HR

1. HR

2. «Сколько времени вы уделяете финансам, стратегии, контролю? А теперь — сколько времени вы уделяете людям? Развитию команды? Кто

этим занимается системно?»

3.

4.

5.

6.

7.

• В большинстве компаний 2% времени тратится на подбор, а 75%
времени на борьбу с допущенными при этом ошибками
Ричард Фэрбенк
• Хороший кадр стоит дорого. Плохой кадр стоит еще дороже.
• Бойтесь не того, что сотрудник обучится и уйдет, а того, что не
обучится и останется!

8.

• Компании долгожители – максимально заботятся о людях (на 1м
месте люди)
• Собрать правильных людей. (From good to Great)
• На своем месте
• Качество управленцев

9. Без HR — нет системности, только «тушение пожаров»

«Если у вас нет HR, вы — HR. Только вы об этом не знаете.»
—