Законодательное регулирование трудовых отношений в фармацевтической организации

1. Законодательное регулирование трудовых отношений в фармацевтической организации

1.
2.
3.
4.
Понятие и стороны трудовых отношений.
Трудовой договор
Материальная ответственность работника и
работодателя
Материальная ответственность военнослужащих
Воронков О.В.
доктор фармацевтических наук
профессор
1

2.

Трудовой кодекс РФ - кодифицированный
законодательный акт (кодекс), регулирующий
отношения в сфере труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от
30.12.2001 N 197-ФЗ) вступил в силу 1 февраля 2002 года и
отменил ранее действовавшийий КЗОТ РСФСР от 1971 года.
Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми другими Федеральными законами РФ,
постановлениями Правительства РФ и иными нормативными и
локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ в редакции от 27.12.2018г. включает в себя
424 статьи
2

3.

Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту
прав и интересов работников и работодателей.
Главной задачей трудового законодательства является
достижение согласования интересов работника и
работодателя, а также государства.
Кроме того, трудовое право направлено на
регулирование трудовых отношений, а также иных
отношений, связанных с трудовыми, например по
организации и управлению трудом или по материальной
ответственности работодателей и работников в сфере
труда.
Провозглашаемая Конституцией цель обеспечения
достойной жизни и свободного развития человека предполагает,
что не только наёмный работник должен иметь реальные
гарантии своих прав и свобод, но и работодатель, создающий
рабочие места и обеспечивающий людей работой, тоже вправе
реализовать предпринимательский интерес в осуществляемой
им экономической либо иной деятельности
3

4.

.
Таким образом, трудовое законодательство России одновременно призвано выполнять две функции.
Во-первых, социальную функцию, общее назначение которой состоит в создании работнику условий труда, его оплаты и
охраны, достой-ных представителя современного человеческого сообщества.
Во-вторых, экономическую функцию, направленную на
обеспечение соответствия уровня трудовых прав, свобод и
гарантий работника экономическим возможностям работдателя, позволяющим ему удовлетворять и свой интерес к достижению наиболее эффективных экономических результатов,
создающих материальные предпосылки для реализации
трудовых прав работников.
Это отражено в статье 1 ТК, где отмечается, что одной из
основных задач трудового законодательства является создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений.
4

5.

Принципы и нормы международного права, на
которых базируются российские принципы
законодательного регулирования отношений в сфере
труда, основаны на таких общепризнанных идеях
естественного права, как свобода, равенство,
справедливость.
Однако в области трудовых и связанных с ними
отношений эти идеи трансформируются в принципы:
равенство прав и возможностей работников;
свобода труда, включая право на труд, который
каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается;
справедливость условий труда и заработной платы.
5

6.

В ст. 2 ГК РФ закреплены основополагающие принципы
гражданского права:
свобода труда, равенство прав и возможностей работников
др.
и
Статья 15 ТК РФ даёт такое определение:
«Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором..»
6

7.

Характерные признаки трудового правоотношения
1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только
своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности
работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого
работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет
права замены работника другим, за исключением случаев, установлен-ных
в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.).
2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную
трудовую функцию (работу по определённой специальности, квалификации или должности).
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего
(кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения
субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового
распорядка, установленным работодателем.
Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение
внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в
состав работающих (трудовой коллектив) организации.
Здесь свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому
распорядку.
7

8.

4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных
действиях работодателя (организации) на выполнение работы в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме.
Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится
за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в
установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного
(прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при
гражданско-правовом отношении.
5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также
право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без
каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка.
При
этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об
увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и
выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном
законодательством о труде.
6. Защита прав работников.
Она обеспечивается такими основополагающими отраслевыми принципами
трудового права, закрепленными в законодательных актах, как:
- правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав;
- правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие
в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и
соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты
труда;
- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на
забастовку.
8

9.

Сторонами (субъектами) трудового правоотношения
являются работник и работодатель.
Обязательной предпосылкой возникновения трудового
правоотношения является наличие у указанных субъектов
трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).
"Трудовая правосубъектность – это правовая категория,
выражающая способность граждан быть субъектами трудовых
правоотношений, приобретать своими действиями права и
принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти
правоотношения".
9

10.

