Предмет , метод, система і функції та принципи трудового права

1.

Предмет , метод, система і
функції та принципи трудового
права

2.

ПЛАН ЛЕКЦІЇ
• Предмет трудового права
• Метод трудового права
• Система трудового права
• Функції трудового права
• Принципи трудового права

3.

1 . П Р Е Д М Е Т Т Р УД О В О Г О П Р А В А
Наймана праця, що здійснюється у рамках
характеризується наступними правовими ознаками:
трудового
договору,
- праця юридично несамостійна, а така, що протікає у рамках визначеного підприємства, установи, організації (юридичної
особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
- не на основі власних коштів виробництва, а за рахунок коштів (капіталу) власника;
- не на свій страх і підприємницький ризик, а шляхом виконання у роботі вказівок та розпоряджень власника або
уповноваженого ним органу і під гарантовану оплату;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений строк і лише у випадках, передбачених законодавчими актами,
на визначений строк;
-здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, у колективі працівників (трудовому колективі);
- виконання протягом встановленого робочого часу певної міри праці (норм праці);
- отримання від роботодавця у встановлені терміни винагороди за роботу, що виконується; забезпечення роботодавцем
гарантій у встановлених випадках;
- участь роботодавця у фінансуванні соціального страхування працівника.

4.

1 . П Р Е Д М Е Т Т Р УД О В О Г О П Р А В А
Метою норм трудового права є регламентація триваючих трудових
відносин в процесі праці (а не разових завдань), встановлення
мінімальних гарантій (наприклад, мінімальної відпустки, мінімальної
зарплати), захисних процедур (наприклад, підстави і порядок звільнення з
ініціативи власника).

5.

1 . П Р Е Д М Е Т Т Р УД О В О Г О П Р А В А
Основним принципом трудового права є
положення
про
те,
працівника
не
може
стосовно
що
правовий
бути
встановленого
стан
погіршений
законодавством
рівня, однак може бути поліпшений шляхом
встановлення
додаткових
соціально-
трудових пільг роботодавцем.
Предметом трудового права є суспільні
відносини, що виникають безпосередньо при
застосування праці найманих працівників у
виробничій та іншій діяльності, а також інші
тісно пов’язані з ними суспільні відносини.

6.

1 . П Р Е Д М Е Т Т Р УД О В О Г О П Р А В А
СУСПІЛЬНІ
ВІДНОСИНИ,
ЩО
СКЛАДАЮТЬ
ПРАВА, МОЖНА КЛАСИФІКУВАТИ:
ПРЕДМЕТ
ТРУДОВОГО
В З А Л Е Ж Н О С Т І В І Д В Л А С Т И В О С Т Е Й ТА Х А РА К Т Е Р У П РА Ц І Н А :
відносини, що виникають
внаслідок реалізації здатності до
праці (працевлаштування,
безпосередньо трудові, по
профпідготовці)
відносини, що забезпечують
охорону і розвиток трудової
діяльності працівників ( між
профспілками та роботодавцем
щодо участі в управлінні
підприємством, по нагляду і
контролю за дотриманням
законодавства про охорону праці.)
відносини, що виникають
внаслідок неналежного
виконання трудових обов’язків
(при дисциплінарному проступку,
заподіянні матеріальної шкоди
підприємству)
процесуальні відносини в сфері
праці (трудові спори).

7.

1 . П Р Е Д М Е Т Т Р УД О В О Г О П Р А В А
В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД СУБ’ЄКТНОГО СКЛАДУ НА:
Індивідуальні – між працівником
та роботодавцем.
Колективні трудові відносини
характеризуються наявністю
колективних суб'єктів, які будучи
визнані правом, отримали свій
реальний правовий статус.

8.

