Similar presentations:
Показатели и параметры анализа организационных культур
1.
Показатели и параметры анализаорганизационных культур
к.пед.наук, доцент кафедры ТиУП
Колесова Юлия Анатольевна
2.
Содержание1. Оценочные параметры организационной культуры
2. Изучение связей организационной культуры с практикой
управления и стилем руководства
3. Оценка культуры межгрупповых отношений в деятельности
организации
3.
Параметры для оценки организационной культуры• Характер решаемых организацией задач
• Направленность активности организации
• Мера готовности к риску и внедрению нововведений
• Степень предпочтения групповых или индивидуальных форм принятия
решения
• Степень подчиненности деятельности заранее составленным планам
• Выраженность сотрудничества или соперничества между отдельными
членами и между группами в организации
• Степень простоты или сложности организационных процедур
• Мера лояльности членов к организации
• Степень информированности персонала о роли его в достижении
целей организации
• Преданность персонала своей организации
4.
Многоуровневая оценка организационной культуры• Деловая культура сотрудника организации:
— психологические свойства сотрудника (система ценностей, характер, темперамент и др.);
— профессиональные данные, определяющие стиль творческой работы и поведения (обученность, опыт и др.);
— социальные параметры, определяющие отношение сотрудника к работе, коллегам, деловым партнерам, организации, к обществу и др.
• Культура подразделения
— характеристика системы ценностей, целей, задач подразделения
— параметры, характеризующие условия для творческого труда
— параметры, характеризующие практику взаимоотношений сотрудников подразделения, их сплоченность
— параметры, характеризующие характер, стиль руководства подразделением (степень демократичности, открытости, участие сотрудников
в выработке решений и др.)
— параметры, характеризующие отношение сотрудников к условиям труда (организации рабочего места, санитарно-гигиеническим
условиям и др.)
— параметры, характеризующие отношение сотрудников к системе оплаты труда
— параметры системы «культурного отбора» при поступлении на работу
— параметры системы адаптации новых сотрудников в подразделении
— параметры продвижения по службе (служебного роста)
— параметры системы увольнения и работы новичков с ветеранами организации — носителями организационной культуры
(наставничество и др.)
— параметры системы информирования сотрудников подразделения
— параметры, описывающие характер неформальных отношений в подразделении
— параметры, характеризующие традиции и ритуалы, существующие в подразделении
5.
Система управления персоналомПодсистема условий труда
Подсистема трудовых
отношений
Подсистема оформления и
учета кадров
Соблюдение требований
психофизиологии труда
Анализ и регул, групповых и
личностных взаимоотношений
Оформление и учет приема,
увольнений и перемещений
Соблюдение требований
эстетики
Анализ и регулирование
отношений руководства
Информационное обеспечение
кадров, управления
Охрана труда и техника
безопасности
Социально-психологическая
диагностика
Профориентация
Охрана окружающей среды
Соблюдение эстетичных норм
взаимоотношений
Обеспечение занятости
Управление взаимодействия с
профсоюзами
6.
Переменные для оценки культуры межгрупповых отношенийв деятельности организации
— характеристика системы ценностей, целей и задач организации
— параметры, характеризующие стиль взаимоотношений высшего руководства с
подчиненными руководителями и сотрудниками
— параметры участия персонала организации в решении ключевых проблем
(реорганизации, оплаты труда и др.)
— параметры, характеризующие связь оплаты труда с деятельностью организации
(участие в прибыли и др.)
— параметры, характеризующие традиции и ритуалы, существующие в организации
— параметры, характеризующие роль организации в жизни персонала
(защищенность и т. п.)
— параметры, характеризующие роль организации в жизни города, на
общенациональном или международном уровнях
— параметры, характеризующие открытость организации, ее авторитет,
информированность общественности о ее деятельности
7.
Testograf Опросы и тесты для HRhttps://www.testograf.ru/ru/capabilities-hr
• Testograf позволяет автоматизировать проведение HRопросов и тестов.
• Конструктор предоставляет профессиональный инструментарий для
анкетирования и тестирования кандидатов на должность и
существующего персонала, позволяет регулярно проводить оценку
степени удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
• Вы можете использовать шаблоны опросов и тестов для сотрудников
либо создавать собственные анкеты с нуля.
• В конструкторе много типов вопросов, настройки логики показа блоков
и завершений, email-рассылка с возможностью отправки напоминаний
и тонкие настройки дизайна.
8.
Тест (англ. test - проба, испытание,исследование)
• Стандартизированное задание, результат выполнения которого
позволяет измерить психофизиологические и личностные
характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого.
• Тесты применяются в комплексе с другими методами отбора как
дополнение к менее формализованным процедурам и
рассматриваются как один из этапов проверки качеств кандидата.
• Тесты, использующиеся в отборе, могут иметь двойное
применение:
• отбор претендентов, имеющих наибольшие шансы на успешное
выполнение работы
• отсев претендентов, не соответствующих требованиям
должности или профессии
9.
Выделяют три основных вида тестовличностные тесты
тесты способностей
профессиональные и имитационные тесты
10.
Личностные тесты• Предназначены для выявления личностных особенностей, черт
характера.
• Личностные тесты, как правило, представляют собой опросники.