Субъектами трудовых отношений могут быть:
граждане (работники), в том числе граждане иностранных
государств;
работодатели (предприятия, учреждения, организации любых
форм собственности, фирмы, другие работодатели);
трудовые коллективы работников;
профкомы или иные уполномоченные работниками выборные
органы на производстве;
социальные партнеры на федеральном, отраслевом,
региональном и республиканском (в составе РФ) уровнях в лице
представителей соответствующих объединений профсоюзов (от
работников, от объединений работодателей и от исполнительных
органов власти);
правоохранительные органы (суд, примирительная комиссия,
трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда
и трудовым законодательством);
вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем)
может быть и гражданин и общественная организация,
принимающая в аппарат своего органа работника.
10

11.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов
трудовых договоров.
На одном и том же производстве возможны разные виды трудовых
правоотношений, так как возможны разные виды трудовых
договоров:
срочные,
с неопределенным сроком,
для определенной работы,
разновидности перечисленных выше.
Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам,
содержанию, основаниям возникновения и прекращения.
11

12.

Работник как субъект трудового правоотношения
Все граждане обладают равной трудовой правосубъектоностью.
Согласно Конституции РФ они свободны в реализации трудовых прав и
должны быть свободны от дискриминации в сфере труда.
Законодательством о труде запрещается какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы,
национальности, языка, социального происхождения, имущественного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст.
16 КЗоТ).
Отказ в приёме на работу по дискриминационным мотивам может
быть обжалован в суд. В случае признания факта дискриминации
доказанным суд выносит решение о её устранении и возмещении лицу,
которое было подвергнуто дискриминации, материального и морального
ущерба.
12

13.

ТК РФ определяет работника и работодателя как
стороны любых трудовых отношений, независимо от
оснований возникновения этих отношений:
«Сторонами трудовых отношений являются работник
и работодатель».
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое
лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами,
в качестве работодателя может выступать любой
субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры» (ст. 20 ТК РФ).
13

14.

Известно, что субъект права – это лицо, признанное по
закону способным вступить в правоотношение и
приобретать права и обязанности.
В международном пакте о гражданских и политических правах
(1966 г.) записано:
«каждый человек, где бы он ни находился, имеет право на
признание его правосубъективности (ст. 16)».
Данное положение закреплено так же во Всеобщей декларации прав человека 1948г (ст. 61).
Правоспособность - длящиеся отношения между лицом и
государством, определяющие позицию лица в его взаимоотношениях с другими лицами.
Она означает потенциальную возможность для её обладателя
требовать соответственного поведения от других лиц.
14

15.

Единство правоспособности и дееспособности определяется
понятием «трудовая правосубъектность» способность физического лица быть субъектом трудового
правоотношения.
В отличие от гражданской правосубъектности, возникающей с момента
рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к
достижению определенного возраста – 16 лет. Возрастной критерий
трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени
человек становится способным к систематическому труду.
Исходя из физиологических особенностей, которые свойственны
организму подростка, лицам не достигшим 18 летнего возраста,
запрещена работа во вредных и опасных условиях, для них
установлены льготы в области охраны их труда, а в трудовых
правоотношениях они приравниваются к совершеннолетним
работникам.
Обычно трудоспособность рассматривается как физические и
психические способности к труду. Ограничение трудовой
правосубъектности могут иметь место в отношении лиц достигших
14 или 15 лет, иностранных граждан и лиц без гражданства на основе
закона.
15

16.

Правовое положение физического лица в сфере
отношений регулируемых нормами трудового права,
определяется основными правами, свободами и
обязанностями, закрепленными в Конституции РФ,
иных нормативных актах.
Совокупность этих основных прав, свобод и
обязанностей составляют содержание
правового статуса, называемого также
«трудовым статусом».
16

17.

«Наёмный труд» отличается от самостоятельного труда, при котором отдельный
производитель является одновременно и владельцем средств и орудий труда и
организатором производства и, обладая рабочей силой, ею распоряжается.
Труд работника имеет иной характер, т.к. основан на том, что он обладает рабочей
силой, но не владеет средствами и орудиями труда, а следовательно, лишён и роли
организатора производства.
Основными экономическими признаками наёмного труда являются:
выполнение работы по трудовому договору с работодателем (нанимателем), при условии
представления работниками исключительно своей рабочей силы, а именно:
а) неприменением работником, в свою очередь, наёмного труда;
б) использование орудий, средств, труда, сырья, материалов и т.д., принадлежащих
нанимателю.
В трудовом правоотношении на работодателя возлагается обязанность выдачи компенсации
работнику в случае использования им собственных предметов или средств труда;
в) при условии извлечении работником дохода от работы исключительно из своей силы, что
обуславливает оплату труда работника согласно выполняемой им работы за
фактически отработанное рабочее время.
Работа, какой бы кратковременной она не была, должна выполнятся
работником по определенной специальности, квалификации или должности
на отдельного нанимателя (работодателя).
17

18.

