Функции заработной платы и виды оплаты труда

1.

Министерство Здравоохранения РФ ФГБОУ ВО «Первый Санкт-Петербургский
государственный медицинский университет им. акад. И. П. Павлова» Минздрава РФ
Кафедра судебной медицины и правоведения
Доклад по правоведению
Тема: Функции заработной платы и виды оплаты труда.
Выполнила: студентка 1 курса
189 группы
стоматологического факультета
Артюхова Кристина
Преподаватель: Филиппова
Мария Сергеевна
Санкт-Петербург
2023 г.

2.

• Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой одновременно
товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при
приложении к нему повышают свою стоимость).
• Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы, а также
в приоритетах социальной политики, так как она значима для обеспечения
жизнедеятельности человека.
Труд, по определению специалистов-социологов, является не только экономической, но
и политической категорией.
Организация оплаты труда предполагает:
− разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
− обоснование показателей и системы премирования работников;
− определение форм и систем оплаты труда;
− разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения
работников.

3.

Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).

4.

- Величина стоимости рабочей силы.
- Уровень квалификации работников.
- Национальные различия в величине заработной платы.
- Использование дискриминации в оплате труда по половому,
расовому или национальному признакам.
- Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке
труда.
- Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние
профсоюзов.
- Уровень инфляции.

5.

Основными функциями заработной платы являются:
Воспроизводственная функция — дает возможность воспроизводства
рабочей силы на социально нормальном уровне потребления
Статусная функция зарплаты означает соответствие статуса, который
определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника
Стимулирующая функция заработной платы очень важна с позиции
руководства предприятия, которая должна побуждать работника к повышению
эффективности труда, а также к максимальной отдаче.
Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение спроса и
предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его
занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и
работодателей. Оплата труда всегда являлась главным стимулом для
повышения производительности труда любого работника, при этом, не
забывая, о качестве выполняемых работ и повышения профобразования.

6.

включает три крупных компонента:
-фиксированную часть,
-стимулирующие выплаты,
-компенсационные доплаты.
Фиксированная часть — это обязательное вознаграждение, не зависящее от
результатов работы, которое не может быть ниже МРОТ. Здесь может
пониматься должностной оклад или ставка. Первый полагается за
отработанный месяц при повременной системе. Ставка же устанавливается
за определенный объем работ при сдельной системе. Она может быть как
месячной, так и дневной или часовой.
Компенсационные доплаты, как правило, полагаются за труд в
специфических условиях (вредных или опасных, в ночное время, на
Крайнем Севере и т. п.)
Стимулирующие выплаты могут назначаться при получении предприятием
дополнительной прибыли благодаря личному вкладу конкретных
работников. Сюда относятся премии и надбавки. Компенсационная и
стимулирующая части вместе составляют переменную компоненту.

7.

При назначении ставок и окладов руководствоваться нужно рядом социально-
экономических принципов. Конституция РФ не допускает какой-либо дискриминации в
этой сфере. Дифференциация доходов может быть основана лишь на:
сложности труда;
требованиях, предъявляемых к квалификации сотрудника;
условиях выполнения работы; величине личного вклада каждого;
финансовых результатах организаций.
При этом формы и системы должны быть максимально прозрачны и просты для
понимания каждого работающего. Важно, чтобы заработная плата регулярно
индексировалась и не обесценивалась под действием инфляции.
Фонд зарплаты позволяет оценить, какую долю эти расходы составляют в общей
структуре издержек производства. При этом доходы трудящихся не могут расти быстрее
производительности.

8.

Заработная плата выплачивается в двух формах:
денежной и натуральной.
Основной является денежная форма, поскольку
деньги играют роль всеобщего эквивалента.
Натуральная форма заработной платы может
использоваться только как дополнительная, т.е.
товарами (продукцией) может быть выплачена
лишь часть заработной платы, причем меньшая
часть.

9.

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного
времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда
Может реализовываться в виде следующих систем оплаты:
простая повременная
повременно-премиальная
при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество
отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного
времени, но и выплату премии за качество работы.

10.

Сдельная оплата труда- система
оплаты труда, при которой
заработок зависит от количества
произведенных единиц продукции
с учетом их качества, сложности и
условий труда
Может реализовываться в виде
следующих систем оплаты:
прямая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
косвенно-сдельная
аккордная

11.

прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой
зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных
работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом
необходимой квалификации.
сдельно-премиальная – предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их
производственной деятельности
сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной
продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным)
расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным
расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной
сдельной расценки.
косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности
труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается
комплекс различных работ с указанием предельного срока их
выполнения.

12.

Независимо от объема выполнения плана
исполнители получат выплаты в
соответствии с установленной в
организации тарифной системой.
Так как размер тарифных ставок зависит от
уровня квалификации специалистов, то
данный метод начислений способствует
мотивации исполнителей на повышение
профессионализма.
простой экономический расчет.
Уменьшаются издержки контроля за
качеством продукции.
Меньше текучесть кадров.

13.

Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте
Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.
Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник
увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них
одинакова).
Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности.
Оплату труднее связать с конечным результатом.
Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов
потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам
работодателя.
Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате.
Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами
труда.
Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников.
Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых
усилий.

14.

Повышается результативность труда, так как работник материально
заинтересован в производстве большего объема продукции (продаже
товара, оказании услуги).
Появляется возможность стимулировать работников с помощью
прогрессивных сдельных расценок.
Работник может лично влиять на свой доход, увеличивая или уменьшая
объем работ.
Работодатель не должен оплачивать простои.
Необязателен контроль над производственным процессом.
Индивидуальный мониторинг производительности.
При использовании аккордных и коллективных форм вероятно ускоренное
завершение работ за счет возможной взаимопомощи между сотрудниками.
Целеустремленность персонала оказывает благоприятное воздействие на
финансовое состояние организации и самих работников, повышается
рентабельность.
У сотрудников не имеется потребностей в поиске дополнительной работы
на стороне для повышения дохода.

15.

Служащим трудно оторваться от работы и сделать перерыв, так как это влечет за собой
сокращение доходов.
При вынужденных простоях из-за перебоев в снабжении или поломок станков и оборудования
работники не получают ни дохода, ни компенсаций.
Из-за стремления работников произвести большее количество единиц товара возможны
ухудшение качества продукции, рост бракованных изделий и, как следствие, убытки компании.
Рост расходов на контроль качества.
Повышенная текучесть кадров.
Гонка за большей выработкой может приводить к тому, что персонал будет небрежно и
неаккуратно обращаться с оборудованием.
Сдельной системе присущи риск и неопределенность суммы дохода. Поэтому категория
работников, не склонная к риску, отдаст предпочтение повременной системе оплаты. Чтобы
работа была привлекательной для сотрудников, работодателю приходится предлагать
работникам на сдельной системе больший уровень дохода по отношению к повременной
зарплате.
С экономической точки зрения расчет норм затрат труда и тарифов – очень трудоемкое и
непростое задание, для выполнения которого требуются нормировщики.

16.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЁ ФУНКЦИИ Сорокина В.А // cyberleninka URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnayaplata-i-eyo-funktsii (дата обращения: 23.04.2023).
ПОВРЕМЕННО-СДЕЛЬНАЯ ФОРМА И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В.Ф. Овчинников // cyberleninka URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/povremenno-sdelnaya-forma-i-sistemy-zarabotnoy-platy (дата обращения: 23.04.2023).