Как управляется экосистема без три ветви власти начальников и директоров

1.

КАК УПРАВЛЯЕТСЯ
ЭКОСИСТЕМА БЕЗ
ТРИ ВЕТВИ ВЛАСТИ
НАЧАЛЬНИКОВ
И ДИРЕКТОРОВ

2.

3.

4.

Экосистема «Энергия Жизни» – сообщество
финансово устойчивых микропредприятий,
объединенных общими ценностями и
принципами работы, реализующих свои
эволюционные цели, которые помогают
достижению эволюционной цели «Энергии
Жизни».

5.

Контрактное производство
СофтЭнерджи

6.

7.

Совет представителей
Экосистемы (СПЭк)
onrg.ru

8.

ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ
Как зовут: Лиза Путилина
Время работы в Экосистеме: 6 лет
Город: Екатеринбург
Роль: хранитель традиций, организатор
бизнес-экскурсий в Ойл Энерджи
Дополнительная информация:
по специальности я инженер-физик, в
а в Ойл Энерджи пришла заниматься
кадровым
делопроизводством,
со
мной можно связаться по телефону
+79126891475

9.

СОЗДАНИЕ СПЭк
22 августа 2018 года был создан Управляющий орган компании Ойл
Энерджи (сначала СПК – Совет Представителей Кругов, потом Совет
Представителей Экосистемы)
1.
2.
3.
4.
5.
Формирование/изменение общих концепций и правил.
Вопросы стратегии и развития.
Финансовые вопросы.
Работа с людьми.
Принятие решений в экстренных ситуациях.
Постоянные участники (генеральный директор, лидеры 4-х продающих
кругов), выборные представители от кругов, 2 свободных места
onrg.ru
Миссия – мы служим компании, создавая импульс к ее развитию и
формируя свободное пространство для самореализации каждого
сотрудника, основываясь на ценностях, во имя исполнения миссии
компании

10.

onrg.ru
ЭВОЛЮЦИЯ СПЭк

11.

СПЭк СЕЙЧАС
29 октября 2021 года изменили правила
представители выбираются от локаций
формирования
состава
СПЭк:
Самоуправляемой компании необходимо иметь общие правила, которые
позволяют различным командам эффективно действовать совместно ради
достижения общих целей
- Разрабатывать, принимать и актуализировать правила, работающие в интересах
компании.
- Регулярно проводить рефлексию по действующим правилам с целью их
улучшения/отмены.
- Вовлекать коллег из своих команд (собирать мудрость) в обсуждение
принимаемых/изменяемых правил
- Толкование принятых правил и устранение противоречий между ними (по
запросу).
- уровень лидерства Хозяин домена и выше
- стаж работы не менее 1 года
- знание паттернов Социократии 3.0.

12.

7
onrg.ru
ПРИМЕРЫ ПРАВИЛ

13.

7
onrg.ru
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ ПРАВИЛА

14.

Стратегический круг (СК)
onrg.ru

15.

ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ
Как зовут: Леша Пещанский
Время работы в Экосистеме: 4,5 года
Город: Санкт-Петербург
Роль: представитель в СК

16.

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ КРУГ: НАЧАЛО
ДРАЙВЕР
В процессе внедрения Социократии обнаружили, что
упустили одну очень важную вещь. Сама суть
самоуправления - это делегирование власти вместе
с ресурсами, тем самым власть растекается по
организации, что позволяет более быстро принимать
решения людям в рамках своего Домена. Эта
система
предполагает,
что
должен
быть
Делегирующий, то есть кто-то, кто эту власть
делегирует другим Доменам и Ролям. Де-юре сейчас
этого в компании нет, де-факто это Дмитрий Зацепин.
Отсутствие делегирующего создаёт трудности при
описании доменов и определении тех, кто определяет
их эффективность и обладает соответствующими
компетенциями.
МИССИЯ
Формировать структуру
компании, определять ее
стратегию, делегировать
власть.
Принятие полномочий и
ответственности за свой
домен и есть власть

17.

