Оплата и нормирование труда

1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА,
СЛОЖНОСТИ,
КОЛИЧЕСТВА,
КАЧЕСТВА,
УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
А ТАКЖЕ КОММПЕНСАЦИОННЫЕ И
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

величина минимального размера оплаты труда;
меры, обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров
удержаний из заработной платы по распоряжению
работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной
платы в случае прекращения деятельности
работодателя и его неплатежеспособности;

4.

государственный надзор и контроль за
полной и своевременной выплатой
заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за
нарушение требований, установленных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной
платы.

5. Формы заработной платы

Денежная – неденежная
В валюте РФ (в рублях). В случаях,
предусмотренных законодательством
РФ о валютном регулировании и
валютном контроле, выплата может
производиться в иностранной валюте.
В неденежной форме – не более 20%
от начислений

6. Минимальная заработная плата

Устанавливаемый федеральным законом
Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля.

7.

8. Системы оплаты труда

СПОСОБ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ,
ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
- размеры
тарифных
ставок,
окладов
(должностных окладов),
- размеры
доплат
и
надбавок
компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных,
- системы доплат и надбавок стимулирующего
характера,
- системы премирования

9.

СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТАРИФНАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ
Почасовая
Поденная
Помесячная
Повременнопремиальная
БЕСТАРИФНАЯ
СДЕЛЬНАЯ
Прямая
Косвенная
Сдельнопремиальная
Сдельнопрогрессивная
Аккордная
СМЕШАННЫЕ
СИСТЕМЫ

10. ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА -

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА системы оплаты труда,
основанные на тарифной
системе дифференциации
заработной платы
работников различных
категорий

11. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

тарифные ставки,
оклады (должностные оклады),
тарифную сетку,
тарифные коэффициенты

12.

Тарифная сетка - совокупность тарифных
разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ
и требований к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов
Тарифный разряд - величина, отражающая
сложность труда и уровень квалификации
работника
Квалификационный разряд - величина,
отражающая уровень профессиональной
подготовки работника
Тарификация работ - отнесение видов труда к
тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда

13. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОСНОВНАЯ
ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ
(ПОСТОЯННАЯ)
ЧАСТЬ
Тарифная ставка КомпенсаСтимули(оклад) или
ционные
рующие
выплаты
выплаты
Базовая ставка
(оклад) с (без)
повышающим
коэффициентом
Гарантированная часть

14. Тарифная ставка

фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда
определенной сложности
(квалификации) за единицу времени
без
учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.

15. Оклад (должностной оклад)

фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых
(должностных)
обязанностей
определенной
сложности
за
календарный
месяц
без
учета
компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.

16. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

минимальные оклад (должностной оклад),
ставка
заработной
платы
работника
государственного
или
муниципального
учреждения,
осуществляющего
профессиональную
деятельность
по
профессии
рабочего
или
должности
служащего, входящим в соответствующую
профессиональную
квалификационную
группу,
без
учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.

17. Компенсации -

Компенсации денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением
ими
трудовых
или
иных
обязанностей,
предусмотренных
Трудовым кодексом и другими
федеральными законами

18. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Доплаты за работу с вредными, опасными и особыми
условиями труда
Доплаты за работу в ночное время
Доплаты за работу в выходные и праздничные
нерабочие дни
Доплаты за совмещение профессий должностей,
выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника и т.п.
Районный коэффициент
За дежурство на дому
Другие

19. Стимулирующая выплата -

Стимулирующая выплата выплата, имеющая цели:
Закрепление кадров
Повышение профессионального уровня
Оценка результативности и качества
работы

20. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

За сложность и напряженность
выполняемой работы
За стаж непрерывной работы
За ученую степень, ученое и (или)
почетное звание
Премии
Другие

21. ограничение снижения премии

В ЛНПА
снижение в связи с применением
дисциплинарного взыскания
за период, в котором работник был
привлечен к дисциплинарной
ответственности
размер снижения - не может приводить
к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем
на 20%

22. Отграничение компенсационных и стимулирующих выплат

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ
Обусловлены
объективными
условиями труда
Призваны
компенсировать
дополнительные
затраты работника
СТИМУЛИРУЮЩИЕ
ВЫПЛАТЫ
Связаны с результатом
труда
Обусловлены
субъективной оценкой
качества
Направлены на
поощрение
добросовестных

23. СИСТЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Централизованное правовое регулирование
(федеральное и региональное)
Отраслевые (межотраслевые) тарифные
соглашения
Коллективный договор
Локальные акты работодателя, содержащие
нормы трудового права
Трудовой договор

24. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

устанавливаемая государством
совокупность нормативных правовых
актов по оплате труда работников
бюджетных учреждений, отражающая
особенности деятельности отдельных
категорий работников различных
отраслей бюджетной сферы и
включающая тарифные и надтарифные
выплаты

25. Источники системы оплаты труда на локальном уровне

26. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника
для погашения его задолженности
работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса,
выданного работнику в счет заработной
платы;
для погашения неизрасходованного и
своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной
командировкой или переводом и в др.случаях

27.

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику, в случае признания органом
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
вины работника в невыполнении норм труда (часть
третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья
статьи 157 ТК);
при увольнении работника до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям,
предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77
или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81,
пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.

28. не может быть взыскана излишняя выплата , за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в
невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне
выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями,
установленными судом.

29. Ограничение размера удержаний из заработной платы

не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 % заработной платы,
причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником во всяком случае
должно быть сохранено 50 % заработной платы.
Ограничения не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании исправительных работ, взыскании
алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда
лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер
удержаний из заработной платы в этих случаях не может
превышать 70 %.

30. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ст. 142 – приостановление работы
работником
Ст.236 – материальная ответственность
работодателя
КоАП РФ и УК РФ

31. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Оплата труда на работах в местностях
с особыми климатическими условиями
Оплата труда при выполнении работ
различной квалификации
Оплата труда при совмещении
профессий (должностей)

32.

Оплата сверхурочной работы
Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни
Оплата труда в ночное время
Оплата труда при невыполнении норм
труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей
Оплата труда при изготовлении
продукции, оказавшейся браком
Оплата времени простоя

33. Исчисление средней заработной платы

Статья 139 ТК РФ
Постановление Правительства РФ
от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка
исчисления средней заработной
платы"

34. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Нормы труда - нормы выработки,
времени, нормативы численности и
другие нормы - устанавливаются в
соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации
производства и труда.

35. Виды норм труда

Типовые и локальные
Нормы выработки, нормы времени,
нормы численности, нормы
обслуживания, нормированные задания

36. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты,
предусматривающие введение, замену
и пересмотр норм труда, принимаются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
О введении новых норм труда
работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца.

37. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности,

относятся:
исправное состояние помещений, сооружений,
машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной
необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов,
иных средств и предметов, необходимых для
выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям
охраны труда и безопасности производства.