Презентация ТРИГЕРЫ Сульдина

1.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ И ЕЁ
РЕГУЛИРОВАНИЕ
Выполнила: Сульдина Анастасия
ЭК(ЭО)1

2.

ВОПРОСЫ К
ОБСУЖДЕНИЮ
• Сущность и теории
заработной платы
• Формы и системы
заработной платы
• Рынок труда и заработная
плата. Факторы,
влияющие на величину
заработной платы
• Роль профсоюзов

3.

• Заработная плата- это денежная компенсация, которую
работник получает за выполнение определенной работы
или предоставление определенных услуг.
СУЩНОСТЬ И
ТЕОРИИ
ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
• Теория трудовой стоимости- основана на представлении,
что заработная плата должна соответствовать стоимости
труда, затраченного на его производство. Эта теория
утверждает, что заработная плата должна определятся
объективными факторами, таким как сложность и
продолжительность работы.
• Теория предельной производительности- основана на
идее, что заработная плата должна быть прямо
пропорциональна предельной
• производительности работника. Предельная
производительности определяется как добавленная
стоимость, которую работник создает своим трудом.
• Теория справедливости- основана на идее, что заработная
плата должна быть справедливой и соответствовать
вкладу и результатам работы. В
• рамках этой теории заработная плата должна учитывать
как объективные факторы, так и субъективные оценки.

4.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
Почасовая
оплата труда
Месячная
оплата труда
Система
оплаты по
результату
работы
Работники
Работник
получают
Работники
получает
определенную
получают
фиксированну
сумму в
определенную ю сумму
зависимости
ставку за
каждый месяц
от достижения
каждый
независимо от
определенных
отработанный количества
целей или
час
отработанных
результатов
часов
работы
Система
Система
премировани процентной
я
платы
Работники
получают доп.
денежные или
нематериальн
ые поощрения
за
выдающиеся
результаты,
инновационны
е идеи или
доп. условия
Комплексная
система
оплаты
Сочетает
Работник
несколько
получает
форм и
определенный систем
процент от
оплаты труда,
объема
чтобы
продаж или
отразить
выполненной разнообразие
работы
и специфику
работника

5.

РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА
ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Спрос и предложение на рынке
труда
Вид работы и отрасль
Инфляция
Если спрос на работников
превышает предложение, то
заработная плата будет выше и
наоборот.
Заработная плата может
отличаться в разных отраслях
экономики.
Высокооплачиваемая отрасль,
такие как финансы, часто
предлагают более высокие
зарплаты, чем
низкооплачиваемые отрасли.
Если уровень инфляции выше,
чем рост заработной платы, то
на самом деле реальная
заработная плата
будет уменьшаться. Инфляция
может снижать покупательскую
способность заработной платы.

6.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ
• Роль профсоюзов заключается в широком спектре функций и
обязанностей, направленных на защиту прав и интересов работников
Одна из основных задач профсоюзов состоит в переговорах с
работодателем от имени работников, с целью договориться о
справедливых условиях труда
• Профсоюзы представляют своим членам советы и поддержку в
различных вопросах, связанных с трудовыми отношениями.
Профсоюзы также играют важную роль в образовании и
профессиональном развитии своих членов.
• Они предоставляют доступ к курсам тренингам и семинарам, которые
помогают улучшить навыки и квалификацию работников.
Профсоюзы так же выполняют роль социального и политического
деятеля, их деятельность имеет цель создания справедливых и
устойчивых условий труда для всех работников в обществе

7.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• Заработная плата является одним из ключевых аспектов работы
трудовых отношений. Играет важную роль в удовлетворении
материальных потребностей работников.
• Профсоюзы выполняют важную роль в защите интересов работников.
Оказывают содействие в решении коллективных трудовых споров и
защите прав работников.
• Регулирование заработной платы осуществляется как на уровне
государства, так и на уровне отдельных предприятий и организаций.