• В большинстве случаев тесты могут принимать форму
утверждения или вынужденного выбора.
• «Утверждения» обычно представляют собой открытые вопросы,
на которые кандидат отвечает «правильно» или «неправильно».
11.
Примеры личностных тестов• 16-ти факторный личностный опросник
Кеттелла https://psytests.org/cattell/16pfA.html
• В основе методики лежит распространенная «теория личностных
черт», согласно которой личность представляет собой
взаимосвязь устойчивых, стабильных элементов (черт),
определяющих ее внутреннюю сущность и поведение.
• Результаты тестирования помогают специалисту составить
объективную картину основных личностных проявлений, таких
как эмоциональность, уровень саморегуляции, коммуникативная
активность, тревожность, зависимость от группы, умение
справляться с трудными жизненными ситуациями
12.
Личностный опросник Айзенка• предназначен для изучения индивидуально-психологических
черт личности с целью диагностики степени выраженности
свойств, выдвигаемых в качестве существенных компонентов
личности: нейротизма, экстра-интроверсии и психотизма
• в него включена «шкала лжи». Опросник содержит 90 вопросов
https://psytests.org/eysenck/epiA.html
13.
Тест Белбина http://www.psyworld.info/onlinetesty/test-belbina• Один из наиболее оптимальных тестов для формирования
эффективной команды.
• По мнению автора существует норма, которой должна
соответствовать успешная команда – обязательно наличие
минимум пяти ролей (реализатор, координатор, мотиватор,
снабженец, генератор идей).
• Следовательно, для создания команды требуется таким образом
подобрать участников, чтобы они были способны выполнять
работу, возложенную на перечисленные роли.
14.
Личностные опросники• Опросник Терминальных Ценностей (ОТеЦ). Личностный опросник
предназначен для диагностики жизненных целей (терминальных
ценностей) человека https://psytests.org/personal/otec.html
• Опросник Томаса. Методика предназначена для изучения личностной
предрасположенности к конфликтному поведению, выявления
определенных стилей разрешения конфликтной ситуации
https://psytests.org/interpersonal/thomas-run.html
• Тест Герцберга. Предназначен для определения удовлетворенности
или неудовлетворенности трудом.
• Он позволяет оценить мотивационную структуру сотрудника. Т.е. какие
мотивационные факторы для данного сотрудника являются наиболее
значимыми, какие менее.
• Данный тест широко используется в организации управления
различными компаниями и производствами.
https://onlinetestpad.com/ru/test/1213-ocenka-motivaciiorganizacionnogo-povedeniya
15.
Методика КОСhttps://psytests.org/profession/kos1-run.html
• Предназначена для изучения коммуникативных и
организаторских склонностей.
• Коммуникативные и организаторские способности являются
стержневыми в профессиях, которые по своему содержанию
связаны с активным взаимодействием между людьми.
• Они являются важные факторами для достижения успеха во
многих профессиях типа "человек – человек».
16.
Интеллектуальные тесты• Предназначены для выяснения уровня интеллекта кандидата.
• Могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и
специальные, направленные на различные составляющие
интеллекта (вербальный интеллект, аналитические способности,
пространственный интеллект).
• НАПРИМЕР: Тесты на внимание и память, тесты межличностных
отношений
17.
Тесты общих и специальных способностей• Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, авторы В.Н.
Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня
интеллектуальных способностей
• Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей
(IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального
развития индивида
• https://testometrika.com/personality-and-temper/test-kot/
• Методика исследования социального интеллекта Дж.Гилфорда и
М.Салливена. Социальный интеллект - способность правильно
понимать поведение людей.
• Эта способность необходима для эффективного межличностного
взаимодействия и успешной социальной адаптации
• https://psytests.org/iq/guilford/guilford.html
18.
Тесты общих и специальных способностей• Методика «Интеллектуальная лабильность»
• Методика предназначена для исследования лабильности, то есть
способности переключения внимания, умения быстро переходить
с решения одних задач на выполнение других, не допуская при
этом ошибок
• http://testoteka.narod.ru/int/1/02.html
19.
Тесты общих и специальных способностей• Тест Дж. Голланда. Позволяет определить склонности и подобрать
профессии, которые наиболее всего подходят психотипу
респондента, соответствуют характеру, устремлениям, духу.
• Также можно узнать, за какую работу респонденту лучше никогда
не браться.
• По результатам тестирования, у респондента определяют
оптимальный тип(ы) профессиональной направленности
личности https://psytests.org/profession/hollandA-run.html
20.
Профессиональные и имитационные тесты• В число имитационных тестов входят такие тесты, как, например,
тест на компьютерное программирование для программистов,
• стандартный тест на вождение, прослушивание при приеме
музыкантов в симфонический оркестр, стандартные тесты по
машинописи и т.п.
• Иногда профессиональный тест представляет собой набор вопросов
из той сферы деятельности, к которой относится вакансия; на каждый
• вопрос предлагается несколько вариантов ответов, лишь один
из которых является правильным.
• Профессиональные и имитационные тесты обладают самой
высокой надежностью из всех видов тестов, используемых при
отборе,
• поскольку они измеряют знания и навыки, непосредственно
связанные с предлагаемой работой.