Изменения законодательства по охране труда

1.

2.

Нормативные правовые акты по охране труда, утвержденные в 2021 году и вступающие в силу с 1 марта 2022 г., в том
числе изменения, внесенные в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ
1.Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» .
2.Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
3.Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет,
установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации»
4.Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия
условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
5.Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»
6.Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и
перемещении тяжестей вручную»
7.Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»
8.Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»
9.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»
10.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и
инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

3.

11.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к
организации безопасного рабочего места»
12.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов)
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда»
13.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения
о системе управления охраной труда»
14.Приказ Минтруда России от 28.10.2021 № 765н «Об утверждении типовых форм
документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»
15.Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения
государственной экспертизы условий труда»
16.Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 .09.
2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений
(микротравм) работников»

4.

Изменения в Трудовом кодексе с 01 марта 2022 года
Обязанность оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных
объектов и рабочих мест
Статья ТК
РФ
214
Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и
минимизации возможных последствий профрисков
Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников,
которые не прошли обучение
Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации,
минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков
209.1
Обязанность вести учёт микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать
обстоятельства их получения
226
Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных
производственных факторов ,профессиональных рисков на рабочих местах, вместо отраслевых норм
221
Новый формат самопроверок — самообследование по чек-листам: работодатель самостоятельно
оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять
декларацию соответствия по результатам самопроверки
22 , 51 ФЗ от
31.07.2020
№ 248-ФЗ
Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки
рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности
216.1
Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель

5.

Изменения в Трудовом кодексе с 01 марта 2022 года
Статья ТК РФ
Обязанность руководителю организации отстранить персонал от выполнения должностных
обязанностей, либо не допускать работника вовсе, если тот не применяет СИЗ, которые ему были
выданы
76
На время прохождения медосмотра и обязательного психосвидетельствования за персоналом
сохраняется должность и средний заработок
185
Ограничение применения труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
253
Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах
218

6.

Самообследование —
это самостоятельная
оценка
работодателем того,
как он соблюдает
обязательные
законодательные
требования
По итогам
самопроверки
работодатель вправе
утвердить
декларацию
соблюдения
обязательных
требований и
зарегистрировать ее
в ГИТ.
Помните: если во
время внепланового
контрольного
мероприятия
инспектор по труду
выявит, что
работодатель нарушает
обязательные
требования,
предоставляет
недостоверные
сведения при
самообследовании,
декларация
соблюдения
обязательных
требований
аннулируется
(ч. 8. ст. 51 Закона №
248-ФЗ).

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р
«Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1
Трудового кодекса Российской Федерации».
С 1 марта 2022 г. работодатель обязан приостановить работы, если условия труда на рабочих местах
по результатам спецоценки отнесены к опасному классу, до устранения оснований установления
этого класса. На время приостановки работы за работниками сохраните место работы и средний
заработок. Работника с его согласия можно перевести на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 новой редакции
ТК).
Чтобы возобновить работу предприятия, утвердите план по устранению причин опасного класса и
проведите внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.
Правительство РФ установило, в отношении каких работ не действует запрет на выполнение
трудовых обязанностей в опасных условиях. Согласно перечню, в опасных условиях можно
выполнять 28 видов работ, в том числе:
аварийно-спасательные работы в населенных пунктах и организациях;
работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;
работы по профилактике и тушению пожаров.

23.

24.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении
форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и
охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень
информационных материалов. В частности, информация может доводиться:
- в визуальной/печатной форме - коллективные договоры, отраслевые соглашения,
периодические корпоративные издания, листовки, буклеты и плакаты;
- посредством видеоматериалов - видеоролики, программы на корпоративном телевидении;
- с помощью интернет-ресурсов - сайты работодателя, Минтруда, Роструда, региональных
органов власти по труду, справочные правовые информсистемы.
Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или
совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.

25.

26.

27.

28.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе
управления охраной труда»
С 1 марта 2022 г. будет действовать новое Положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
Работодатель создает СУОТ с учетом специфики деятельности, принятых на себя обязательств по
охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и
руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.
В новом положении четко обозначены основные процессы по охране труда, в числе которых специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков, обеспечение работников СИЗ,
реагирование на несчастные случаи, на аварийные ситуации. Также приведены примерные перечни
опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ; работ повышенной опасности, к организации
которых и к обучению которым предъявляются отдельные требования.
Уточнены виды контроля за СУОТ. Так, предусмотрен регулярный контроль эффективности
функционирования не только системы в целом, но и отдельных ее элементов, в т. ч. с использованием
средств аудио-, видео-, фотонаблюдения.
Детализирован порядок планирования СУОТ, составления необходимой документации.

