Similar presentations:
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность
1.
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Тьютория»Вид работы: Доклад
Выполнил студент 2 курса:
Наименование дисциплины: Управление
персоналом
Группа: Юристы Ю9222
Марнопольская Полина
Алексеевна
__________________________
(подпись)
Проверил преподаватель:
Тема: Процесс отбора кандидатов на
вакантную должность
Иванищева Дарья Борисовна
__________________________
(подпись)
Оценка: ___________________
Специальность: 40.02.03 Право и судебное администрирование
Форма обучения: очная
Барнаул 2024
Дата:_____________________
2.
• Процесс отбора кандидатов на вакантную должность вРоссийской Федерации может варьироваться в зависимости от
организации и ее внутренних политик. Однако, обычно процесс
отбора состоит из следующих этапов:
3.
1. Размещение вакансии• Работодатель объявляет о вакансии, опубликовывая ее на своем
веб-сайте, специализированных сайтах по трудоустройству, в
социальных сетях или через агентства по подбору персонала.
4.
2. Просмотри резюме• Работодатель проводит первичный отбор кандидатов на основе
предоставленных ими резюме и сопроводительных писем. В этом
этапе оцениваются соответствие кандидатов требованиям
вакансии, их опыт работы и образование.
5.
3. Собеседование• Кандидаты, прошедшие первичный отбор, приглашаются на
собеседование. Собеседование может проводиться один на один
с нанимателем или командой сотрудников, задавать вопросы о
профессиональных навыках, личностных качествах и мотивации
кандидата.
6.
4. Тестирование• В некоторых случаях работодатель может провести
тестирование кандидатов для оценки их знаний и навыков,
связанных с конкретной должностью.
7.
5. Проверка референсов• Работодатель может запросить у кандидатов контакты лиц,
которые могут дать рекомендации о них. Это помогает
проверить достоверность предоставленной информации о
прошлом опыте работы и профессиональных качествах
кандидата.
8.
6. Принятие решения• На основе результатов всех предыдущих этапов работодатель
принимает решение о выборе кандидата для занятой должности.
Иногда могут быть проведены дополнительные раунды
собеседований для финального отбора.
9.
7. Оформление документов• После выбора кандидата работодатель начинает процесс
оформления необходимых документов, таких как трудовой
договор или соглашение о найме.
10.
• Важно отметить, что процесс отбора может немного отличатьсяв разных компаниях и отраслях. Кроме того, в некоторых
случаях могут быть применены дополнительные методы оценки
кандидатов, такие как ассессмент-центры или психологические
тесты.