1 . П Р Е Д М Е Т Т Р УД О В О Г О П Р А В А
У науці трудового права прийнято включати в систему суспільних відносин, що становлять
предмет трудового права, крім власне трудових відносин,
• що передують трудовим - відносини на ринку праці щодо забезпечення зайнятості;
• до відносин, функціонуючих одночасно з трудовими - відносини щодо участі трудящих в
управлінні виробництвом, щодо колективних переговорів, щодо укладення і виконання
колективного договору, щодо встановлення умов праці, з охорони праці, щодо контролю і
нагляду за дотриманням трудового законодавства,
• відносини, які можуть слідувати за трудовими - відносини щодо вирішення трудових спорів
у питаннях здійснення тих або інших виплат (наприклад, виплати вивільненому працівникові
середнього заробітку у встановлених межах на період до працевлаштування).

9.

1 . П Р Е Д М Е Т Т Р УД О В О Г О П Р А В А
Трудові правовідносини - це добровільні
вольові відносини працівника з роботодавцем
у сфері застосування і реалізації праці, що
виражаються у взаємних суб'єктивних правах
та обов'язках, визначених законодавством чи
договором.

10.

В Т Р УД О В И Х П Р А В О В І Д Н О С И Н А Х У М О В Н О В И Д І Л Я Ю Т Ь 3 Е Л Е М Е Н Т И :
О Р Г А Н І З А Ц І Й Н О - Т Р УД О В И Й , М А Й Н О В И Й , О С О Б И С Т І С Н И Й .
• Організаційно-трудовий
включення працівника
підкоренні
правилам
розпорядку.
проявляється
шляхом
у трудовий колектив, в
внутрішнього
трудового
Організаційно-трудовий
Особистий характер прав
та обов'язків працівників
Майновий елемент
• Специфічною особливістю трудових правовідносин є
особистий характер прав та обов'язків працівників, що
включаються в їх зміст. Відповідно до ст. 30 КЗпП
України працівник повинен виконувати доручену йому
роботу особисто і не має права передоручати її
виконання іншій особі.
• Майновий елемент проявляється в оплатності.
Виконання роботи працівником викликає зворотні дії
роботодавця щодо виплати працівнику відповідної
винагороди згідно із встановленими нормами.

11.

ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ СЛІД ВІДОКРЕМЛЮВАТИ ВІД
ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ПОВ’ЯЗАНИХ З ПРАЦЕЮ ЗА
ТАКИМИ КРИТЕРІЯМИ:
Q1
Q2
Q3
Q4
Q5
В трудових
Предметом трудового
В трудових
У трудових
Характерною особливістю
правовідносинах
правовідношення є сам
правовідносинах працівник
правовідносинах обов’язок
трудових правовідносин є
працівник включається у
процес праці за певною
підкоряється правилам
організації і охорони праці
триваючий характер їх
трудовий колектив, чого
трудовою функцією в
внутрішнього трудового
покладається на
існування. Вони, як
не відбувається у
загальній організації праці,
розпорядку і несе
роботодавця, а в цивільних
правило, не припиняються
цивільних;
в цивільних – результат
відповідальність за їх
на самого громадянина;
після завершення
праці (книга, картина,
порушення, а в цивільних
працівником якої-небудь дії
винахід);
такого не має (може
чи трудового завдання,
виконувати роботу в будь-
оскільки працівник вступає
який час)
у відносини з роботодавцем
з метою виконання певного
роду робіт (трудової
функції).

12.

2 . М Е Т О Д Т Р УД О В О Г О П Р А В А .
В науці трудового права під методом розуміється сукупність способів та
прийомів, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право впливає на
суспільні
відносини,
встановлюються
права
і
обов'язки,
характер
взаємовідносин суб'єктів, правові засоби впливу в разі порушення прав і
обов'язків
Метод трудового права має комплексний характер, в одних інститутах
трудового права проявляється диспозитивний метод, в інших імперативний
метод.

13.

2 . М Е Т О Д Т Р УД О В О Г О П Р А В А .
Т А К И М Ч И Н О М , О С О Б Л И В О С Т Я М И М Е Т О Д У Т Р УД О В О Г О П Р А В А Є :
• поєднання
централізованого і
локального регулювання
суспільних відносин у
сфері праці;
• поєднання договірного,
рекомендаційного та
імперативного способів
регулювання;
• участь працівників у
правовому регулюванні праці
через трудові колективи,
профспілкові або інші
уповноважені на
представництво трудовим
колективом органи;
• наявність специфічних
способів захисту трудових
прав і забезпечення
виконання трудових
обов'язків.
• свобода вибору сторін при
укладенні трудового договору
з підляганням їх в процесі
праці правилам внутрішнього
трудового розпорядку;

14.

