Изменения в структуре оплаты труда

1. ИЗМЕНЕНИЯ В СТРУКТУРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГБПОУ «Колледж связи №54» им. П.М.Вострухина

Заместитель директора Апель А.С.

2. Приказ ДОНМ № 573 от 24.06.2025 г.

Изменения, в большей части касаются
мастеров П/О, преподавателей, а также
тех, кто имеет пед.нагрузку

3. Цели, реализуемые данным приказом

№
1
2
3
4
ЦЕЛИ
Сделать систему оплаты более простой и понятной. Вместо множества доплат вводится
единая система: большая гарантированная часть + компенсационные выплаты +
стимулирующие выплаты за конкретные результаты;
Повысить объективность в оценке труда. Размер дохода преподавателя теперь должен
напрямую зависеть не от стажа или званий, а от измеримых результатов его работы и вклада в
развитие колледжа;
Стимулировать достижение ключевых показателей. Система оплаты будет нацелена на то,
чтобы мотивировать сотрудников работать над приоритетными задачами, но с обязательными
гарантиями;
Создать единые правила для всех. Цель – унифицировать подходы к начислению зарплат
во всех колледжах города, чтобы система была справедливой и прозрачной для всех.
3

4. В прошлом учебном году были установлены следующие выплаты:

«Студенто-час» по программе СПО – 36 рублей, «ученико-час» - ДО – 40 руб., ПОБГ – 50 руб.
№
Выплата
Ср. размер выплаты преподавателя
1
Доплата за наличие высшей квалификационной категории
20 % от педагогических часов
2
Доплата за наличие первой квалификационной категории
10 % от педагогических часов
3
Доплата за проверку письменных работ
4
Доплата за наличие ученой степени
5
Доплата за наличие почетного звания или отраслевого нагрудного знака
6
Доплата молодым специалистам в течение первых 3 лет работы
15 % от часов на 1 курсе математика и русский язык
10 % от педагогических часов
5 000/9 000 тыс. руб.
40 % (синий диплом) и 50 % (красный диплом)
4

5. Структура месячного ФОТ 2024-2025 у.г. препода-вателей и мастеров производственного обучения

Структура месячного ФОТ 2024-2025 у.г. преподавателей и мастеров производственного обучения
Преподаватели:
(тыс. руб.)
Мастера ПО:
(тыс. руб.)
ИТОГО
(тыс. руб.)
Структура ФОТ
%
Тарификация СПО
15 066,7
3 997,5
19 064,2
Базовая часть
63
Тарификация ДО
869,5
312,0
1 181,5
Компенсационная часть
13
Тарификация ПОБГ
243,8
111,3
355,1
Доплата за выполнение функций классного руководителя (куратора)
2 216,4
343,2
2 559,6
Стимулирующая часть
24
Доплата за руководство научными и творческими объединениями,
предметными и цикловыми комиссиями
169,5
15,0
184,5
Всего
100
Доплата за заведование кабинетами (лабораториями, отделениями
и т.д.)
649,7
200
849,7
Федеральное ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство (кураторство) педагогическим работникам
537,7
95,0
632,7
Доплата за проверку письменных работ
159,6
0,00
159,6
Почетное звание, ученая степень
152,7
Доплата за квалификационную категорию
1 980,6
84,3
2 064,9
Выплата за результативность работы в предыдущем учебном году
3 229,0
531,3
3 760,3
307,2
7 получателей
1 534,0
35 получателей
1 841,2
25 582,4
7 228,6
32 811,0
Выплаты
Доплата молодым специалистам
Итого
5,0
157,7
Выделенные доплаты:
4 223 тыс. руб в месяц
50 680 тыс. руб. в год
5

6. Структура месячного ФОТ преподавателей и мастеров производственного обучения с 01.09.2025 г.

С 01.09.2025 исключаются отдельные доплаты
Преподаватели
Мастера ПО
ИТОГО
Структура ФОТ
%
Тарификация СПО
18 080,1
4 797,1
22 877,2
Базовая часть
72
Тарификация ДО
869,5
312,0
1 181,5
Компенсационная часть
12
Тарификация ПОБГ
243,8
111,3
355,1
Стимулирующая часть
16
Доплата за выполнение функций классного руководителя (куратора)
2 216,4
343,2
2 559,6
Доплата за руководство научными и творческими объединениями,
предметными и цикловыми комиссиями
Всего
100
169,5
15,0
184,5
Доплата за заведование кабинетами (лабораториями, отделениями
и т.д.)
649,7
200
849,7
Федеральное ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство (кураторство) педагогическим работникам
537,7
95,0
632,7
Выплата за результативность работы в предыдущем учебном году
3 565,7
1 493,2
5 058,9
Итого
26 332,4
7 366,8
33 699,2
Выплаты
За счет переноса ряда компенсационных и стимулирующих выплат в окладную часть произойдет увеличение
гарантированной (базовой) части заработной платы на 888,2 тыс. руб. в месяц
6

7. Основные гарантии

УВЕЛИЧЕНИЕ СТОИМОСТИ «СТУДЕНТО-ЧАСА»
36 руб.
43 руб.
7

8. Оплата при потоковом обучении

1 группа (100%) и последующие 50%
2 группы (1 группа = 100%, 2 группа=50%) = Итого (1+2 группы=150)/2 =75%
3 Группы (1 группа = 100%+2 группа=50%+3 группа=50%) = Итого (1+2+3 группы=200)/3 = 66,(6)%
Введение порядка оплаты в совмещенных группах при совмещенных занятиях
Коэффициент 0,8 (80%)
8

9. Основные гарантии

- ИСКЛЮЧЕНИЕ УМЕНЬШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С 01.09.2025 г. ПРИ СОХРАНЕНИИ УРОВНЯ НАГРУЗКИ И
ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ
- НОВЫЙ ПОДХОД К СТРУКТУРЕ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ :
УСИЛЕНИЕ ГАРАНТИРОВАННОЙ БАЗОВОЙ ЧАСТИ
9

10. УВЕДОМЛЕНИЯ

Выданы в июне 2025 года
1

11. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !

1