Регулирование социально-трудовых отношений

1. Регулирование социально-трудовых отношений

1

2. План:

1. Сущность социально-трудовых отношений
(СТО).
2. Показатели и критерии оценки СТО.
3. Регулирование СТО.

3. Социально-трудовые отношения

–
это
объективно
существующая
взаимозависимость и взаимодействие
субъектов отношений в процессе труда
- это совокупность взаимодействий работников
как непосредственных, так и опосредованных, в
коллективном трудовом процессе
характеризуют экономические, психологические
и правовые аспекты взаимосвязей отдельных
людей и социальных групп в процессе трудовой
деятельности
3

4. Элементы системы СТО

Субъекты
СТО
наемные
индивидуаль
работники
ный
профсоюз
Уровни
СТО
работодатель
групповой
Предметы
СТО
государство
смешанный
союз
работодателей

5. Предмет СТО (жизненный цикл человека)

определяется целями, к достижению
которых стремятся люди на различных
этапах их деятельности
стадии жизненного цикла человека
от рождения
до окончания
обучения
5
период трудовой
и/или семейной
деятельности
период после
трудовой
деятельности

6.

Патернализм
Дискриминация
Конкуренция
Типы
СТО
Конфликт
Солидарность
Субсидиарность
6

7. Задачи государственного регулирования СТО

1. законотворческая
деятельность
трудовой и смежных сферах;
в
2. контроль исполнения законов;
3.
выработка и реализация политики и
рекомендаций в области социальнотрудовых отношений в стране.
7