Согласно статье 21 ТК РФ
работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и др.
18

19.

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
19

20. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные

Согласно статье 22 ТК РФ
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности и др .
20

21.

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в соответствующие сроки;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять иные обязанности.
21

22.

В соответствии с Конституцией РФ, федеральными
конституционными законами правовое регулирование
трудовых отношенийосуществляется:
Трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из ТК РФ, иных ФЗ и законов субъектов РФ,
содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
указами Президента РФ;
постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми
актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами субъектов РФ;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права
Иерархия законов и иных нормативных правовых актов, включая
законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, установлена
Трудовым Кодексом. Так, если закон или иной нормативный правовой
акт субъекта РФ противоречит ТК РФ или иным федеральным законам
либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется норма
ТК РФ или иного федерального закона.
22

23.

Основные задачи трудового законодательства:
создание необходимых правовых условий для достижения
оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений и интересов государства;
правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом
случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об Охране труда) и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному специальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
23

24.

Социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя регулируются коллективным
договором.
В него могут включаться обязательства работников и работодателя по
следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков,
их продолжительности;
улучшение условий охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы для работников, совмещающих работу собучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора., порядок внесения в него
изменений и дополнений;
ответственность сторон;
обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора (ст. 41
ТК РФ).
24

25.

Коллективной договор заключается на срок не менее
1 года и не более 3 лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами либо со дня,
установленного в нём.
Стороны имеют право продлить его действие на срок не
более 3 лет, после чего они должны заключить новый
коллективный договор.
Заключение коллективного договора на определенный
срок выгодно обеим сторонам:
- работодатель имеет возможность планировать свою
хозяйственную деятельность на фиксированный
период времени;
- работники получают гарантию стабильности своего
социального положения.
25

26.

Коллективной договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации.
Коллективной договор сохраняет свое действие:
при смене формы собственности организации в течение 3-х месяцев со
дня перехода прав собственности.
при реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации.
при ликвидации организации - в течение всего срока проведения
ликвидации
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до 3-х лет.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, в пределах
своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством
принимают локальные нормативные акты. Важнейшими из них
являются коллективный договор и соглашение по Охране труда, а
также правила внутреннего трудового распорядка.
26

27.

2. Трудовой договор
Ст. 15 ТК РФ, трактует трудовой договор как
индивидуальное соглашение и регулятор отношений
между работником и работодателем.
Он рассматривается как соглашение работника с работодателем о
труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового
права, определяющий нормы трудового договора: его заключение,
изменение и прекращение.
Трудовой договор как соглашение о работе порождает
трудовое
правоотношение работника и является основанием для распространения на него трудового законодательства и возникновения
других правоотношений.
Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и
работодатель.
Работник – физическое лицо. Как отмечалось выше, для вступления в
трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то
есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и
обязанности, а также нести юридическую правовую ответственность,
т.е. быть деликтоспособным.
27

28.

Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают на основании трудового договора в
результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счёт установленной
квоты;
судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
также на основании фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен
28

29.

Под заключением трудового договора одновременно
понимается:
приём работника;
изменение трудового договора – перевод работника на
другую работу, поручение ему дополнительной работы;
прекращение трудового договора – одновременно
увольнение работника
29

30.

Вступление лица в трудовое правоотношение допускается
лицам:
по достижении им 16 лет;
достигшим 15 в случаях получения общего образования, либо
продолжения освоения основной общеобразовательной
программы общего образования по иной, чем очная, форме
обучения, либо оставления в соответствии с федеральным
законом общеобразовательного учреждения для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
достигшим возраста 14 лет учащимся, но с согласия одного из
родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для
выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
Несовершеннолетние лица (не достигшие 16 лет) в трудовых
правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых
работах, на работе с вредными или опасными условиями труда и
т.п.
30

31.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей
имеют право физические лица, достигшие возраста 18
лет, при условии наличия у них гражданской
дееспособности в полном объеме.
Однако, в фармации такого быть не может, т.к. по
достижении данного возраста работник должен:
получить специальное образование и соответствующий диплом;
иметь сертификат специалиста;
трудовой стаж по специальности не менее 3-х лет.
31

32.

Работодателем в трудовом договоре является
юридическое или физическое лицо, обладающее
работодательской правосубъектностью
Работодателем может быть:
коммерческая или некоммерческая организация;
физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического
лица;
физическое лицо, принимающее работника для
бытового обслуживания.
32

33.

