведущей модальности
человек воспринимает мир.
Определить преобладающую у человека модальность можно благодаря речи собеседника,
по его словам, как и что он говорит. Одну и ту же информацию люди озвучивают поразному. Необходимо обратить внимание на употребляемые человеком слова. Это
позволит в дальнейшем общении (уже определив ведущую модальность) говорить с
человеком «на одном языке», что поможет вашему собеседнику быстрее «принять» от вас
информацию. В результате – действия вашего собеседника будут более продуктивны
(особенно важно при общении руководителя с подчиненным; при оказании поддержки и
помощи кому-либо).

23. 4. Особенности речи и невербального поведения людей различных типов (на примере типов темперамента по Айзенку).

24.

25. Темперамент

Темперамент – совокупность врожденных свойств психики. Он служит основой для
формирования характера. Это то биологическое, что есть в человеке.
От темперамента зависит:
• скорость возникновения психической деятельности;
• устойчивость психических процессов;
• психический темп и ритм;
• интенсивность психических процессов;
• направленность психической деятельности.
• От темперамента зависит тревожность, импульсивность, эмоциональность,
впечатлительность и другие свойства личности.
Темперамент обеспечивает индивидуальный стиль деятельности, то есть приемы
работы, характерные для конкретного человека. Так, например, один ребенок при
решении задачи может долго сидеть без дела, обдумывать и сразу записать результат, а
другой моментально начнет что-то записывать, зарисовывать, зачеркивать и спустя
время вычленит из этого основное. Одинаковый результат – разные пути достижения.

26. Каждый темперамент обладает определенными свойствами

• Пластичность (ригидность)
• Так характеризуют скорость приспособления человека к изменениям внешней среды.
Пластичность – хорошая способность к приспособлению, ригидность – невозможность,
трудность в изменении убеждений, взглядов, интересов.
• Экстраверсия (интроверсия)
• Ориентация человека на внешний мир либо внутренний (направленность жизненной
энергии). Вторая трактовка: ориентация человека на настоящее внешнее
(экстраверсия) или образное прошлое либо будущее (интроверсия).
• Возбудимость эмоций
• Определяет скорость эмоционального реагирования на минимальный раздражитель
извне (минимальная сила, на которую происходит эмоциональная реакция).
• Темп реакций
• Это скорость психических процессов и реакций (продолжительность): быстрота
реакции, темп речи, быстрота ума.
• Свойства темперамента проявляются в зависимости от ситуации и конкретных
условий. Потому люди разного темперамента могут совершенно по-разному
действовать в идентичных ситуациях, но одинаково в отличных условиях.

27. Влияние темперамента на деятельность

Сангвиник – быстро устанавливает контакт. Целеустремленный,
настойчивый, легко приспосабливается к новым обстоятельствам,
гибкий ум, общительность, черты лидера, стремление к
саморазвитию, умеет организовать время, инициативный
Флегматик – стабильный. Надежный, уверенный, упорный, но не
умеет быстро реагировать на изменения, не способен к режиму
многозадачности, не стремится брать ответственность
Холерик – вспыльчивый. Стремится к лидерству, энергичный,
целеустремленный, конфликтный, неуравновешенный.
Меланхолик – Сдержанный. Испытывает трудности в общении, не
уверен в себе, высокая утомляемость, высокая вероятность
попасть под влияние, пассивность, справедливость, доброта

28. В книге психолога Бурдона приводятся следующие типы темперамента в зависимости от внешнего облика их обладателей:

