Государственное регулирование социально - трудовых отношений

1.

ФГБОУ ВО "Херсонский государственный педагогический университет"
Институт управления и права
Кафедра публичного управления и делового администрирования
Выпускная квалификационная работа на тему:
«Государственное регулирование социально-трудовых отношений»
Обучающаяся 3 курса:
А.С.Троицкая
Научный руководитель:
к.э.н., доцент Л.В.Коршик
Херсон 2025

2.

Формирование благоприятного социально-экономического климата трудового коллектива
является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов,
способных к более полной реализации.
Достижение взаимосвязи между эффективностью
организации и ее социально-экономическим климатом является важнейшей проблемой для
руководителей
любой
компании.
Актуальность темы улучшения социально-экономических условий работы трудового
коллектива выражается в возросших требованиях к уровню психологической включенности
работника в его трудовую деятельность; в усложнении психической деятельности людей; в
формировании благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива - одном
из
важнейших
условий
борьбы
за
рост
производительности
труда.
Целью работы является изучение государственного регулирования социально-трудовых
отношений, а также разработка путей совершенствования государственного регулирования
социально-трудовых
отношений.

3.

Задачи работы: изучить понятие, сущность и виды социально-трудовых отношений; рассмотреть
историю возникновения государственного регулирования в трудовых отношениях и роль государства в
современных социально-трудовых отношениях; изучить направления и методы регулирования социальнотрудовых отношений; рассмотреть современное состояние и основные показатели рынка труда в РФ;
изучить
особенности
государственного
регулирования
социально-трудовых
отношений
в
РФ;
проанализировать проблемы государственного регулирования социально-трудовых отношений в РФ;
разработать мероприятия, направленные на совершенствование государственного регулирования социальнотрудовых отношений; рассчитать социально-экономическую эффективность рассматриваемых мероприятий.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в регионах РФ.
Предметом исследования являются инструменты и методы государственного регулирования
социально-трудовые отношения в регионах РФ.
Методы исследования определяются особенностями работы и поставленными задачами. При
решении данной задачи использовались следующие методы исследования: общие теоретические (изучение
учебной и научной литературы) и статистические (наблюдение, сбор, обработка информации, расчет
абсолютных и относительных величин, показателей структуры, графический, табличный).

4.

Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в
области менеджмента, психологии, управления персоналом, нормативно-правовые акты
Российской Федерации.
Информационной базой для написания работы послужили материалы отчетов,
опубликованные на официальных ресурсах РФ.
Теоретическая значимость работы заключается в достижении цели исследования, в
анализе
государственного
трудового коллектива.
регулирования
социально-экономических
условий
работы

5.

В результате проведенного исследования социально-экономических условий труда в
регионах Российской Федерации были выявлены ключевые проблемы совершенствования
государственного регулирования рынка труда населения в РФ, включающие следующие
позиции:
- снижение доли рабочей силы и экономически активного населения;
- большая часть численности безработных в 2021-2023 г.г. приходится на женщин;
-снижение эффективности трудоустройства с помощью ярмарок вакансий;
- рост численности безработных специалистов;
- большая часть финансирования направлена на пассивную политику занятости.

6.

Анализ
указанных
проблем
позволил
определить
направления,
которые
могут
способствовать снижению уровня безработицы и улучшению экономической ситуации в
стране, а именно разработка и внедрение:
-
программ занятости для инвалидов и многодетных родителей (родителей инвалидов);
-
программ обучения и переобучения для повышения конкурентоспособности на рынке труда
специально для женщин;
-
дополнительных программ по социальной адаптации граждан, проведение семинаров по
поиску подходящей работы;
-
программ повышения квалификации и переобучения направленных специалистов;
- программы занятости молодежи, предоставляющие специальные виды трудовых контрактов
для молодых людей, не имеющих опыта работы.

7.

Основные
результаты
исследования
заключаются
в
разработке
мероприятий,
направленных на совершенствование государственного регулирования социально-трудовых
отношений, которые заключаются в том, чтобы:
1) развивать собственные отечественные технологии, для того чтобы избежать риска
импортозависимости от других регионов и стран, и повысит экспорт из России;
2) обеспечить должный уровень знаний и самих кадров в области инноваций;
3) подготовить должную систему обеспечения информационной безопасности для профилактики
риска кибер-преступлений;
4) подготовить
должным
образом
саму
систему
экономической
безопасности
для
предупреждения всех вышеуказанных рисков, проводить должный анализ и систематизацию
для выявления этих рисков и угроз, разрабатывать направления по их минимизации, что
является одной из главных задач для обеспечения экономической безопасности в новых
условиях.

8.

Во время исследования выполнено прогнозирование с помощью тренда. Получая из
уравнения регрессии прогнозируемые значения (тренд) для будущих периодов времени и затем,
умножая их на соответствующий сезонный индекс, получили прогнозы, которые отражают как
долгосрочную тенденцию, так и сезонное поведение. В результате проведенного прогнозирования
численности безработных выявлена благоприятная тенденция к снижению этого показателя в
ближайшие годы, что является важным индикатором для экономической безопасности России.
Устойчивое
уменьшение
количества
безработных
непосредственно
экономической безопасности и повышением уровня жизни граждан.
связано
с
ростом

9.

Наглядно фактические и прогнозные показатели численности безработных в России за 2023-2026 гг.
представим на рисунке.
Прогнозная величина показателя численности безработных в 2024 году составит 1635,30 тыс.
чел., на 564,70 тыс. чел. или 25,67% меньше значения 2023 года. Прогнозное значение показателя в
2025 году составит 1345,70 тыс. чел., на 289,60 тыс. чел. или 17,71% меньше значения 2024 года.
Прогнозное значение на 2026 год составит 1118,90 тыс. чел., на 226,80 тыс. чел. или 16,85%
меньше значения 2025 года.

10.

Таким образом, результаты исследования подтверждают, что эффективное государственное
регулирование социально-трудовых отношений, а также активные меры по трудоустройству и
поддержке работников, играют ключевую роль в обеспечении социальной стабильности и
экономического роста страны. Это может привести к значительным улучшениям в социальноэкономическом состоянии и повысит конкурентоспособность России на мировой арене.

11.

Благодарю за внимание !