29.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ
РИСКАМИ
С марта 2022 года все
юридические лица и
предприниматели обязаны
оценивать профриски.
Управление рисками
осуществляется с учетом
особенностей каждого рабочего
места независимо от их
количества.
Согласно новой редакции ст.
209 ТК РФ,
профессиональный риск – это
вероятность причинения вреда
жизни и/или здоровью
работника от вредного и/или
опасного производственного
фактора при исполнении им
своей трудовой функции с
учетом возможной тяжести
повреждения здоровья.
Опасность- это потенциальный
источник нанесения вреда,
представляющий угрозу жизни
и/или здоровью работника в
процессе трудовой
деятельности.
Отметим, что до 01.03.2022 ТК
РФ рассматривал профриск
только как угрозу здоровью (не
жизни).
Это понятие появилось в ТК
РФ впервые с 01.03.2022 г.

30.

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ УПРАВЛЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ
Этому посвящена ст. 218 ТК РФ.
Управление профессиональными рисками –
это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур.
Они же – элементы системы управления охраной труда
Для функционирования на предприятии системы управления охраной труда работодатель должен
проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих
местах. Они включают:
оценку профессиональных рисков;
применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению их
повышения;
мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Отметим, что недопущение повышения уровня профрисков и мониторинг –
это новые элементы управления охраной труда с 1 марта 2022 года.

31.

В статье 218 ТК РФ внесены изменения, согласно которым
теперь есть две основные категории рисков:
Риск травмирования;
Риск получения профессиональных
заболеваний.
Оценка профрисков проводится как для действующих предприятий и
производственных процессов, так и перед запуском новых объектов,
созданием рабочих мест.

32.

33.

34.

Порядок обучения по охране труда и проверке знания требований
охраны труда
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
вступает в силу с 1 сентября 2022 г.
и действует до 1 сентября 2026 г
I. Организация и проведение инструктажей по охране труда.
II. Организация и проведение стажировки на рабочем месте.
III. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
(проводится не реже одного раза в 3 года).
IV. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты (проводится не реже одного раза в 3 года).
V. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда.

35.

Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На смену отраслевым нормам выдачи СИЗ и смывающих средств,
составленным с учётом должностей, занимаемых работниками, и
работ, которые они выполняют, приходят единые типовые нормы.
Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех
отраслей производства и зависят непосредственно от наличия на
рабочем месте вредных и опасных факторов. Работодатели должны
будут опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных
рисков, а также учитывать мнение профсоюза. При этом прежние
отраслевые нормы какое-то время будут действовать параллельно с
новыми, но только в рамках переходного периода — до 31 декабря
2024 года.

36.

37.

38.

Порядок действий при микротравме
Минтруд разместил рекомендации по учету микротравм в приказе от 15.09.2021 № 632н.
В документе ведомство поясняет, что работодатель должен вести учет самостоятельно, опираясь
на специфику своей деятельности, достижения современной науки, принятые на себя
обязательства.
Также Минтруд рекомендует работодателю:
-зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм в локальном нормативном акте, например,
добавить раздел в положение о расследовании и учете несчастных случаев или издать отдельный
документ;
-ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц;
-рассказать сотрудникам, что делать, если они получили микротравму;
-организовать рассмотрение обстоятельств и выявление причин, приводящих к микротравмам, а
также фиксацию результатов такого рассмотрения;
-обеспечить доступность в организации (ее структурных подразделениях) бланка Справки в
электронном виде или на бумажном носителе.
-организовать регистрацию микротравм в журнале учета микроповреждений (микротравм)
работников:
-установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения – не
менее одного года.

39.

