Заработная плата и нормирование труда (часть 2 )

1.

Тема № 11. Заработная плата и
нормирование труда
(часть 2 ).

2.

Вопросы лекции
5. Индексация заработной платы и повышение своевременно не выплаченной
заработной платы: обязанности работодателей и правовой механизм обеспечения прав
работников на своевременную и полную оплату труда.
6. Формы оплаты труда, международные и национальные правила выплаты
заработной платы в неденежной форме.
7. Системы оплаты труда работников. Введение, изменение и отмена систем оплаты
труда. Регулирование оплаты труда локальными нормативными актами работодателя
и трудовым договором.
8. Стимулирующие выплаты работникам, виды стимулирующих выплат.
Премирование работников, виды премиальных выплат (разграничение видов
премирования в практике применения труда работников, споры по премиям). Порядок
установления и применения различных форм материального стимулирования труда.

3.

5. Индексация заработной платы и повышение своевременно не выплаченной
заработной платы: обязанности работодателей и правовой механизм обеспечения прав
работников на своевременную и полную оплату труда
В соотв. с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2020 г.
№ ПГ/24272-6-1 - в силу ст. 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные
и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
Ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом,
его представляющим, обязательств по коллективному договору установлена ст.
5.31 КоАП.

4.

В настоящее время трудовое законодательство Российской
Федерации не предусматривает единого для всех работников способа
индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы
определяются в зависимости от источника финансирования организаций
либо законами и подзаконными нормативными актами (для
государственных органов), либо коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом (для других организаций).
Учитывая изложенное, индексация - увеличение заработной платы
работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе
дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным
категориям работников.

5.

В соот. со ст. 131 ТК РФ Выплата заработной платы производится в
денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном
регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может
производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным
договором или трудовым договором по письменному заявлению
работника оплата труда может производиться и в иных формах, не
противоречащих
законодательству
Российской
Федерации
и
международным договорам Российской Федерации.

6.

РЕМОНТ
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной
форме, не может превышать 20 процентов от начисленной
месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме
долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных
напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных
токсических веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или
ограничения на их свободный оборот, не допускается.

7.

7. Системы оплаты труда работников.. Введение, изменение и отмена
систем оплаты труда. Регулирование оплаты труда локальными
нормативными актами работодателя и трудовым договором.
Системы оплаты труда согласно ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а
в ряде случаев и с его результатами.
В учебной литературе система оплаты труда как юридическая категория рассматривается
как правовой инструмент, представляющий собой совокупность правил, с помощью которого
определяется заработная плата работников.

8.

9.

При выборе и разработке
внутрифирменных
систем
оплаты труда работников могут
применяться
различные
системы:
Тарифные системы оплаты
труда.
Бестарифные системы оплаты
труда.
Смешанные системы оплаты
труда
В соответствии с положениями ТК
РФ,
тарифная
система
дифференциации заработной платы
работников различных категорий
включает в себя:
тарифные ставки,
оклады (должностные оклады),
тарифную сетку,
тарифные коэффициенты.

10.

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и
требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде
таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд,
тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный
коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на
тарифную ставку первого разряда.

11.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и
уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе
их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся
с
учетом
единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с
учетом профессиональных стандартов.

12.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой
работнику для осуществления определенного вида профессиональной
деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст.
195.1 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 «О
Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов»
определен порядок разработки, утверждения и применения профессиональных
стандартов.

13.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются
повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что
при повременной оплате труда оплата зависит от количества
отработанного времени, а при сдельной – от количества: произведенных
единиц продукции, выполненных операций.
Повременная форма оплаты труда
Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя
из их квалификации и количества отработанного ими времени. Данная
форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не
подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет
выполненных операций.

14.

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата
выплачивается за определенное количество отработанного времени и не
зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и
количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной
ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного
времени.
Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты
труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной)
ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

15.

При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты
учитывается не только отработанное время, но и количество/качество
работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной
ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
положением о премировании,
коллективным договором,
приказом руководителя компании.
Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как
произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного
времени плюс премия по итогам работы.

16.

Сдельная форма оплаты труда.
Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда
рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом
количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению
производительности и качества выполняемых работ.
Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в
зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на
следующие виды:
Прямая сдельная оплата труда.
Сдельно-премиальная оплата труда.
Сдельно-прогрессивная оплата труда.
Косвенно-сдельная оплата труда.
Аккордная оплата труда.

17.

При
использовании
прямой
сдельной
формы
оплаты
труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества
изготовленных единиц продукции и выполненных операций.
Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок.
Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций)
умножается на соответствующие сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата
сотрудников состоит из двух частей:
Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных
расценок.
Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы
сдельного заработка.

18.

При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не
зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных
операций, а устанавливается за комплекс работ.
При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован
производственный процесс, аккордная оплата труда может быть
индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.
В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата
сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им
продукции и ее качества.
Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

19.

.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью
уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым
по конкретным результатам работы трудового коллектива.
Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент
квалификационного уровня.
При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового
участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности
компании.
При
использовании
бестарифной
системы
сотрудникам
не
устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

20.

8. Стимулирующие выплаты работникам, виды стимулирующих выплат. Премирование
работников, виды премиальных выплат (разграничение видов премирования в
практике применения труда работников, споры по премиям).
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие
выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные
поощрительные выплаты.
Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую
квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет
документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный
опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.
Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной
денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки).
Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2
ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными
нормативными
актами
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

21.

В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении)
целесообразно указывать, в частности:
- перечень должностей премируемых работников;
- размеры и шкалу премирования;
- периодичность премирования (например, премирование по
результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от
специфики производства).
Минтруд России в Письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти
премии являются одной из составляющих заработной платы и
выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца.
Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение
соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена
оценка показателей.

22.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!