Трудовые договоры (контракты) с работником
заключаются:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
Срочный трудовой договор (контракт) заключается:
в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее исполнение
в интересах работника;
в случаях непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 ТК
РФ) и т.д.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем
по истечении срока без объяснения причин.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, оформлен ли приём на работу
надлежащим образом.
33

34.

Трудовой кодекс обязывает работодателя ещё до
подписания с работником трудового договора
ознакомить его под роспись со всеми нормативными
актами предприятия, имеющими отношение к данному
работнику.
О размере зарплаты, системе и сроках выплат, других
условиях трудовых отношений человек должен знать
до того, как подпишет трудовой договор.
34

35.

При поступлении на работу для заключения трудового
договора работник должен предъявить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний (при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными
закономи не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
35

36.

Кадровый работник обязан:
оформить трудовой договор в письменной форме
зарегистрировать трудовой договор в журнале регистрации трудовых
договоров;
составить приказ (распоряжение) работодателя по установленным
Правительством РФ формам ( № Т-1 или Т-1а)*;
зарегистрировать приказ (распоряжение) работодателя в журнале
регистрации;
внести запись в трудовую книжку работника;
оформить личную карточку работника (форма № Т-21*);
при заключении работником впервые трудового договора оформить:
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ознакомить работника под роспись до подписания трудового договора со
ст. 68 ТК РФ:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника;
- коллективным договором и иными локальными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью.
Работник должен получить экземпляр трудового договора под
роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.
*Форма утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".
36

37.

В процессе трудовой деятельности допускается перевод работника
на другую работу только с его письменного согласия:
на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;
на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
на работу, требующую более низкой квалификации;
на работу в другую местность вместе с работодателем;
на срок до 1-го года для замещения временно отсутствующего работника до его
выхода на работу.
Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя, если это
не влечет изменения условий трудового договора.
Возможен временный, до 1-го года, перевод на другую работу по инициативе
администрации без согласия работника при возникновении экстремальных
ситуаций.
Предусмотрен перевод на другую работу по медицинским показаниям на срок до 4-х
месяцев. Если человек отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующей работы, работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить его от работы с сохранением места (должности). В
данный период зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным (трудовым) договорами.
Если срок возможного перевода на другую работу превышает 4 месяца или требуется
постоянный перевод, при отказе работника или отсутствии у работодателя
соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
37

38.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
38

39.

Российские граждане на территории иностранных
государств могут осуществлять трудовую деятельность:
на основании трудового контракта, заключаемого с
иностранным нанимателем (применимое право будет
определяться на основе двусторонних соглашений в
данной области, а в случае их отсутствия — в
соответствии с законодательством принимающего
государства);
при направлении в командировку в иностранное
государство (труд российских граждан регулируется
нормами трудового законодательства России) .
К российским гражданам также применяются
существующие в том или ином государстве ограничения в отношении занятия отдельными профессиями,
особые условия приёма на работу и т.д.
39

40.

3. Материальная ответственность
Трудовым кодексом РФ регламентировано правовое регулирование как
трудовых и связанных с ними других отношений, так и отношения в
области материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда.
Отношения в области материальной ответственности основаны на
принципах:
обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы;
обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и
свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечения права на обязательное социальное страхование.
Определенные условия ответственности предусматриваются почти во всех
видах договоров.
Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового
договора отнесены к ведению федеральных органов государственной
власти. Они обязательны для применения на всей территории
Российской Федерации.
40

41.

Материальная ответственность предусмотрена
работодателя перед работником и работника перед
работодателем.
Работодатель (или работник), причинивший ущерб
другой стороне, обязан возместить этот ущерб.
По общему правилу, установленному статьей 233 ТК РФ,
материальная ответственность сторон трудового
договора наступает только в том случае, если ущерб
причинен в результате виновного противоправного
действия (или бездействия) одной из сторон.
41

42.

Материальная ответственность работодателя перед
работником
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если
заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу (Под отстранением от работы понимают
временную приостановку или недопущение к работе работника по
распоряжению работодателя на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе). В период отстранения от работы заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами ;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника, а
также в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
42

43.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (Ст. 236 ТК РФ).
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации определяется коллективным договором или
трудовым договором.
Для решения вопроса о возмещении ущерба работник должен
обратиться к работодателю с письменным заявлением, а
работодатель - в 10-дневный срок известить работника о
принятом решении. Если работодатель не принимает решения
или работник не согласен с решением работодателя, он вправе
обратиться в суд,
43

44.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу
работника, возмещает этот ущерб в полном объёме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора.
44

45.

Постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. №85
утверждены:
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности за недостачу вверенного имущества.
Кроме других в нём указаны должности:
старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических
организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители,
провизоры-технологи, фармацевты.
Внимание! Заключать договор о материальной
ответственности не обязанность, а право работодателя.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, при
обязательном условии, что такой работник достиг возраста 18 лет.
45

46.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться
полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
Кроме других в нём указаны работы:
по купле (приёму), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг,
товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску,
реализации).
по приёму на хранение, обработке (изготовлению),хранению, учёту,
отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в
кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и
подразделениях;
46

47.

Договор о материальной ответственности
работника должен содержать :
наименование категории, к которой принадлежит работник, с
которым заключается договор (например, фармацевт);
стороны договора: наименование учреждения, ФИО
руководителя и ФИО работника;
должность сотрудника и наименование его трудовой функции;
права и обязанности сторон;
условия материальной ответственности работника;
условия, при которых работник может быть освобожден от
материальной ответственности;
пределы действия договора;
подписи, адреса и реквизиты.
47

48.

Возмещению со стороны работника подлежит только
прямой действительный ущерб. Это означает, что
работодатель не имеет права на возмещение со
стороны работника упущенной выгоды, неполученной
прибыли.
Работодатель не вправе рассчитывать на возмещение
морального вреда.
Материальная ответственность работника носит
ограниченный характер и не может быть выше его
среднего месячного заработка, кроме случаев полной
материальной ответственности.
48

49.

Работник может быть привлечен к материальной
ответственности только в случае, если будет
установлена совокупность следующих условий:
наличие прямого действительного ущерба;
противоправность поведения работника;
причинная связь между противоправным поведением и
наличием ущерба;
вина работника в причинении ущерба.
49

50.

Прямой действительный ущерб
- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
Материальная ответственность работника исключается в случае:
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны;
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
К нормальному хозяйственному риску на практике относят:
действия, соответствующие современным знаниям и опыту;
ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе;
когда приняты меры для предотвращения ущерба;
когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и
здоровье человека.
50

51.

Под виной
понимается психическое (внутреннее) отношение лица к своему
противоправному поведению и его последствиям (результатам).
Различают вину в форме:
умысла (прямого или косвенного);
неосторожности (самонадеянности, небрежности, неосмотрительности).
Прямой умысел имеет место когда работник осознает противоправный
характер своего действия (поведения), предвидит возможность
наступления вредных последствий (ущерба) и желает их наступления.
При косвенном умысле работник, сознавая противоправность своего
поведения и понимая возможность возникновения материального
ущерба, не желает этого, однако допускает наступление вредных
последствий либо безразлично относится к их наступлению.
Неосторожность в форме самонадеянности состоит в том, что работник,
сознавая противоправный характер своего действия (бездействия) и
возможность наступления в результате этого материального ущерба,
легкомысленно надеется на предотвращение последнего.
Любая форма вины может служить основанием для привлечения
работника к материальной ответственности по нормам трудового
права .
51

52.

Противоправным
является такое поведение работника, когда он не исполняет или
неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными и техническими инструкциями и другими обязательными для работника правилами, приказами и распоряжениями работодателя (его представителя).
Бездействие признается правонарушением, если допускается
лицом, которое могло и должно было совершить определенные
действия, но не совершило их, т. е. бездействовало.
В качестве отсутствия противоправного поведения, может
выступать исполнение требования (приказа, распоряжения)
работодателя (его представителя) о совершении действий, приведших
к материальному ущербу. В то же время, если приказ или
распоряжение неправомерны и эта неправомерность очевидна,
работник, выполнивший такой приказ (распоряжение), не
освобождается от материальной ответственности.
Причинная связь между поведением работника и его последствиями
в виде имущественного ущерба для организации должна быть
установлена как, несомненно, достоверная, подтвержденная
документально.
52

53.

При рассмотрении споров о возмещении материального ущерба
следует тщательно выяснить:
в чем конкретно проявились противоправные действия (бездействие)
ответчика;
какие конкретно трудовые обязанности на него были возложены,
выполнялись ли они надлежащим образом;
как невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых
обязанностей работников повлияло на возникновение материального
ущерба;
созданы ли ответчику работодателем надлежащих условий для
выполнения трудовых обязанностей по обеспечению сохранности
имущества, особенно вверенного материально ответственным лицам.
Доказать вину работника, как и наличие других условий материальной
ответственности, должен работодатель, которому причинен ущерб и
который ставит вопрос о его возмещении.
По общему правилу размер ущерба, причиненного работником
работодателю при утрате или порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учётом
степени износа этого имущества {ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден
документально соответствующими учётными данными работодателя.
53

54.

