Изменение условий труда работников Разгуляева

1.

Кадровое администрирование
изменения условий труда работников
Разгуляева Татьяна Александровна,
преподаватель РАНХиГС

2.

2
Изменения условий труда
Условия труда могут меняться только по соглашению сторон трудового договора и при
наличии соответствующих оснований.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.

3.

3
Изменения условий труда
Факт перевода оформляется приказом работодателя.
Переводы могут быть постоянными и временными.
Временные переводы могут быть:
• на любую работу - сроком до одного года;
• для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего
работника на работу.

4.

4
Изменения условий труда
Соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным при наличии всех следующих обстоятельств:
срок перевода истек;
работник продолжает работу, на которую переведён;
прежняя работа ему не предоставлена;
работник не потребовал предоставления прежней работы.

5.

5
Изменения условий труда
Согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях (для
их предотвращения или устранения последствий):
катастрофа природного или техногенного характера;
производственная авария;
несчастный случай на производстве;
пожара;
наводнения;
голода;
землетрясения;
эпидемии или эпизоотии;
в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.

6.

6
Изменения условий труда
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода
вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь и
нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:
• простой (временная приостановка работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера);
• необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• замещение временно отсутствующего работника.

7.

7
Изменения условий труда
В случаях временного перевода дополнительное соглашение к трудовому договору не
составляется, сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) не вносятся.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник
вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.

8.

8
Изменения трудового договора
Внесение изменений в трудовой договор регламентируются ст. 72, 74 Трудового кодекса
РФ.
Основанием к изменению условий ТД могут служить:
• инициатива работника;
• инициатива работодателя.

9.

9
Изменения трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие
письменного согласия работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя.

10.

10
Изменения трудового договора
В связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения
в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), допускается изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя, без изменения трудовой функции.
О предстоящий изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца. Если работодатель – физическое лицо (в т.ч. ИП),
предупредить работника нужно не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ)
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него на текущий момент.

11.

11
Изменения трудового договора
Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие требованиям:
• вакантные должности, соответствующие квалификации работника;
• вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;
• должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья/
При отсутствии указанной работы, или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ: отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора.

12.

12
Изменения трудового договора
При внесении изменений в трудовой договор оформляется дополнительное
соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в 2-х экземплярах в
бумажном виде.
Если трудовой договор заключен с дистанционным сотрудником, то возможно
подписание дополнительного соглашения с использованием квалифицированной
электронной подписи.

13.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!