Что делать работнику?
Теперь каждый работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микротравм (ст. 216 ТК РФ).
Работнику при получении микротравмы рекомендуется придерживаться следующей
последовательности действий:
1. Ознакомиться с поступившей от работодателя информацией о действиях при получении
микротравм.
2. В случае необходимости обратиться за получением медицинской помощи.
3. Сообщить Оповещаемому о микротравме. Напомним, что работник обязан немедленно извещать
своего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (ст.
215 ТК РФ).
4. Предоставить объяснения работодателю об обстоятельствах получения микротравмы.
5. При желании принять участие в рассмотрении обстоятельств и причин получения микротравмы.
Рекомендуется работникам сотрудничать с работодателем по вопросам рассмотрения обстоятельств
и причин получения микротравм, даже если к повреждению привели невнимательность самого
работника или пробелы в его обучении по охране труда. Это в интересах самих же работников,
поскольку любое микроповреждение свидетельствует о наличии проблем на производстве, которые
могут привести к несчастному случаю. Если работник умолчит о ссадине, в следующий раз
неустраненная проблема может стать причиной утраты конечности или даже смерти.

40.

Что делать работодателю
Первым делом руководитель должен убедиться, что пострадавший
получил необходимую медицинскую помощь.
Затем рекомендуется уведомить о случившемся специалиста
по охране труда или другого работника, который исполняет его
функции.
Руководитель сообщает следующие сведения о пострадавшем
и травме:
фамилию, имя, отчество пострадавшего, должность, структурное
подразделение;
место, дату и время получения работником микроповреждения;
описание микротравмы;
обстоятельства ее получения.

41.

Что делать специалисту по охране труда
В течение трех календарных дней специалист по охране труда должен
рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к травме.
Для этого целесообразно:
запросить объяснение у пострадавшего;
осмотреть место происшествия;
при необходимости привлечь руководителей и провести опрос
очевидцев;
зафиксировать результаты в специальных документах.
Если по каким-либо объективным причинам, в том числе при отсутствии
объяснений от работника, вовремя рассмотреть обстоятельства
не удается, то срок можно продлить. Но не больше, чем на два
календарных дня.
Работодателям рекомендовано привлекать пострадавшего работника
к рассмотрению обстоятельств микротравмы, а также ознакомить его

42. Как и где вести учет микротравм Учет микроповреждений значительно отличается от учета обычных травм. Вместо объемных актов

Как и где вести учет микротравм
Учет микроповреждений значительно отличается от учета обычных травм. Вместо объемных актов о расследованиях
Минтруд рекомендовал оформлять результаты рассмотрения причин и обстоятельств микротравм в специальной Справке
(приложение № 1 к приказу Минтруда и соцзащиты от 15.09.2021 № 632).

43.

Регистрировать микроповреждения работников рекомендуется в Журнале учета (приложение № 2 к приказу Минтруда
и соцзащиты от 15.09.2021 № 632). Можно предусмотреть для этого другой документ, которые будет содержать все
рекомендованные и дополнительные сведения.

44.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.05.2021 № 313н
«О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
18 июля 2019 года № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и
(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»
Скорректирован перечень
Определены конкретные виды профессий, в
производств, работ и должностей с
отношении которых ограничивается
вредными и опасными условиями
применение женского труда, для котельных,
труда, на которых ограничивается
холодноштамповочных, волочильных и
труд женщин. Перечень будет
давильных работ. Это - котельщик; токарь
действовать до 1 марта 2028 г.
на токарно - давильных станках,
работающий вручную; чеканщик,
работающий ручным пневматическим
инструментом.
Также установлены отдельные
виды профессий для работ по
монтажу, обслуживанию и ремонту
технологического и
нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключены работы,
выполняемые в т. ч. авиамеханиками
по планеру, двигателям, приборам,
электро- и радиооборудованию.

45.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.09.2021 № 629н
«Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную»
Характер работы
Предельно допустимая масса груза (включая массу
тары и упаковки)
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с
другой работой (до 2 раз в час)
10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение 7 кг
рабочей смены
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение
каждого часа рабочего дня (смены), не должна
превышать:
с рабочей поверхности
350 кг
с пола
175 кг
Разовый подъем тяжестей (без перемещения)
15 кг
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс.

46.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных
требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности
труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней
профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные
требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).
Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет
работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда
должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ
работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по
безопасному выполнению работ работником (исполнителем).
Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и
соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным
изменениям.

47.

Требования к порядку разработки и содержанию правил
по охране труда
Правила по охране труда (далее - Правила) могут быть разработаны работодателем как стандарт
организации либо иной локальный нормативный акт, применяемый в системе нормативного регулирования
работодателя.
Правила действуют в пределах данной организации и не должны противоречить федеральным законам и
иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.
Разработка Правил осуществляется работодателем на основе анализа состояния и причин производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и
оценки профессиональных рисков.
Правила включают следующие главы:
а) общие требования;
б) требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
в) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для
процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда
работников;
г) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях
обеспечения охраны труда работников;
д) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок,
полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников.

