Similar presentations:
Существенные условия труда. Порядок изменения существенных условий труда
1.
Существенные условиятруда. Порядок
изменения существенных
условий труда.
2.
Существенными условиями труда признаются системы иразмеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд,
наименование профессии, должности, установление или
отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и другие условия, устанавливаемые в
соответствии с настоящим Кодексом.
В ст.32 сохранена норма о предупреждении работника об
изменении существенных условий труда за 1 месяц. На
практике она не действовала - применяли 7 календарных
дней согласно подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики
Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к
руководящим кадрам и работникам организаций». После
вступления в силу изменений Закона № 219-З необходимо
применять норму в 1 месяц.
Статья 32 ТК (часть вторая) дополнена нормами, согласно
которым предложение нанимателя о заключении контракта с
работником относится к изменению существенных условий
труда.
3.
На сегодняшний день не дано устоявшегося определения«существенные условия труда», но это не мешает нам отнести к ним
такие факторы социального и производственного характера, при
которых осуществляется труд и которые указаны в качестве
существенных в законодательстве о труде, социально-партнерских
соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых
договорах либо признаются в качестве таковых
правоприменительной практикой.
4.
В силу приведенного выше изменениесущественных условий труда – достаточно
спорная и дискуссионная правовая
категория, вызывающая вопросы не
только у работников, но и у опытных
сотрудников кадровых служб.
Очевидно, что нанимателю
предоставлены достаточно широкие
права по изменению существенных
условий труда, ранее оговоренных при
приеме на работу, без согласия
работника. Вместе с тем следует помнить,
что такие изменения допускаются при
обязательном соблюдении условий. Так,
наниматель вправе изменить
существенные условия труда работника
только:
а) в порядке, предусмотренном 32 статьи
Трудового Кодекса РБ;
б) в связи с обоснованными
производственными, организационными
или экономическими причинами;
в) при продолжении работником работы
по той же специальности, квалификации
или должности, определенным в
трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).
5.
В зависимости от конкретных обстоятельств ксущественным условиям труда могут быть
отнесены:
1.право на льготное пенсионное обеспечение;
2.значительная удаленность нового рабочего
места, структурного подразделения от места
жительства работника с учетом семейного
положения, состояния здоровья и т.д.;
3.возможность пользоваться ведомственным
и общественным транспортом для поездок на
работу,
а
также
общеустановленными
выходными и праздничными днями;
4. степень опасности выполняемой работы.
6.
Причины изменениясущественных условий труда
следует подтверждать
объективными данными, в т.ч.
документами (бухгалтерская
(финансовая) отчетность, акты,
справки, расчеты, бизнес-планы и
др.). Безусловно, причины могут
быть различными, но их
обязательным общим признаком
должна быть обоснованность
7.
Принятое нанимателем решение обизменении существенных условий труда
работников оформляется приказом, в
котором, как правило:
1.указываются конкретные обоснованные
производственные, организационные или
экономические причины, влекущие
изменение существенных условий труда;
2.поясняется суть предполагаемых
изменений существенных условий труда;
3.определяются даты введения в действие
изменений;
4. устанавливаются порядок
предупреждения работников об изменении
существенных условий труда, а также
процедура разъяснения работникам
правовых последствий отказа от
продолжения работы в связи с
изменившимися условиями труда.