вэлком HR

1.

Добро пожаловать в Сибирский Банный Чан

2.

3.

4.

5.

Сибирский банный чан:
Заботимся о комфорте своих сотрудников
-
дружная команда всегда готовая помочь
светлый и комфортный офис в центральной части города
транспортная доступность офиса
наличие оборудованного места для приема пищи
Ценим целеустремленность и желание быть
высоко профессиональным
- возможность карьерного и финансового роста
- взаимодействие со штатом опытных и профессиональных
тренеров СБЧ

6.

График
- Первые две недели адаптации 5/2; 10:00-19:00
- После перехода в основную группу под руководством РОПа
возможность выбора графика

7.

Даты выплат
- 15 число - премия за прошлый месяц
- Последнее число месяца - окладная
часть

8.

Откуда берутся клиенты?
Клиент оставляет
заявку (ЛИД)
Успешная продажа
Менеджер по
продажам работает с
ней
Клиент по каким то
причинам не совершил
покупку и попадает в базу

9.

Обязанности менеджера
Основная работа менеджера - продавать.
После подписания договора клиентом занимается отдел
развития.

10.

Первый месяц. План: 2 чана, 609.000 руб.
1. Окладная часть – 30.000 р.
2. Премия - 4% от любой сделки
3. Вип чан + 10.000 р.
4. Коэффициент 1,1% при общем обороте от 1.200.000
5. Премия по чанам 1 чан = 500 р.
Всей командой празднуем первую продажу :)

11.

План: новые продажи
Оклад
Новые продажи, руб.
Коэф.
Коэф. + %+оклад, руб.
(без доп. бонусов)
30.000 руб
1.200.000 руб
1,1
82.800 руб.
609.000 руб
1
54.360 руб.

12.

Пример:
Иван в первый месяц продал только один чан, но стоимостью
390.000 рублей.
Соответственно, коэффициент его премии - 1.
4% от 390.000 = 15.600 рублей.
Окладная часть составляет 30.000 рублей.
Итого: 45.600 рублей.
Премию за первую продаж менеджер получает сразу после
поступления ДС за чан.

13.

Второй месяц: План: 3 чана, 812 000 руб.
1. Окладная часть – 30.000 р.
2. Премия за ЛИДа - 3%
3. За сделки из базы давностью более года, которые менеджер
взял самостоятельно - 4%.
4. Вип чан + 10.000р.
5. Коэффициент 1,1% при общем обороте от 1.200.000 р.
6. Премия по чанам 1 чан = 500 р.

14.

План: новые продажи
Оклад
Новые продажи, руб.
Коэф.
Коэф. + %+оклад, руб.
(без доп. бонусов)
30.000 руб
1.200.000 руб
1,1
82.800 руб.
812.000 руб
1
62.480 руб.

15.

После прохождения стажировки:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Окладная часть зависит от направления
Премия за продажу по ЛИДу - 2%
За сделки из базы давностью более года, с заявок из соц сетей - 3%.
Продажа Вип- чанов 10.000
Коэффициент 1,1% в случае перевыполнения плана
Средний чек
Конверсия
Премия по чанам 1 чан = 500 р. от четырех штук

16.

Факторы успеха для выполнения плана
Ежедневные нормативы
1. От 100 наборов
2. 20 из них по длительности более одной минуты (результативные)
3. Общая продолжительность диалогов от 90 минут

17.

Желание много зарабатывать поощряется!
- В компании существуют система, когда менеджер может сам
выбрать себе план и мотивацию
- Нет потолка в заработной плате
- Регулярно вводятся дополнительные денежные мотивации как
менеджеров по продажам, так и руководителей

18.

Корпоративные мероприятия
-
зажигательные корпоративы
поздравления с ДР
празднование побед компании
проект “Доброчан”
футбольная команда

19.

20.

21.

22.

Спасибо!