Трудовым кодексом РФ (ст. 241 и 242 ТК РФ)
предусмотрено два вида материальной
ответственности работников:
ограниченная и полная.
Ограниченная материальная ответственность состоит в
обязанности работника возместить причиненный работодателю
прямой действительный ущерб в предусмотренных
законодательством пределах.
Возмещение ущерба здесь ограничивается определенным
размером относительно заработной платы работника (в пределах
его среднего месячного заработка).
Полной называется материальная ответственность в случае,
когда работник возмещает причиненный работодателю ущерб в
полном размере без всякого ограничения каким-либо пределом,
например величиной заработка. Такие случаи строго определены
и устанавливаются только ТК РФ или иными федеральными
законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
54

55.

Материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
когда на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении
работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
55

56.

Условия привлечения работников к коллективной
(бригадной) материальной ответственности
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда
невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение
ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность. При причинении ущерба совместными действиями
нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность.
Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба.
Солидарная ответственность возможна в исключительных случаях.
Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной
ответственностью определяется работодателем (руководителем военной
организации) с учетом мнения профсоюзного комитета при наличии
одновременно следующих условий:
выполняемая бригадой (коллективом) работа предусмотрена Перечнем работ,
при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность;
работы выполняются работниками совместно и разграничить материальную
ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной
индивидуальной материальной ответственности невозможно;
работодателем созданы работникам условия, необходимые для нормальной
работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.
Решение об установлении коллективной материальной
ответственности оформляется приказом (распоряжением) по
организации и объявляется коллективу на общем собрании
56

57.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к
материальной ответственности является материальный
ущерб, причинённый недостачей, подтвержденной
инвентаризационной ведомостью.
Привлечение коллектива (бригады) к материальной
ответственности осуществляется работодателем после проведения
проверки причин образования ущерба, с учётом письменных
объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в
необходимых случаях также заключений специалистов.
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:
если будет установлено, что ущерб причинён не по их вине;
если будут установлены конкретные виновники причинённого
ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).
57

58.

Подлежащий возмещению ущерб, причинённый коллективом
(бригадой) работодателю, при добровольном возмещении
определяется по соглашению между всеми членами коллектива
(бригады), а при взыскании ущерба в судебном порядке степень
вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Как правило, подлежащий возмещению ущерб распределяется между
членами данного коллектива (бригады) пропорционально сумме
основной заработной платы работника из расчёта должностного
оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное рабочее
время за период от последней инвентаризации до дня
обнаружения ущерба.
Работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств полностью
или частично отказаться от взыскания причинённого ущерба с
виновного работника. Уменьшение размера ущерба допустимо с учётом
степени вины, материального положения работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, не допускается, если
он причинён преступлением, совершённым с корыстной целью и, как
правило, не допускается если ущерб причинён работником,
находившимся в нетрезвом состоянии.
58

59.

Порядок возмещения ущерба
Независимо от вида материальной ответственности
(ограниченной, полной) работник, причинивший ущерб,
вправе добровольно возместить его полностью или
частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа или работник
может передать работодателю для возмещения
причинённого ущерба равноценное имущество или
исправить повреждённое имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми
причинён ущерб работодателю.
Если работник отказывается добровольно возместить ущерб,
он может быть взыскан в принудительном порядке.
59

60.

Действует два порядка возмещения ущерба:
внесудебный (административный) и судебный
1. Административный порядок возмещения материального
ущерба установлен для случаев возмещения ущерба при
ограниченной материальной ответственности в пределах
среднемесячного заработка работника. Возмещение ущерба
производится по распоряжению работодателя независимо от
согласия работника.
Работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о
возмещении ущерба в течение месяца со дня
окончательного установления работодателем размера
причиненного ущерба.
Такой же порядок возмещения применяется и при
коллективной (бригадной) ответственности. В этом случае
следует исходить из суммы материального ущерба,
приходящегося на долю члена бригады
В остальных случаях возмещение ущерба производится
путем предъявления работодателем иска в суд.
60

61.

2. Судебному рассмотрению подлежат индивидуальные трудовые
споры о привлечении работника к материальной
ответственности:
а) по заявлениям работника, работодателя или профсоюза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с
решением комиссии по трудовым спорам;
б) когда работник обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам;
в) по заявлению прокурора, если решение комиссии по
трудовым спорам не соответствует законам или иным
нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются иски работодателя
к работникам, если:
возмещение материального ущерба не может быть произведено
по его приказу (распоряжению), например, в случае
прекращения трудовых отношений с работником;
при пропуске срока для издания приказа (распоряжения) о
привлечении работника к материальной ответственности);
размер материального ущерба превышает среднемесячный
заработок работника.
61

62.

Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с
работников материального ущерба, причинённого
предприятию, учреждению, организации, устанавливается
срок в 1 год со дня обнаружения причинённого работником
ущерба.
При пропуске по уважительным причинам установленного
срока он может быть восстановлен.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а если спор рассматривался комиссией по
трудовым спорам - в течение 10 дней со дня вручения ему
решения комиссии.
62

63.

Ограничение удержаний из заработной платы работника
Удержания из заработной платы работника по распоряжению
работодателя осуществляются с учётом определённых ограничений
при каждой выплате заработной платы:
- общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях,
особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы;
- по нескольким исполнительным документам за работником сохраняется
50% заработка.
Эти ограничение не распространяются:
на удержания из заработной платы при отбывании исправительных
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
на удержания в возмещение вреда, причиненного здоровью;
на удержания в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате
смерти кормильца;
на удержания в возмещение ущерба, причиненного преступлением.
В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы и
приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%.
Расходы по пересылке денежных средств, относящиеся к расходам по
исполнению, включаются в указанные выше 50 и 70%.
63

64.

Обязательные удержания не могут быть произведены
из следующих выплат, начисленных:
в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение
вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении
ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели
(смерти) указанных лиц;
в связи с рождением ребенка, многодетным матерям, одиноким отцу или
матери, на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их
родителей;
пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними;
потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение,
протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда
здоровью;
по алиментным обязательствам;
за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а
также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие
катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных
законодательством Российской Федерации;
организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с
регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при
увольнении работника.
64

65.

Виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
До наложения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня его обнаружения.
За каждый проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и может быть
обжалован в порядке, установленном законодательством.
Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному наказанию.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не
применяются.
65

66.

4. Материальная ответственность
военнослужащих
Материальная ответственность военнослужащих самостоятельный вид юридической ответственности
Она характеризуется некоторыми особенностями:
имеет возместительный характер;
основная цель материальной ответственности –
возмещение материального ущерба;
с одной стороны обособляется от ответственности
уголовной, административной и дисциплинарной,
а с другой — сближается с гражданско-правовой
ответственностью.
66

67.

Гражданско-правовая имущественная ответственность
возникает вследствие причинения имущественного ущерба гражданами
друг другу, а также организациям, при условии, что вред был нанесен не
при исполнении и не в связи с исполнением служебных (трудовых)
обязанностей.
Она направлена на полное возмещение причиненного вреда, включая
также упущенную выгоду (неполученные доходы).
В случаях причинения вреда по неосторожности предусматривается
ограниченный размер такого возмещения.
Предусмотрен только судебный порядок её наступления.
Уголовная, административная и дисциплинарная ответственность
также предусматривают наказания имущественного характера (штраф,
конфискация имущества и т. п.). Однако для определения размера таких
наказаний размер причиненного ущерба учитывается не всегда и данное
обстоятельство не является первостепенным.
Привлечение к материальной ответственности не устраняет возможности привлечения виновного к другим видам юридической
ответственности, если в его действиях, повлекших причинение материального ущерба, имеются признаки дисциплинарного, административного или уголовного правонарушения.
67

68.

Материальная ответственность военнослужащих
наступает
за имущественный вред, причиненный именно при
исполнении ими обязанностей военной службы.
Военнослужащий обязан беречь военное имущество (ст. 26 Федерального закона «О статусе военнослужащих»). Эта обязанность
предусмотрена и в УВС ВС РФ как неотъемлемая часть
большинства должностных обязанностей военнослужащих.
Федеральный закон «О материальной ответственности
военнослужащих» определяет условия привлечения военнослужащих к материальной ответственности и меры такой
ответственности применительно к конкретным формам (способам)
причинения ущерба воинской части.
Предусмотрены два вида материальной ответственности
военнослужащих – ограниченная или полная.
Разграничение материальной ответственности на виды
направлено на её индивидуализацию.
68

69.

Привлечение к материальной ответственности
осуществляется путем установления за ряд правонарушений
повышенного предела причитающегося с военнослужащего
возмещения причиненного ущерба (ограниченная материальная
ответственность) или устранения каких-либо ограничений
возмещения, за исключением размера самого ущерба (полная
материальная ответственность).
Более строгая материальная ответственность предусмотрена за
совершение таких правонарушений, которые имеют большую
опасность для государственных интересов в сфере сбережения
материальных средств Вооруженных Сил Российской Федерации
и других воинских формирований, в их числе причинение ущерба
командиром (начальником) воинской части вследствие
нарушения им установленного порядка назначения на должность
или увольнения военнослужащих (лиц гражданского персонала),
причинение ущерба умышленно, в состоянии опьянения и др.
Ограниченность ответственности заключается в том, что за
ущерб, причиненный воинской части при исполнении
обязанностей военной службы, виновные военнослужащие и
граждане, призванные на военные сборы, отвечают в размере
такого ущерба, но не более пределов, установленных Законом.
69

70.