3 . Ф У Н К Ц І Ї Т Р УД О В О Г О П Р А В А
Функції трудового права — це основні напрями впливу його норм на поведінку
(свідомість, волю) працівників у процесі праці для досягнення мети і завдань трудового
законодавства.
Трудове право виконує регулятивну та охоронну функцію (загальноюридичні), а також
специфічні для трудового права функції.

15.

3 . Ф У Н К Ц І Ї Т Р УД О В О Г О П Р А В А
Спеціальні функції:
• Соціальна функція проявляється в нормах щодо реалізації свободи праці та забезпеченню зайнятості, в
нормах, які гарантують безпечні для здоров'я умови праці тощо.
• Захисна функція проявляється у нагляді та контролі за додержанням законодавства про працю при
вирішенні трудових спорів. Ця функція застосовується в усіх стадіях правового регулювання праці.
• Виробнича (економічна) функція виявляється у раціональному використанні трудових ресурсів,
стимулюванні продуктивної роботи, у нормах дисципліни праці та інших інститутах трудового права.
• Функція розвитку виробничої демократії виявляється у правах і гарантіях діяльності професійних
спілок, повноваженнях трудового колективу, розвитком соціального партнерства.
• Виховна функція виражається у стимулюванні сумлінної праці і заохоченнях працівників, нормах
дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівників.

16.

4 . С И С Т Е М А Т Р УД О В О Г О П Р А В А
Система галузі права взагалі — це об'єктивно обумовлене
об'єднання взаємопов'язаних, внутрішньо погоджених правових
норм, що розподілені по різних структурних підрозділах.
Система трудового права України становить взаємозв'язану між
собою структуру норм, що регулюють обособлену сферу
суспільних відносин — трудові відносини.

17.

4 . С И С Т Е М А Т Р УД О В О Г О П Р А В А
ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ, В ПЕРШУ ЧЕРГУ, ПОДІЛЯЄТЬСЯ НА ДВІ
ЧАСТИНИ: ЗАГАЛЬНУ І ОСОБЛИВУ.
До загальної частини відносяться норми, що
є єдиними для всіх трудових відносин,
визначають
принципи
правового
регулювання, джерела трудового права
України, класифікують суб'єктів трудового
права, визначають правове становище
професійних спілок і трудових колективів та
ін.
Особливу частину складають норми, що
регулюють
певні
елементи
трудових
відносин, порядок виникнення, змінення і
припинення трудових відносин, тривалість
праці та відпочинку, види оплати праці,
порядок і строки її виплати, питання
внутрішнього
трудового
розпорядку,
дисциплінарної
і
матеріальної
відповідальності працівників, визначають
здорові та безпечні умови праці та ін.

18.

5 . П Р И Н Ц И П И Т Р УД О Р О Г О П Р А В А
ПРИНЦИПИ - загальновизнані вихідні положення, що визначають
його
сутність,
зумовлюють
єдність
правового
регулювання
та
закономірності
розвитку системи норм трудового права
Принципи : основні та окремих
інститутів

19.

5 . П Р И Н Ц И П И Т Р УД О Р О Г О П Р А В А
• Принцип забезпечення права на працю (ст.. 43 Конституції – кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно
погоджується); заборона необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу; створення
належних і безпечних умов праці; вичерпний перелік підстав звільнення за ініціативою
роботодавця
• Принцип свободи праці і свободи трудового договору ( свобода укладення та розірвання
трудового договору)
• Принцип заборони примусової праці ( конвенція МОП № 29)
• Принцип рівності у трудових правах та заборони дискримінації у сфері праці ( ст. 24
Конституції; ст.. 22 КЗпП
• Принцип свободи об’єднання

20.

Thank you!