• многокровный (или сангвинический) темперамент - встречается чаще у тех, кто живет в удовольствии, без особого труда
и забот, сильных беспокойств. Те, у кого господствует этот темперамент, отличаются полным лицом, цветущею краскою,
свежими и алыми губами, хорошо расположенными зубами. Волосы у них русые или светлокаштановые и, обыкновенно,
густые и волнистые; глаза, почти всегда голубые, выражают веселость и склонность к удовольствиям. Данный тип, по
мнению Из. Бурдона, наиболее распространен среди военных: малорассудительные, но деятельные и решительные;
• нервный (или меланхолический) темперамент - служит контрастом предыдущему. У обладателя такого темперамента
лицо бледное, иногда с желтизной, щеки впалые, губы тонкие, глаза обыкновенно темные, волосы также темного цвета и
не густые, взгляд умный и тонкий, движение черт быстрое. Общее выражение их лица мыслительное и серьезное или
злое и хитрое: оно показывает соединение ума и горечи. Но что особенно отличает людей нервного сложения, то это их
чрезмерная чувствительность. К данному типу темперамента принадлежит большая часть литераторов и ученых, люди,
предрасположенные к созерцательной и мыслительной жизни;
• желчный (или холерический) темперамент - отличается резкостью и жесткостью черт, глаза живые, взгляд твердый,
нижняя губа часто выдается вперед. Люди этого темперамента чаще имеют лицо смуглое или желтоватое, волосы густые и
жесткие, самое обыкновенное выражение лица показывает самоуверенность и твердость, а иногда жестокость и
насильственность. Человек такого сложения равно способен и к самым великим преступлениям и к самым высоким
добродетелям, среди представителей данного темперамента наиболее чаще встречаются люди, призванные управлять и
повелевать себе подобными;
• лимфатический (или флегматический) темперамент характеризуется лицом бледным, нежным цветом глаз, но без
блеска и живости; губы надутые, особенно верхняя, зубы расположены часто неправильно; русые или каштановые волосы
на голове редкие и гладкие, а на подбородке едва существуют; кожа белая и мягкая, все черты как будто стерты, вся
физиономия почти ничего не выражает кроме вялости и бесстрастия. Люди данного темперамента бывают чаще
бездейственны и робки. Малейший труд утомляет их, самое незначительное препятствие беспокоит и мучит; они ищут
только спокойствия и не всегда способны к сколько-нибудь смелому предприятию. Чаще склонны к полноте.

29. Описательная характеристика типов темперамента

30.

По мнению известного физиогномиста прошлого Лассаля, каждый
темперамент может вступить в сочетание с каждым другим, что
характеризуется наличием определенных индивидуальных черт,
проявляющимися как во внешнем облике человека, так и в
свойствах его внутреннего мира.
В действительной жизни преобладают люди, наделенные именно
сложным темпераментом. Различные сочетания темпераментов
могут быть как природными, то есть врожденными, так и
приобретенными, когда под воздействием тех или иных
жизненных обстоятельств основной темперамент осложняется
другим, его дополняющим.

31. 5. Типология К. Юнга

Основным критерием этой типологии являются индивидуальные различия в обмене информацией
между человеком и социальной средой. С его точки зрения, все индивиды различаются по тому, как
они взаимодействуют с миром, точнее, с социумом. От особенностей этого взаимодействия зависит
их поведение, которое проявляется очень рано, так как различия носят врожденный характер. Всего
К. Юнг выделил 4 типа, в каждом из них проявляются парные и противоположные характеристики
людей:
Экстравертный и интровертный типы. Различия между ними связаны с источником энергии.
Экстраверты получают ее от внешнего мира, преимущественно от окружающих их людей.
Интроверты – из внутренних резервов.
Сенсорно-ощущающий и интуитивный. Они различаются по особенностям сбора и обработки
информации. Первый тип ориентируется на реальные данные органов чувств, для него важно все
увидеть, пощупать, оценить. А второй тип больше доверяет своей интуиции.
По характеру принятия решений все люди делятся на эмоционально-чувственный тип и
мыслительно-логический. Первый тип живет и действует по велению чувств, а второй предпочитает
обдуманные действия по строго разработанному плану.
Особенности образа жизни определяют четвертое различие между типами. Воспринимающий
(эмоциональный) тип живет «стихийно», плывет по течению, он гибок, легко приспосабливается и
меняет свое поведение. Решающий (рациональный) тип предпочитает принимать самостоятельные
решения, не склонен подчиняться чужой воле и часто идет напролом. Но при этом он ясно знает,
какова его цель, и что надо для ее достижения.

32.

В настоящее время на основе теории К. Юнга чаще используют упрощенную
типологию, разделяя всех людей на 4 типа по характеру восприятия и
обработки информации:
• мыслительный;
• сенсорный;
• эмоциональный;
• интуитивный.
Характеристики этих типов могут сочетаться, давая большое разнообразие
индивидуальностей и поведенческих реакций. Например, экстраверт может
иметь как сенсорно-ощущающий, так и интуитивный тип восприятия
информации. А интроверт может относиться и к эмоциональночувственному, и к мыслительно-логическому типу. Все сочетания
характеристик абсолютно нормальны, хоть и кажутся иногда
«неправильными», если вы принадлежите к другому типу.

33. 6. Типология конституционных различий Кречмера

Основоположник конституционной типологии немецкий психиатр Э.
Кречмер. Он обратил внимание, что каждому из двух видов
заболеваний — маниакально-депрессивному (циркулярному)
психозу и шизофрении — соответствует определенный тип
телосложения. Он утверждал, что тип телосложения определяет
психические особенности людей и их предрасположенность к
соответствующим психическим заболеваниям. Многочисленные
клинические наблюдения побудили Э. Кречмера предпринять
систематические исследования строения человеческого тела.
Произведя множество измерений различных частей тела.

