Лекция_10_Правовое_регулирование_трудовых_отношений

1.

УЧЕБНЫЙ КУРС
«ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО»
Доцент, к.ю.н.
Чумакова Ольга Вячеславовна
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций

2.

Лекция 10. Правовое регулирование трудовых отношений
В результате изучения теоретического материала, вы узнаете:
1.
Предмет, принципы трудового права.
2.
Субъекты трудового права.
3.
Рабочее время: понятие, виды, режим, сверхурочная работа.
4.
Время отдыха: виды, отпуска.
5.
Заработная плата.
6.
Гарантии и компенсации.
7.
Дисциплина труда: трудовой распорядок, меры поощрения и взыскания.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
2

3.

Основные нормативные акты
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы
ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948
на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
3

4.

1. Понятие, принципы трудового права
Трудовое право – отрасль российского права,
регулирующая трудовые отношения работников
с работодателями и другие непосредственно с
ними связанные, производные от трудовых
отношения и устанавливающая права и
обязанности субъектов трудового права и
ответственность за их нарушение, сочетая
интересы субъектов трудового права и всего
общества, государства.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
4

5.

Принципы трудового права
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
Равенство прав и возможностей работников.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой
заработной платы.
Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
Обеспечение права работников на участие в управления организацией в предусмотренных законом
формах.
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений в иных непосредственно
Кафедра
связанных с ними отношений.
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
5

6.

Принципы трудового права
Социальное партнерство. включающее право на участие работников, работодателей, их
объединений в договорном регулировании трудовых отношений.
Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,
осуществление государственного надзора в контроля за их соблюдением.
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе
в судебном порядке.
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а
также права на забастовку в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.
Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный
контроль за соблюдением трудового законодательства.
Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой
деятельности.
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Чумакова О.В.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
6

7.

2. Субъекты трудового права
Граждане
(работники)
Профкомы или иные
уполномоченные
работниками
выборные на
производстве органы
Работодатели
Социальные
партнеры в лице их
соответствующих
представителей на
федеральном,
отраслевом,
региональном,
территориальном и
профессиональном
уровне
Представители
работников и
работодателей
Органы службы
занятости и
трудоустройства, органы
по рассмотрению
трудовых споров,
органы надзора и
контроля за
соблюдением трудового
законодательства,
охраны труда.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
7

8.

Работник
Физическое лицо,
вступившее в
трудовые отношения
с работодателем.
16 лет – возникает
общая трудовая
правосубъектность
гражданина, т.е. он
может
самостоятельно
устроиться на
работу.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
8

9.

Права работника
1.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ.
2.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
5.
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
7.
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
9

10.

Права работника
8.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9.
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
10

11.

Обязанности работника
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
11

12.

Работодатель
Физическое или
юридическое лицо
(организация),
вступившее в
трудовые отношения
с работником
Предприятие,
учреждение,
организация любой
формы собственности,
т.е. государственное,
муниципальное,
частное (коллективное
или индивидуальное)
или общественные
организации
(профсоюзные,
партийные, фонды и
т.д.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
12

13.

Права работодателя
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
13

14.

Обязанности работодателя
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
Чумакова О.В.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
14

15.

Профсоюзы
Статья 30
Конституции РФ
предусматривает
"право создавать
профсоюзы для
защиты своих
интересов».
Это добровольное
общественное
объединение
граждан,
связанных общими
производственным
и,
профессиональны
ми интересами по
роду их
деятельности,
создаваемое в
целях
представительства
и защиты их
социальнотрудовых прав и
интересов.
Федеральный
закон от 12.01.1996
г. № 10-ФЗ "О
профессиональных
союзах, их правах
и гарантиях
деятельности"
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
15

16.

3. Рабочее время
Нормальное
• 40 часов в неделю, что при пятидневной
рабочей неделе означает 8 часов в день, а
при шестидневной - 6 часов 48 минут и 6
часов в предвыходной день.
Сокращенное
• для определенных категорий работников с
учетом возраста, условий труда и
интеллектуальной нагрузки, согласно ТК
• устанавливается по договоренности сторон
Неполное
Ненормированный рабочий
день
• устанавливается для отдельных работников,
когда их работа не укладывается в пределы
рабочего дня
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
16

17.