48.

Инструкция по охране труда должна содержать 5 разделов
В раздел «Общие требования охраны
труда» включите перечень опасных и вредных
производственных факторов, которые могут
воздействовать на работника в процессе работы, а
также перечень профессиональных рисков и
опасностей. Также укажите в разделе перечень
специальной одежды, специальной обуви и средств
индивидуальной защиты, выдаваемых работникам
по нормам.
В разделе «Требования охраны
труда во время
работы» предусмотрите требования
безопасного обращения с
исходными материалами — сырьем,
заготовками, полуфабрикатами.
Укажите требования, которые
предъявляют к правильному
использованию СИЗ работников.
В разделе «Требования охраны труда перед
началом работы» укажите порядок
проверки исходных материалов — заготовок,
полуфабрикатов, если такие материалы
использует работник в работе. Также укажите
порядок осмотра и подготовки к работе СИЗ
до использования.
В раздел «Требования охраны
труда в аварийных
ситуациях» включите порядок
извещения руководителя работ
о ситуации, которая угрожает
жизни и здоровью людей, а
также о несчастных случаях.
В разделе «Требования охраны
труда по окончании
работ» отразите порядок
приема и передачи смены в
случае непрерывного
технологического процесса и
работы оборудования.

49.

Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в
следующих случаях:
а) при изменении условий труда работников;
б) при внедрении новой техники и технологии;
в) по результатам анализа материалов расследования
аварий, несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
г) по требованию представителей органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

50.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 774н
«Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»
Документ установил ряд требований к организации рабочего места, в частности:
при организации рабочего места должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на
нем работниками;
удобство рабочей позы работника в положении “сидя” достигается регулированием взаимного положения
места для сидения и рабочей поверхности;
при организации рабочего места должно быть обеспечено устойчивое положение и свобода движений занятого на нем
работника, сенсорный контроль деятельности и безопасность выполнения трудовых операций;
при организации рабочего места необходимо обеспечить необходимый обзор наблюдения с места выполнения работ
зоны информационного поля, визуальных средств отображения информации, знаков безопасности;
участки и зоны, где возможно травмирование работника, должны быть обозначены сигнальными цветами и знаками
безопасности;
рабочее место, при необходимости, оснащается вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием
(средствами);
цветовое оформление зон рабочего места должно соответствовать требованиям технической эстетики.

51.

52.

53.

Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний по изменениям законодательства и утверждения
новых подзаконных актов Минтруда. Изменения в Трудовом кодексе касаются всех работников организации.
Пересмотрите локально-нормативные акты вашей организации, учтите в них все новые требования.
В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса. В документах ссылаться на закон от 02.07.2021 №
311-ФЗ
С 1 марта ответственные за охрану труда работники должны дополнительно:
•постоянно выявлять опасности и оценивать профриски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней;
•не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда;
•разработать инструкции по охране труда по новым требованиям;
•не допускать работу по необновленным инструкциям по охране труда;
•организовать учет микротравм.
Проверьте безопасность рабочих мест
Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего
места, которые утвердил Минтруд приказом от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 новой редакции ТК.
Зафиксируйте проверку рабочих мест актом. Укажите в нем выявленные нарушения и недостатки, планируемые
мероприятия по устранению нарушений, ответственного исполнителя и сроки.
Если в организации есть комитет (комиссия) по охране труда, то пересмотрите действующее положение. Учтите новое
примерное положение (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н).
Пропишите в положении три новых обязанности комитета (комиссии):
•рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки
профрисков;
•участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм;
•анализировать локально-нормативные акты работодателя.

54.

вашей организации.
В новом положении пересмотрите политику в области охраны труда. Новая политика
должна (п. 10 нового положения):
•обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;
•соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в
организации;
•отражать цели охраны труда;
•включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профрисков;
•совершенствовать СУОТ;
•учитывать мнение профсоюзов.
В новом положении пропишите все новые процедуры, которые вводите в 2022 году,
например, процедуру учета микротравм.
Порядок видеонаблюдения
Если работодатель решил дистанционно следить за производством работ с помощью
видеооборудования, нужно разработать положение о такой процедуре. Процедуру
включают в положение о СУОТ (абз. 4 ст. 214.2 новой редакции ТК).
Чтобы организовать видеонаблюдение, уведомьте работников о решении.