Employee_Engagement_Analysis_Presentation

1.

Анализ вовлеченности
сотрудников
Цель: Оценка текущей
вовлеченности сотрудников и
предложения по улучшению.
Определение рисков и
управленческих решений.

2.

Ключевые результаты
• 1. Вопросы, связанные с
удовлетворенностью и нагрузкой, показали
высокие риски текучести кадров.
• 2. Недостаток автоматизации и
некомфортные условия работы могут
снижать продуктивность.
• 3. Проблемы с обратной связью и
карьерным ростом приводят к низкой
вовлеченности.

3.

Анализ рисков
• 1. Высокая текучесть кадров из-за
неудовлетворенности работой.
• 2. Проблемы с мотивацией и перегрузкой
сотрудников.
• 3. Недостаток инфраструктуры для
эффективной работы.
• 4. Проблемы с коммуникацией и обратной
связью.

4.

Управленческие решения
• 1. Провести анализ причин недовольства
сотрудников и предложить улучшения.
• 2. Оптимизировать распределение задач и
нагрузку между сотрудниками.
• 3. Инвестировать в новые инструменты и
автоматизацию процессов.
• 4. Усилить коммуникацию и обратную
связь, улучшить признание результатов.

5.

Заключение
• Процесс вовлеченности сотрудников
требует постоянного анализа и улучшений.
Рекомендации помогут снизить риски,
повысить мотивацию и улучшить
результаты компании.