Базовой ставкой для исчисления пределов материальной
ответственности военнослужащих и лиц, призванных на
военные сборы, является один оклад их месячного
денежного содержания и одна месячная надбавка за выслугу
лет (для военнослужащих, проходящих военную службу но
призыву, - только оклад месячного денежного содержания).
Применительно к конкретным случаям, предусмотренным Законом, предел возмещения материального ущерба
военнослужащими (гражданами, призванными на военные
сборы) устанавливается кратно по отношению к базовой
ставке: предусмотрен одно-, двух- или трехкратный размер
такой ставки.
Оклад месячного денежного содержания военнослужащего
состоит из месячного оклада по воинской должности и
месячного оклада по воинскому званию.
Месячная надбавка за выслугу лет является разновидностью
дополнительных выплат, предусмотренных для
военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Она выплачивается в процентах к окладам денежного
содержания.
70

71.

Командиры (начальники) и другие военнослужащие отвечают за
реальный ущерб, возникший вследствие их действий или
бездействий.
Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере
ущерба в случаях, когда ущерб причинен:
- военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для
хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей;
- действиями (бездействием) военнослужащего, содержащими признаки
состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством;
- в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи,
незаконных расходования или использования имущества либо иных
умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли
они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным
законодательством;
- умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на
лечение в военно-медицинских учреждениях и учреждениях здравоохранения военнослужащих, пострадавших в результате этих действий;
- военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние
наркотического, токсического или алкогольного опьянения.
Таким образом, полная материальная ответственность наступает
в том случае, когда ущерб причинен имуществу воинской части,
переданному военнослужащему в особом порядке (под отчет).
71

72.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
военнослужащего к дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми
причинен ущерб.
Военнослужащий может добровольно полностью или частично
возместить причиненный ущерб в денежной форме.
Размер денежных средств, подлежащих взысканию с
военнослужащего для возмещения причиненного ущерба, может
быть снижен командиром (начальником) воинской части с разрешения вышестоящего командира (начальника), а также судом с
учётом конкретных обстоятельств, степени вины и материального
положения военнослужащего, за исключением случаев, когда ущерб
причинён в результате хищения, умышленных уничтожения,
повреждения, порчи, незаконных расходования или использования
имущества либо иных умышленных действий (бездействия)
независимо от того, содержат ли они признаки состава
преступления, предусмотренного уголовным законодательством.
Военнослужащие, причинившие ущерб не при исполнении
обязанностей военной службы, несут гражданско-правовую
ответственность в соответствии с гражданским законодательством
Российской Федерации.
72

73.

Литература
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской
Федерации».
Федерального закона от .07.1999 г. № 161-ФЗ «О материальной ответственности
военнослужащих»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной
ответственности».
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение - М., 1998 г.
Ивашин А.А., Цуканов О.В., Ковалев В.И. Материальная ответственность
военнослужащих и гражданского персонала.–М.: «За права военнослужащих», 2003.–
Вып. 38 – 192 с.
Захарочкина Е.Р. Материальная ответственность в аптечных организациях/
"Московские аптеки", 2006 г., № 3, 4.
Королькова Т.А. Ответственность работодателей и работников за нарушения
законодательства о труде и охране труда/ «Здравоохранение», 2003 г., №5, с.161 – 173.
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.:
Издательство НОРМА, 2003.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников/Главная медицинская
сестра, 2005, №2, с. 57 – 66.
Документы, необходимые для заключения трудового договора/ Новая аптека.
Нормативные документы, 2010, №10, с. 98- 106.
73

74.

Кому угодно задать вопросы?
74

75.

Благодарю за внимание!
75

76.

Согласно теории трудового права содержание трудового
правоотношения, представляет собой единство его свойств и
связей, а участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями.
В трудовом правоотношении различают поведение субъектов и
действия, которые они совершают.
Таким
образом,
общественное
трудовое
отношение
приобретает юридическую форму после того, как его участники
стали субъектами возникшег оправоотношения,
наделёнными
субъективными правами и обязанностями.
Общественное трудовое отношение становится трудовым
правоотношением.
Специальная глава в ТК РФ отражает законодательное
закрепление всех основных понятий трудового права в чётких
формулировках, раскрывающих их сущность и юридическое
содержание.
76