Сокращенное рабочее время
24 часа в неделю
• для работников до шестнадцати лет
35 часов в неделю
• для работников от 16 до 18 лет
• для работников - инвалидов I и II группы
не более 36 часов в неделю
• для работников, занятых с вредным и (или)
опасным производством
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
17

18.

Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени
• Распределение в сутки, неделю, начало и
окончание работы
Содержание режима
• Рабочий день
• Рабочая смена
• Рабочая неделя
• Скользящие и гибкие графики работы
• Вахтовый метод работы
Учет рабочего времени
• Поденный
• Недельный
• Суммированный
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
18

19.

Сверхурочная работа
Выполняется по инициативе
работодателя сверх
установленного рабочего времени
в течение дня или за учетный
период
• С согласия
работника
• Без согласия
работника
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
19

20.

4. Время отдыха: виды, отпуска
Отпуска
Праздничные
дни
Виды
времени
отдыха
Выходные
дни
Перерывы в
течение
рабочего
дня
Ежедневный
отдых
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
20

21.

Праздничные нерабочие дни
1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
21

22.

Отпуска
Отпуск – непрерывный отдых в течение нескольких дней
подряд с сохранением места работы и среднего заработка
Ежегодный
Основной
Периодический
Дополнительные
- Опасная работа
- Особый характер,
- Ненормированный
рабочий день
- Временная
нетрудоспособность,
- Беременность и
роды,
- Уход за ребенком,
- Социальный отпуск
без оплаты труда
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
22

23.

5. Заработная плата
Установленное соглашение сторон (не ниже государственного минимума)
систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан
выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору с учетом его
трудового вклада.
Повременная система
Сдельная
система
Простая
Повременнопремиальная
Чумакова О.В.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
23

24.

Виды выплат при отклонениях от нормальных
условий труда
За выполнение работ различной квалификации и при совмещении
основной работы с дополнительной
За сверхурочную работу
За работу в выходные и праздничные нерабочие дни
За работу в ночное время
При выполнении норм труда
Оплата брака не по вине работника
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
24

25.

6. Гарантии и компенсации
Гарантийные выплаты
Сохраненные за работником
средней заработной платы
(полностью или частично) за
время, когда он по
уважительным причинам,
предусмотренным законом, не
выполнял свои трудовые
обязанности.
Чумакова О.В.
Компенсационные выплаты
Возмещающие
затраты работника,
связанные с
выполнением
трудовых
обязанностей.
Виды:
Командировка.
Переезд на другую
работу в другую
местность.
Использование
работником личного
имущества.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
25

26.

7. Дисциплина труда: трудовой распорядок, меры
поощрения и взыскания
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
трудовыми актами работодателя.
Внутренний трудовой распорядок – порядок поведения работников на
предприятии как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при
нахождении работников на территории предприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка – обязательный документ
на предприятии, с которым должен быть ознакомлен каждый работник при
приеме на работу!
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
26

27.

Меры поощрения за успехи в труде
Поощрение за успехи в труде – публичное признание заслуг работника, его
успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения.
* Меры, применяемые
работодателем
* Меры, применяемые
вышестоящим органом
по представлению
работодателя
* Моральные
* Материальные
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
27

28.

Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная
ответственность
установлена за
дисциплинарный
проступок
Применяется не
позднее 1
месяца со дня
обнаружения
проступка
Меры
дисциплинарных
взысканий:
замечание,
выговор,
увольнение
За каждый
проступок – 1
дисциплинарное
взыскание
Не позднее 6
месяцев со дня
совершения
проступка
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
28

29.

Итоги
В результате изучения теоретического материала, вы узнали:
1. Предмет, принципы трудового права.
2. Субъекты трудового права.
3. Рабочее время: понятие, виды, режим, сверхурочная работа.
4. Время отдыха: виды, отпуска.
5. Заработная плата.
6. Гарантии и компенсации.
7. Дисциплина труда: трудовой распорядок, меры поощрения и взыскания.
Кафедра
Социальных,
психологических и
правовых коммуникаций
Чумакова О.В.
29