34. Э. Кречмер выделил четыре конституциональных типа:

1. Лептосоматик (греч. leptos — хрупкий, soma — тело). Обладает цилиндрической формой
туловища, имея хрупкое телосложение, высокий рост, плоскую грудную клетку, вытянутое лицо,
голова имеет яйцеобразную форму. Длинный тонкий нос и неразвитая нижняя челюсть образуют
так называемый угловой профиль. Плечи у лептосоматика узкие, нижние конечности длинные,
кости и мышцы тонкие. Индивидов с крайней выраженностью этих особенностей Э. Кречмер
называл астениками (греч. astenos — слабый).
2. Пикник (гpeч.pyknos — толстый, плотный). У него богатая жировая ткань, чрезмерная тучность,
малый или средний рост, расплывшееся туловище, большой живот, круглая голова на короткой шее.
Относительно большие параметры тела (головы, груди и живота) при узких плечах придают телу
бочкообразную форму. Люди этого типа склонны к сутулости.
3. Атлетик (греч. athlon — борьба, схватка). Имеет хорошую мускулатуру, крепкое телосложение,
высокий или средний рост, широкий плечевой пояс и узкие бедра, отчего фронтальный вид тела
образует трапецию. Жировая прослойка не выражена. Лицо имеет форму вытянутого яйца, нижняя
челюсть хорошо развита.
4. Диспластик (греч. dys — плохо, plastas — сформированный). Его строение бесформенное,
неправильное. Индивиды этого типа характеризуются различными деформациями телосложения
(например, чрезмерным ростом).
В основе деления лежат пропорции, а не размер тела

35.

Э. Кречмер выдвинул предположение о зависимости между телосложением и психикой у
здоровых людей. Он утверждал, что здоровые люди носят в себе зародыш психических
заболеваний, имеют определенную предрасположенность к ним - Отсюда у людей с тем или
иным типом телосложения возникают психические свойства, сходные с теми, которые
характерны для соответствующих психических заболеваний, но в менее выраженной форме.
В зависимости от склонности к разным эмоциональным реакциям Э. Кречмер выделил две
большие группы людей. Эмоциональная жизнь одних характеризуется диадетической шкалой (т.
е. свойственные им настроения располагаются на шкале, полюсами которой являются
«веселый—печальный»). Эта группа людей обладает циклотимическйм типом темперамента.
Эмоциональная жизнь других людей характеризуется психэстетической шкалой
(«чувствительный — эмоционально тупой, невозбудимый»). Эти люди обладают
шизотимическим темпераментом.
Шизотимии (название происходит от шизофрении) имеет лептосоматическое или астеническое
телосложение. При расстройстве психики обнаруживает предрасположенность к шизофрении.
Замкнут, склонен к колебаниям эмоций от раздражения до сухости, упрям, малоподатлив к
изменению установок и взглядов. С трудом приспосабливается к окружению, склонен к
абстракции.
Циклотимик (название происходит от циркулярного, или маниакально-депрессивного психоза)
является противоположностью шизотимика. Имеет пикническое телосложение. При нарушении
психики обнаруживает предрасположенность к маниакально-депрессивному психозу. Эмоции
колеблются между радостью и печалью, легко контактирует с окружением, реалистичен во
взглядах.

36. Литература

Асланян В.Ю. Типология личности: методика типологизации в
психологии // Азимут научных исследований: педагогика и
психология. 2019. Т. 8. № 2. С. 285-290.
Деловые коммуникации : / под ред. В. П. Ратникова. — М. :
Издательство Юрайт, 2014. — 527 с.
Ильин Е. П. Типология индивидуальных различий. Москва: ПИТЕР,
2004. 701 с.
Марютина Т.М. Дифференциальная психология. В 2 ч. Часть 2 :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Т. М. Марютина. М. :
Издательство Юрайт, 2017. 271 с.

37. Вопросы для самоконтроля

1. Назовите основные признаки команды
2. Какую роль играет взаимодействие между членами команды
3. Почему необходимо учитывать типы «трудных сотрудников» в
командной деятельности?
4. Назовите классификации психотипов, их значение в
межличностном и деловом общении

38. Практическое задание

1. Проведите на себе психогеометрический анализ, выберите
фигуру. Сравните описание с самовосприятием.
2. Пройдите тест Г. Айзенка на темперамент (личностный
опросник). Сравните описание с самовосприятием.