Драйвер СК на сегодня
Для развития ЭС нужны
ФинансовоКейсы:
экономическая
Пакет
все включено
целостность и
бухгалтерия,
УО, IT, HR
безопасность
Кейсы:
Закрыли
два МП
Комфортная
инфраструктура
Кассовый
разрыв
Работа с фондом
Кейсы:
Благоприятная
среда
для самореализации
Поддержка
сотрудников и
новых МП
Фондзарождения
«Сила Любви»
Кейсы:
членов
РаботаПроцветание
со стартапами
ЭС во взаимности с
Бесплатный
сервис для
обществом
молодых МП
17

18.

Член СК
Выбираются по паттерну
«Выбор на роль»
Срок работы 1 год
Нельзя избираться на 2
срок подряд
Перевыбираем членов
СК по очереди, раз в 2-4
месяца
Стажер СК
Может добровольно войти
в состав СК, если нет
возражений у членов СК
Срок работы не
ограничен
Дополнительные роли:
Фасилитатор
Администратор
Различные эксперты

19.

Хорошее
понимание
экосистемы и
взаимодействий
внутри нее;
Умение объективно
оценивать результаты
людей и команд
Подтверждённое
делами, полное
разделение
принципов и
ценностей
экосистемы
Стратегическое мышление
Уровень добровольной
ответственности
"Двигатель прогресса"
и выше
Стаж работы в
экосистеме - не
менее 2-х лет

20.

Подвисающие функции СК
1. Коллегиальные обзоры МП
2. Бизнес-наставничество
3. Общая стратегия и общий OKR
4. Работа с рисками

21.

Иммунная система (ИС)
onrg.ru

22.

ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ
Как зовут: Женя Токарев
Время работы в Экосистеме: 6 лет
Город: Екатеринбург
Роль: консультант по производственной
безопасности
Дополнительная информация:
со
мной
можно
связаться
по
электронной почте [email protected]

23.

ОПИСАНИЕ ДОМЕНА ИС
Работа в нашей экосистеме базируется на ценностях и принципах, при этом не все
сотрудники имеют внутренние силы и компетенции в сложных ситуациях
апеллировать к Живому Кодексу и принципам экосистемы и правильно трактовать
их. Так же порой возникают задачи, которые имеют критическое значение для
экосистемы, но не входят в зону ответственности какого-либо домена или этот
домен не в состоянии справится с этими вызовами самостоятельно.
Необходим домен, который сможет решать подобные вопросы, основываясь на
ценностях и принципах экосистемы.
Это позволит сохранить нашу культуру и приверженность ценностям, не допустить
их нарушений и сохранить уверенность в ценностях компании.
- Трактования принципов и ценностей экосистемы
- Инициация периодических пересмотров ЖК и принципов
экосистемы
- Отслеживать принимаемые в компании решения с точки зрения их
соответствия Живому Кодексу и принципам экосистемы
- Помогать кругам и сотрудникам находить соответствующие
Живому Кодексу выходы из сложных ситуаций
- Привлекать внимание участников экосистемы к нарушениям
ценностей и принципов компании
- Проверка на логичность уровней лидерства людей, выбираемых в
ветви власти
- Утверждать все сделки по продажам долей и распределению
накопленных баллов уходящих из круга/экосистемы людей
- Предотвращение токсичного поведения
23

24.

Драйвер в бэклог
ИС
Встреча с
инициатором,
прояснение
вопросов
Предварительное
обсуждение, сбор
информации (возможно
привлечение третьих
лиц)
Оповещение в
общем
пространстве
Исполнение
решения,
рефлексия
Принятие решения с
помощью паттернов
S 3.0.
3
0
СХЕМА РАБОТЫ ДОМЕНА ИС

25.

КЕЙС «ТОКСИЧНЫЙ
СОТРУДНИК»
31

26.

КЕЙС «АВТОСЕРВИС»
32

27.

ЭФФЕКТ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ДОМЕНА